如何区分福利性补贴与职工福利费？5月8日，《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号以下简称“34号公告”）发布，该公告对《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）关于“合理工资薪金”和“企业职工福利费”在企业所得税前扣除的有关规定进行了重要补充。34号公告第一条改变了以往将所有福利性支出计入职工福利费的做法，规定福利性支出中列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，如果符合《国家税

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2025-01-03

残疾人工资加计扣除和加计扣除能同时享受等2问1、问:某企业经营范围是工程机械及其驾驶室结构件的开发、设计、制造、销售、租赁、产品技术咨询服务.该企业有多家子公司,目前侧重于对下属子公司进行投资与管理,收入来源主要是投资收益和设备、场地的租赁收入.该企业从被投资企业所分配的股息、红利以及股权转让收入,是否可以按规定的比例计算业务招待费扣除限额)?答:根据《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问的通知》(国税函[2010]79号)第八条规定:对从事股权投资业务的企业(包括集团公司总部、创业投资企业等)

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裁员在削减成本上治标不治本为了削减成本,大部分管理会计人员都会选择裁员这柄利斧,这样做常常会赢得资本市场的一片喝彩.伊士曼柯达公司(EastmanKodak)宣布裁减1万名员工,使每年的工资成本降低4亿美元,结果在随后的短短几天时间里,股价大幅飙升,市值迅速增加了20亿美元.回顾过去10年,类似的例子可谓不胜枚举.削减成本完全不必如此痛苦.过去13年里,作者曾为多个行业的200多家公司做过咨询顾问.根据这些年的咨询经验,作者提出如果能对那些不经审查就获得批准的小型资本预算项目作出严格审慎的评估的话,公司也

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2025-01-03

应付职工薪酬福利费范围分析应付职工薪酬福利费范围分析新准则体系和新企业财务通则公布实施之后,对职工福利费的议论.已不仅仅是有人所讲执行新通则之后职工福利费不14%计提,但还可以在不超过14%的范围内列支，新所得税法实施细则公布后，又有人讲税法也规定职工福利费允许在14%范围内允许扣除等等，总之，尚未见职工福利费如何开支，包括什么内容的说法。准则、指南、科目说明亦未作出明确规定。只有在上述财政部会计司编写组《企业会计准则讲解(2006)》第十章职工薪酬第二节职工及职工薪酬的范围二、职工薪酬的范围中给出以下解

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职工福利费、教育经费支出、工会经费三项经费的会计及税务处理根据国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，职工福利费的开支范围包括：（1）未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等；（2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放

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企业生产管理环节-福利费与工资薪金转换过程的个人所得税将福利费转换为工资薪金在税前扣除，那交个人所得税的基数不就增大了吗？带着这样的疑问，我们进入本期的内容，本期我们就来说说福利费的个税问题。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。看到这里大家是不是很高兴呢？”痛并快乐着“这句话一点都不假，熟悉我们国家税法的同学一定知道，在税法规定背后一定会有”小三来袭“其实就是解释啦，我们继续分析。。。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释道：税

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年终奖需比照工资计提福利费吗？07年初发放的06年的年终奖，可以调整06年的企业所得税吗？年终奖也需比照工资计提福利费吗？您好。根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》（国税发[2000]084号）第四条规定：除税收法规另有规定者外，税前扣除的确认一般应遵循以下原则：（一）权责发生制原则。即纳税人应在费用发生时而不是实际支付时确认扣除。（二）配比原则。即纳税人发生的费用应在费用应配比或应分配的当期申报扣除。纳税人某一纳税年度应申报的可扣除费用不得提前或滞后申报扣除。（三）相关性原则。即

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关于企业员工解职补偿费如何财税处理企业在生产经营中由于各种原因会遇到辞退员工的情况，企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与税法的纳税处理是不相同的。一、辞退员工补偿的会计处理职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费；住房公积金等八项。因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。根据新《企业财务通则》的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下

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公司开除员工赔偿标准2016根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿。当然，赔偿金的标准不一，需要视工作年限而定，而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。小编为大家介绍一下公司开出员工的相关赔偿标准。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

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精品文档Professionaldocuments如若有用请下载收藏以便备查临时工的工资是“工资”吗？如何税前扣除?小王暑假在A公司做暑期工，每月取得收入4000元，他该交纳多少个人所得税呢？临时工、兼职工、实习工的个人所得税扣除限额是按3500元，还是按劳务费的扣除标准来计算？临时工的工资是“工资”吗？第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加

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企业会计准则第9号-职工薪酬（附应用指南）企业会计准则第9号——职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，

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“工资、薪金所得”计税方法解除劳动关系、内部退养、提前退休取得的补偿（助）收入和全年一次性奖金，这四种比较特殊的“工资、薪金所得”，在计税时容易混淆，现将四种计税方法介绍如下：一、解除劳动关系根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）和《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济

