员工调岗调薪如何规避风险第一篇：员工调岗调薪如何规避风险员工调岗调薪如何规避风险因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引发劳资纠纷。那么，应该如何合理合法操作这事呢？先拿法律条文说说，根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；3、劳动者不能胜任工作调岗；4、劳动合同订立

春兰****89

18页

2025-08-26

员工请假销假制度员工请假销假制度篇1为进一步完善单位请销假规定，加强干部队伍作风建设，充分调动干部职工工作积极性，根据相关文件规定，结合我局实际，制定本制度。一、病假(一)请病假2天以内者，须经股室负责人或分管领导批准;超过2天的，须经主要领导批准。(二)因急诊来不及书面请假时，可以提前通过电话等方式说明情况，事后再补办书面请假手续。(三)请病假超过规定天数的须报经县人事部门备案。二、事假(一)请事假1天以内者，由股室负责人或分管领导批准;超过1天的，由主要领导批准。(二)因身在外地或其他原因来不及书面请

觅松****哥哥

7页

2025-08-26

员工请假考勤制度第一篇：员工请假考勤制度员工请假考勤制度第一章总则第一条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围本办法适用于公司各部门全体员工。第三条职责1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；3、考勤员负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。第四条工作时间规定1、公司实行每天8小时工作制，每周工作6天，工作时间为：周一至

丹烟****魔王

12页

2025-08-26

员工请假管理制度（精选5篇）第一篇：员工请假管理制度员工请假制度员工请假管理制度（试行）一、目的为建立健全公司人力资源管理制度，规范员工管理，严格请假纪律，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及处于试用期内的员工。三、请假标准1、事假1.1员工因私事必须本人处理可申请事假，请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批；1.2员工转正后，每年度可享受带薪事假3个工作日；超过3个工作日的事假期间工资，按照当月事假天数*日工资收入在当月应发工资总

一吃****成益

70页

2025-08-26

员工考勤打卡奖罚制度（优秀范文五篇）第一篇：员工考勤打卡奖罚制度员工考勤打卡奖罚制度一、考勤制度1、员工每月出勤28天为满勤，根椐当月出勤天数发放考勤工资。除每月规定的2天调休时间外，每请假一天扣发20元。如当月没有请假，28天以外每加班一天补发加班工资20元。2、每月按考勤卡显示统计评出一名出满勤奖。次月第一次例会对该员工授旗、加发满勤奖20元。3、全年出勤奖：根椐全年12个月的考勤卡显示统计评出出勤率最高的一名员工。在年终总结会上颁发证书、加发全年出勤奖500元。二、调休和请假1、2、3、按每月规定的

安双****文章

14页

2025-08-26

员工考勤及奖罚制度第一篇：员工考勤及奖罚制度尚礼贸易行员工考勤制度一、总则1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3、本规定适用于公司全体员工。二、工作时间公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为8小时。正常工作时间：上午9

是你****松呀

14页

2025-08-26

员工请假及福利制度第一篇：员工请假及福利制度员工请假及福利制度本制度适用于大诚钻石行杭州分公司全体员工其中部分内容对试用期员不适用，以具体条款中规定为准。一、福利内容A、年休假1)累计工作满一年至十年，每年享有5天年休假；满十年至二十年，每年享有10天年休假；满二十年，每年享有15天年休假。2)年休假必须一次性休完；3)年休假申请流程按《员工考勤制度》之请假管理办法操作。4)年休假为带薪假，员工在年休假期间薪资计算办法为：基本工资÷30×年休假天数；B、婚假1)员工本人婚假可请5天（不含原休息日），晚婚可

努力****弘毅

69页

2025-08-26

员工请假制度[五篇范文]第一篇：员工请假制度员工请假制度第一部分目的第一条为将本公司内有关给假规定予以制度化、标准化，促使公司各部门人员请假能有所遵循。第二部分请假程序第二条员工因病就医、休息或因事不能上班者，原则上须提前办理请假手续，填写《请假条》，经本部门领导批准后方可离开工作岗位。《请假条》应及时转交行政部备案，以便核查。第三条员工因急病、急事不能提前办理请假手续，应于当班时间内用电话、托人带信等方式请假，说明请假事由、天数等，待上班后补办手续。续假按请假规定办理。第三部分批假权限第四条员工请病、事

