【管理制度】-5-话费补贴实施细则.doc

话费补贴实施细则1、目的为规范公司员工办公通讯费用标准，便于工作和业务联系，确保信息的及时传递，有效合理控制费用，根据公司实际情况，特制定本方案。2、适用范围公司正式员工。（试用期除外）3、职责综合部负责组织、修订和完善话费补贴标准；负责话费补贴日常管理及发放条件核实。补贴标准4.1、定额补贴类别职级固定标准（元）/月备注普通员工1100元自备手机和号码初级管理2150元中级管理3200元高级管理4300元4.2、实报实销部门职位标准（元）/月备注风险管理部风控总监实报实销公司提供号码，手机自备昭通办事处主任、副主任丽江办事处主任、副主任其他部门根据各部门需求5、管理制度5.1享受话费补贴须满足以下两个条件的任意一项：一是员工须加入公司集团短号，（需昆明移动手机卡）；二是员工的手机彩铃须更换为公司彩铃。5.2凡享受话费定额补贴人员需自备移动通讯工具；公司针对业务核心部门单独配备手机卡，手机自备，话费实报实销。5.3享受话费补贴的员工要求上班时间9：00-22：00开机，休假期间应保持手机通讯畅通，便于联络。5.4移动通讯工具发生故障（损坏、停机、手机丢失等）期间，移动通讯工具使用者应于24小时内及时向综合部说明，并告知应急联络方式。5.5在呼叫畅通情况下，未接听公司来电，应在一小时内回电。5.6违反上述规定者，取消当月补贴。5.7补贴每月随工资一同发放，公司手机卡由综合部统一缴费；6、附则6.1本办法由公司综合部负责解释、修订；