01-【管理制度】-06-办公室现场环境管理办法.docx

PAGE\*MERGEFORMAT5编号：RL-XXX-01XXXXXXX有限公司办公室现场环境管理办法撰写部门：人力资源部批准人：生效时间：20XX.XX.XX一目的为了创造和保持优雅的工作环境，实现公司规范化、标准化管理，提高工作效率和员工素质，提升公司及员工形象，特制定本办法。二适用范围公司内部全体员工三管理原则整洁、有序、规范统一四、职责划分1保洁员职责——清洁范围地面、办公桌面、垃圾桶、办公柜、沙发、茶几、朝向室内的玻璃窗户、窗台以及CEO办公室；——清洁标准：地面干净、无纸屑及其垃圾；墙面无污、无歪斜悬挂物；垃圾桶及时清理，不堆放垃圾、无异味；办公桌面、办公柜、电脑等无明显堆积灰尘；办公室公共区域无明显垃圾；——清洁时间每日8：30前完成办公现场地面、桌面、垃圾的整理；8：30后随时查看公司内部环境，随时进行清理；2员工职责办公室桌面只摆放经常使用的电脑、水杯、笔筒、电话等办公用品；办公杂物及时收纳至办公柜当中；相关文件及时存放在办公柜或公司指定位置；保持桌面清洁、无灰尘；对桌面线路进行收纳整理；下班后将桌面物品摆放整齐，办公椅收纳至桌下；不在办公室内吸烟；工作时间不在公司内就餐、吃零食；不随地吐痰、乱扔垃圾；3人力资源部职责每日不定时进行公司内部卫生的巡检，发现异常情况及时处理；每周五下午17：00前对员工办公桌面进行整理提醒；负责公司整体物品摆放的指导；4办公桌摆放标准人走桌清桌面无杂物推椅入桌线路藏于电脑后五注意事项（1）人力资源部在对公司内部卫生进行巡检时，发现有违反办公现场环境要求的，员工需及时进行整改；（2）屡次指出卫生不合格，拒不改正的，给予50到100元负激励；（3）部门主管对部门内部的环境卫生有第一监督责任，因部门主管监管不到位造成环境卫生混乱的，给予部门主管100至200元负激励。(4)以上管理办法自下发之日起执行，办法的修改及解释由人力资源部负责。