骊英****bb

20页

2025-08-26

员工考勤休假管理制度（5篇）第一篇：员工考勤休假管理制度浙江琦星电子有限公司考勤管理制度1.0总则1.1目的为规范员工考勤管理，提高劳动生产效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2适用范围1.2.1与公司签订劳动合同的所有员工（董事长免考勤）。1.2.2长期驻外销售人员、售后服务人员，回公司后须按规定考勤。1.2.3长期从事外联工作人员，在外工作期间无需考勤，回公司后须按规定考勤。1.3职责1.3.1人力资源部考勤职责：1.3.1.1通过OA系统统计汇总各部门员工出勤情况；1.3.1.2监督检查

Ke****67

28页

2025-08-26

员工请假出差管理规定（精选5篇）第一篇：员工请假出差管理规定员工请假出差管理规定目的：为明确公司请假规定，规范请假管理，统一请假标准，制定以下管理规定:1.公司员工上，下班必须刷卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗依据，如有刷卡异常（如刷不上）等原因，需报上级领导并填写《异常打卡核正表》经领导审核后交至行政周秋云统一管理存档。2.员工请假需先口头征得领导同意后填写《员工请假单》，注明申请时间，假别，起始时间，请假原因等，经领导审核后《员工请假单》交至行政周秋云统一管理存档。3.员工出差一律要求填写《出差申

小琛****82

16页

2025-08-26

员工请假休假制度第一篇：员工请假休假制度员工请假休假制度为了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证工作顺利进行，公司特制定此请假制度。本制度适用于业务部及办公室的所有员工。（1）.员工不得有迟到，早退现象。工作时间为上午9:00-12：00，下午1：00-6：00（2）.因公司工作的不确定性，双休日和法定节假日视情况由公司决定是否休假。累计超出法定工作时间的部分由公司给予经济补偿或安排假期进行轮休。（3）.员工请假必须提前一天填写请假单，向公司申请，经批准后方可离开公司。未办理请假手续不得先行离岗。确有急

骊英****bb

10页

2025-08-26

员工请休假制度（合集5篇）第一篇：员工请休假制度员工请假制度一.总则:1.各类“请假单”需经过部门主管批准，请假一天内由部门主管核准，超过一天以上由总经理进行核准。2.请假理由不充份或足以妨碍营业者，主管得不予准假或缩短其假期或暂缓准假。一次请事假时间不得超过7天，不得因部门主管的核准权限为一天，而将连续休假的假单按每天一张开出，请长假超过7天者需于复工10天后方可领取薪资。3.请假未经主管许可而擅自休假者按旷工论处，但因突然事件或急病不及先行请假者，或请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应利用

戊午****jj

20页

2025-08-26

员工积极性调动之薪酬激励第一篇：员工积极性调动之薪酬激励员工积极性调动之薪酬激励21世纪是知识经济的时期，企业的竞争即人才的竞争。一个优良企业的管理者必须懂得员工不仅是一种工具，而是企业一笔宝贵的资产，员工的态度将对企业的发展产生巨大的影响，其优良的主动性、积极性和创新性将推动着企业向前发展，而整天对企业怨声载道消极怠工不仅不会对企业发展形成助力，甚至还会成为阻碍企业发展的一大阻力。如何充分调动员工积极性，取得员工的支持，就必须拥有一套行之有效的激励机制，一套有效的激励机制需要进行设计、实施，设计的理论指

小忆****ng

17页

2025-08-26

员工福利第一篇：员工福利员工子女教育及其他福利制度营业、保养人员交通津贴支给办法第一条本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。第二条前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。第三条依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得

