员工请休假制度第一篇：员工请休假制度请假休假制度一、目的为规范公司员工请假/休假制度充分发挥假期对员工工作生活的调节作用提高工作效率特制订本制度。二、适用范围公司全体员工三、员工享受的假期1.所有员工均享受国家法定节假日。2.婚假员工符合法定年龄结婚的可享受三天婚假。符合晚婚的男子二十五周岁以上女子二十三周岁以上可享受10天包含公休日在内连休婚假。婚假只可连休由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的最多放开为2次休完并申报部门经理批准。3.产假已婚女员工因怀孕生产而休产假正常情况下可休90天连续休产假或

Wi****m7

25页

2025-08-26

员工请休假管理制度第一篇：员工请休假管理制度员工请休假管理制度2009-9-7文件GH0002抄送公司各部门核准人：即日起生效签字：日期：一．总则1.为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本制度。2.本制度所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。3.本制度适用于本公司全体在职职工。各部门应严格考勤管理，确保职工请休假情况真实、客观、公正。二．假期规定（一）事假，员工因私事需利用工作时间处理的，可申请事假。1.员工申请事假需事先填写《员工假期申请表》，

小宏****aa

16页

2025-08-26

员工奖罚制度[模版]第一篇：员工奖罚制度[模版]公司员工奖惩制度第一章总则第一条为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条公司实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。第三条本制度适用于公司全体员工。第二章提倡与反对1、工作态度方面1.1提倡绩效，反对拖延；1.2提倡严谨，反对懒散；1.3提倡奉献精神，反对斤斤计较；1.4提倡认真执行，反对纸上谈兵；1.5提倡

绮兰****文章

29页

2025-08-26

员工奖罚制度范例第一篇：员工奖罚制度范例薪酬激励管理摘要薪酬历来就是企业和员工最为敏感的问题，持续发展的成功企业必定有其合理有效的薪酬激励对策。薪酬激励不合理，可能造成员工工作积极性不高，效率低下，核心员工流失。直接导致企业经营业绩不甚理想，但仍需要付出不低的人力成本。反之，企业若能结合现状提出科学合理的薪酬激励对策，在合法的基础上对内具有公平性，对外具有竞争性，不仅能够有效激发员工工作积极性、主动性和创造性，促进员工不遗余力的为企业目标努力奋斗，提高企业经营业绩，而且在实现企业成功的同时，员工也造就了自

甲申****66

30页

2025-08-26

员工奖惩管理制度第一篇：员工奖惩管理制度员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营

长春****主a

35页

2025-08-26

员工奖惩审批制度（精选五篇）第一篇：员工奖惩审批制度员工奖惩审批表填写日期:□奖励□处分姓名部门职务奖惩原因□通报表扬□记小功□记大功经济奖励经济处罚其他其他□警告□记过□记大过□辞退部门经理意见签名：日期：人力资源部意见签名：日期：总经理意见签名：日期：第二篇：员工奖惩积分制度-修订员工奖惩积分制度为明确各岗位责任，鼓励员工在工作职责内按要求开展工作，形成良好的工作作风，杜绝不良行为，做到奖优罚劣，特制订本制度本制度适用于全体员工一、奖励等级：嘉奖、通报表扬、记功、记大功四类1、嘉奖员工有下列事件之一者

文库****坚白

23页

2025-08-26

员工奖惩积分制度-修订第一篇：员工奖惩积分制度-修订员工奖惩积分制度为明确各岗位责任，鼓励员工在工作职责内按要求开展工作，形成良好的工作作风，杜绝不良行为，做到奖优罚劣，特制订本制度本制度适用于全体员工一、奖励等级：嘉奖、通报表扬、记功、记大功四类1、嘉奖员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司，每次记1分。1.1、预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；1.2、合理化建议在应用中取的一定效果者；1.3、对顾客服务热情，服务品质高，被客户书面表扬的；1.4、本月有好评的，创造出优异成绩者；1.

雨巷****怡轩

21页

2025-08-26

员工差旅费报销制度正文：员工差旅费报销制度员工差旅费报销制度员工差旅费报销制度1一、总则1、为了规范出差员工的差旅费管理，特制定本制度。2、本制度所指的出差，指一天以上，当天不能往返的出差。3、本制度适用于本公司因公出差的所有人员。二、报销标准1、出差工资按正常出勤工资计算，出差日期不计算在出勤日期中，出差无假日加班双倍工资。2、出差住宿费（1）住宿费凭住宿发票，按实际自理住宿天数，按25元/天计算报销，超标准的，超出部分自理。客户单位提供住宿的，无住宿补助。3、交通费：（1）乘坐火车，按硬卧（含硬卧）以

Ma****57

8页

2025-08-26

员工工资管理制度正文：员工工资管理制度员工工资管理制度员工工资管理制度1为了进一步开发人力资源潜力,最大限度的调动全体员工积极性、主动性和创造性,有力的促进公司和谐、稳定发展,根据有关政策、法规,结合公司现行工资制度及生产经营实际,特制定本方案:一、绩效工资实施的基本原则:1、以岗定薪,注重实际,挖掘潜力,实现共赢二、绩效考核工资的构成:1、岗位工资。岗位工资是员工工资的主体,根据工作岗位的职责范围、责任大小、劳动强度、工作环境、技术含量等因素确定。由基础工资和考核工资两部分构成。(1)、基础工资:是员工