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如何准确把握合理的工资薪金【内容概况】《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里所称的工资薪金，是指企业每一纳税年度内，支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加......《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里所称的工资薪金，是指企业每一纳税年度内，支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补

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带薪缺勤薪酬处理方法案例解析在会计准则持续国际趋同的背景下，财政部于2014年初陆续发布了7项修订后的具体会计准则，并要求所有执行企业会计准则的企业于2014年7月1日起正式执行，《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“9号准则”)就是其中之一。早在2011年，国际会计准则理事会就对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了一系列的重大修订，为了与国际准则保持趋同，修订后的9号准则更加细化、更加完善，诸如带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等与薪酬有关的内容，以前只分布于准则应用指南和讲解之中，本次准则

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注意!这部分人的薪酬不能以工资薪金在税前扣除！有这样一部分人在企业领取的报酬，会计上可能是要记入“职工薪酬”的，但是税法上却可能不认可这些人的职工身份，其报酬就不能以工资薪金在企业所得税前进行扣除。一、会计上职工薪酬包含的“人”范围根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2014）的规定，会计核算的职工薪酬包含的“人”主要有以下几类：（一）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业作为用人单位应当与劳动者订立劳动合同。会计准则中的职工首先应当包括这

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工资薪金税前扣除莫任性这些你处理对了么？工资薪金的纳税调整，一直是企业所得税管理的一个难题；特别是近年来，工资薪金在发放标准、模式等方面，都发生了一些变化，可能有些老会计无法准确地了解并操作。下面整理了纳税人关注度比较高的工资薪金企业所得税税前扣除的部分焦点问题，供大家参考借鉴。接受外部劳务派遣支出应分情况税前扣除某船务有限公司是一家从事船员劳务服务的企业，先后与青岛远洋、中通海运、南京油运等公司建立了长期友好的合作关系。2014年该船务公司接受劳务派遣人员26人，企业米会计在企业所得税年度汇算清缴时发现

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关于福利费和职工教育经费问：老师，您好！我想问一下：1、职工教育经费是按当月工资总额的1.5％提，还是按管理人员工资总额的1.5％提？2、公司年末发给职工个人的医疗补贴费、洗澡费，和给职工报销的孩子入托费是否能从应付福利费中扣除？如果可以需要出具什么合法票据，发给职工个人的医疗补贴费和洗澡费自制表格可以吗？3、公司培训职工外请老师支付的培训费能否从计提的职工教育经费中扣除，还是计入工资薪金？4、计提的应付福利费和职工教育经费是不是在年末未使用完在进行所得税汇算清缴时要调增应纳税所得额？急！谢谢！答：1、职

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财务人不能光想着涨薪这些涨薪条件你具备吗升职加薪谈何容易，光想想怎么能够实现呢？并且加薪不是你想加就加，首先你还得看看是否满足这些涨薪的条件。年底了，财务人不仅要按照上级领导的要求做一些年终数据总结，还要进行调账，企业所得税清缴等等。忙碌了一年的财务人，对于明年的最美期许或许就是升职加薪了，就算是不能升职，也希望自己的薪水可以再上调一个水平。但是升职加薪谈何容易，光想想怎么能够实现呢？并且加薪不是你想加就加，首先你还得看看是否满足这些涨薪的条件。选对行业、站对位置在论坛里，总有一些有关财务人薪资待遇的话题

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怎么判断是劳务报酬还是工资薪金?发票如何解决?21世纪什么最贵？朋友们。人才，我们经常会感慨现在人工成本很高，自家装修房子最贵的是人工费，农忙时候找人收麦子，插秧，人工费也摊的也很高。而对于企业来说，人工成本更是一项最重要的成本支出。活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发，那是人家企业的事情，是人力资源部门的事情，会计就别瞎操心。会计要操心的是，企业支出成本我怎么入账？需要取得什么样的凭证进行税前列支?职工需要操心的是，我从企业取得了收入交不交税？交什么税？1职工向企业提供了劳务服务，那交不交增值税呢

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企业要重视职工薪酬的纳税调整在对2014年度企业所得税汇算清缴复查中，笔者发现，虽然税务机关一再强调，不少企业对职工薪酬的纳税调整仍然存在不少问题。一些企业简单地把职工薪酬作为工资、薪金支出在税前扣除，而没有把会计上的职工薪酬分解为税法对应的费用支出，根据税法规定确定能否在税前扣除。为此，笔者介绍《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定与税法规定的差异和调整方法，供读者参考。工资、薪金差异与调整会计准则上的工资指按国家统计局规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬、为了补偿职工特殊或

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