一吃****海逸

22页

2025-08-26

员工福利管理第一篇：员工福利管理员工福利管理一、制定目的为提升企业形象、鼓舞员工士气、增强企业凝聚力、规范员工的福利管理，特制定本管理规定。二、适用范围本规定适用于铝业集团及下属各公司（以下简称公司）所有与公司签订劳动合同的员工以及派遣员工。三、福利种类、标准与规定（一）假期福利1.假期福利种类包括：法定假、产假及护理假、计划生育假、婚假、丧假、带薪事假、病假、工伤假、出差假和动迁假等。2.假期福利依据《考勤与假期管理》相关规定执行。（二）年节福利1.公司每年“中秋节”、“春节”为长期驻外地（全年在外地工

是你****芹呀

31页

2025-08-26

员工福利计划方案设计第一篇：员工福利计划方案设计员工福利计划方案设计第一章员工福利第一节员工福利概述一、月工福利的涵义及发展二、员工福利的特点三、员工福利的类别第二节员工福利管理一、员工福利管理的原则二、员工福利管理的内容第三节员工福利制度一、员工福利制度的涵义及作用二、制定员工福利制度的依据和原则三、建立员工福利制度的注意事项四、改革和完善我国国有企业员工福利制度[资料]XX集团员工福利管理规定[案例1]真正的关心来自员工福利[案例2]员工福利----一种新的激励机制第二章员工保险福利计划方案设计第一节

冬易****娘子

36页

2025-08-26

员工福利制度第一篇：员工福利制度深圳市东洋冷冻设备有限公司员工福利制度为了保障员工合法权益，提高员工幸福感，制定员工福利制度如下：1、员工福利包括节日福利、带薪休假、婚丧福利、考勤奖励、年限奖励、集体生日会、集体出游、年度体检、各项补贴等。2、节日福利：逢春节、端午、中秋等重要传统节日，公司将为所有员工送上节日慰问金及节日礼品（如粽子、月饼等），并附上总经理亲笔签名的感谢信；逢元旦、清明、劳动节、国庆节等法定节假日，公司将为所有员工送上节日慰问金；对于具有特殊仪式的传统节日，公司将视情况举办庆祝活动，如煮

努力****爱静

70页

2025-08-26

员工工资方案第一篇：员工工资方案关于实行新的员工工资方案之规定根据总公司新下发《薪资管理规定》,自2004年7月起员工工资实行新的计算方案,具体规定如下:一、工资构成：员工工资由基本工资、加班工资、工龄工资、岗位补贴、绩效奖金五部分组成。二、基本工资：400元/月（日上班8小时），试用期员工基本工资360元/月（日上班8小时）。三、加班工资：因生产需要，日上班时间超过8小时，超过部分计算加班工资，加班工资标准为1.8元/小时，试用期员工加班工资为1.5元/小时。四、工龄工资：凡公司员工，为公司服务满一年，

一只****爱敏

18页

2025-08-26

员工年休假管理办法第一篇：员工年休假管理办法年休假管理办法1.0目的规范员工的带薪年休假（以下简称年休假）流程。2.0范围签订劳动合同的所有员工。3.0年休假天数规定员工：7个工作日（56小时），在本公司（含调动的关联企业）工作满三年后为10个工作日（80小时）部门经理/总监/店长：10个工作日（80小时），在本公司（含调动的关联企业）工作满三年后为15个工作日（120小时）；副总裁以上：15个工作日（120小时）；4.0职工不享受年休假的情况4.1职工当年请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；4.

一吃****天材

24页

2025-08-26

员工工龄工资的设定标准是什么第一篇：员工工龄工资的设定标准是什么赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com员工工龄工资的设定标准是什么工龄简单来说就是员工参加工作的年限，对于一些企业特别是国有企业，还是比较看重工龄的。员工工龄是和工资待遇有一定联系，那么员工工龄工资设定标准是什么？哪些情况，可以按照连续工龄计算？下面赢了网小编就简单介绍下这方面的知识。一、员工工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元

书錦****by

23页

2025-08-26