小宏****aa

39页

2025-08-26

员工工资发放管理制度第一篇：员工工资发放管理制度员工工资发放管理制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。第二章工资结构第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条：固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确

书生****66

40页

2025-08-26

员工奖惩制度（范文）第一篇：员工奖惩制度（范文）员工奖惩制度第一章总则第一条为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。第二条奖罚原则：有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。第二章奖罚形式及标准第三条奖罚形式1．奖励形式：通报表扬、嘉奖、记功、记大功、调升薪资、晋升等；2．处分形式：通报批评、警告、记过、记大过、降薪、降职、留司察看、解除劳动合同等。第四条奖罚标准1．奖励标准（1）嘉奖1次奖100元；（2）记功1次奖300元；（3）记大功1次奖1

论文****酱吖

52页

2025-08-26

员工奖惩制度正文：员工奖惩制度员工奖惩制度一、目的：为确保产品质量，严肃纪律，做到奖罚分明，特制定本制度。二、范围：生产作业人员。三、制定原则：有章可依、有章必依、违章必纠，奖罚分明。四、制度内容：1、员工有下列情况之一者，可进行嘉奖一次。对生产工作有重大拓展革新具有实效者。品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。领导有方，使生产工作顺利有相当成效者。节省原物料和废物回收利用有显著成效者。其它各项表现优良者2、员工有下列情况之一，给予惩处。未佩戴工作证，工作服装穿戴不整齐，每人次5元。上下班，迟到、早退

努力****晓骞

20页

2025-08-26

员工奖惩制度第一篇：员工奖惩制度物业公司员工奖惩制度明细及表格一、奖罚目的为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。二、适用范围公司全体员工三、奖罚形式1、奖励嘉奖、记小功、记大功、晋升工资、晋职2、处罚口头警告（书面记录）、书面警...一、奖罚目的为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。二、适用范围公司全体员工三、奖罚形式1、奖励嘉奖、记小功、记大功、晋升工资、晋职2、处罚口头警

是你****盟主

36页

2025-08-26

员工奖惩管理制度第一篇：员工奖惩管理制度员工奖惩制度为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。一、奖惩的原则1、奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。2、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。3、有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。4、员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，

新槐****公主

34页

2025-08-26

员工奖惩制度1第一篇：员工奖惩制度1员工奖惩制度罚款制度：1．着装不整，装备不全处罚10分。2．违反仪容仪纪：留长发、蓄胡须、长指甲、带耳环等违反公司规章制度的行为处罚10分。3．未经上级主管部门允许、上班迟到、早退，违反公司纪律的处罚10分。4．执勤期间抽烟，喝酒、闲聊，玩手机，看报纸等做与工作无关的事情处罚5分。5．在宿舍打牌，酗酒闹事，聚众赌博，搞老乡关系，拉帮结派，寻畔滋事等违反公司规章制度的行为处罚20分，造成严重影响者移交司法机关处理。6．假借职权，私自转卖公司物品中饱私囊、贪赃枉法或徇私舞弊

英瑞****写意

38页

2025-08-26

员工奖励实施办法第一篇：员工奖励实施办法××××物业管理有限公司批示主旨：××物2004（便）字第0××号《关于印发〈员工奖励实施办法〉并贯彻施行的通知》说明：董事长：为了配合公司规章制度的执行，确保物业服务的正常运行以及创造良好的工作环境，并为业主提供一流的服务水准，物业公司制定并拟印发《员工奖励实施办法》，对本企业敬业、勤业并取得一定业绩的员工之行为作出奖励，籍此，使公司全体员工能精诚团结，发挥各自潜能及积极性，共同促进公司服务水平的提高。当否，请批示。×××200×/××/××内部请示（报告）签呈单

一吃****新冬

25页

2025-08-26

员工薪酬福利方案第一篇：员工薪酬福利方案企业员工薪酬方案第一章总则第一条目的为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工。第三条制定的原则战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展;市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力;公平性原则：关注内部公平

a是****澜吖

23页

2025-08-26

员工薪酬管理办法—红头文件010第一篇：员工薪酬管理办法—红头文件010西安汇思商贸有限公司文件总经办发（2010）010关于公司员工薪酬管理办法的通知一、薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和留住优秀人才。1、市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。2、因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。3、成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。4、均衡内外部报酬：关注薪酬等

一条****丹淑

30页

2025-08-26

员工薪酬待遇规定第一篇：员工薪酬待遇规定员工薪酬待遇规定一、原则一个人的能力、才华很重要，但缺乏责任感、责任意识、责任心，就不能大用，即使小用，也会令人担心。二、目的给员工提供公平的待遇、均等的机会，提高个人积极性，促进公司及员工的发展与成长，保障公司员工的经济生活水平。三、适用范围试用期员工1、试用期员工即新进员工及未被公司全面认可的员工。2、试用期员工期限为1—3个月，若在此期间还未成为正式员工，公司将予以辞退，特殊情况，由总经理批准后，延迟至6个月。3、试用期员工指从公司报到过了试工期后至第6个月末

是向****23

21页

2025-08-26

员工薪资确认函[范文大全]第一篇：员工薪资确认函*****司薪酬确认函/女士：您好！非常欢迎您加入********公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位）1.月基本工资（税前）：试用期元/月，按月发放。*员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。*员工请事假，扣除当天该项工资。2.岗位工

是你****噩呀

6页

2025-08-26