2、员工带薪年休假管理办法第1稿.doc

员工带薪年休假管理办法法定带薪年休假及福利休假公司根据国家制定的法定带薪年休假条例，给予员工带薪年休假。法定带薪年休假作为支持员工在周休日、法定节假日以外安排休息，充实工作、家庭生活及自己的身心的休假，公司鼓励员工积极安排使用法定带薪年休假。因此，公司的方针是法定带薪年休假原则上应在当年度休完，公司不支付未休年休假的报酬。作为给予持续在公司工作的员工的福利的一部分，公司在法定带薪年休假以外，特别给予员工福利休假。使用福利休假时，不扣除工资。以上两项相加，原则上12天/年，最多给予20天休假以保证公司内部公平性。休假天数的计算公司根据员工提交的资料（个人简历、劳动手册、退工单或离职证明、社会保险缴费记录、在职证明等）确认员工的累计工龄，给予本条第4项规定的法定带薪年休假。不能提交上述资料（个人简历、劳动手册、退工单或离职证明、社会保险缴费记录、在职证明等），或因这些资料之间存在互相矛盾、模糊等问题，不能证明员工本人主张的累计工龄时，公司按照从进入本公司之日起计算的工龄，给予本条第4项规定的法定带薪年休假。在中国国外的工龄不计入累计工龄。对于每年1月1日在职的员工，根据1月1日时的工龄，给予以下法定带薪年休假及福利休假。累计工龄本公司工龄法定带薪休假（天）福利休假（天）合计天数（天）满1年不满10年不满1年57121年以上58132年以上59143年以上510154年以上511165年以上512176年以上513187年以上514198年以上515209年以上51520满10年不满20年不满1年102121年以上103132年以上104143年以上105154年以上106165年以上107176年以上108187年以上109198年以上1010209年以上101020满20年以上不满1年150151年以上151162年以上152173年以上153184年以上154195年以上155206年以上155207年以上155208年以上155209年以上15520对于新毕业生等进入公司时，连续工作未满12个月的员工，进入公司第一年不享受带薪年休假。当达到连续工作满1年之日至当年年底（12月31日），按本条第6项中标有“◎”部分的标准，给予法定带薪年休假及福利休假。对年度中进入公司的员工，在进入公司当年的年底（12月31日）前，根据工龄给予以下法定带薪年休假及福利休假。本公司工龄累计工龄入职月份/法定带薪年休假开始月份法定带薪休假（天）福利休假（天）合计天数（天）不满1年满1年不满10年◎1月4~58~7122月47113月3~47~6104月3695月2~36~586月2577月2468月1~24~359月13410月0~13~2311月02212月011满10年不满20年1月9~103~2122月8~93~2113月7~83~2104月6~73~295月5~63~286月5277月4~52~168月3~42~159月2~32~1410月1~22~1311月0~12~1212月011满20年以上1月13~15013~152月12~13012~133月11~12011~124月10~11010~115月8~1008~106月7~807~87月6~706~78月5~605~69月3~52~14~510月2~31~0311月1~21~0212月0~11~01（详情可查询附件1《员工带薪年休假速算表》）员工可以上午或下午的半天为单位使用法定带薪年休假及福利休假。法定带薪年休假的有效期为1年，未使用的部分不得延至下一年使用。特殊情况时，根据国家法令规定及实际需要，公司可统一安排顺延1年。福利休假的有效期为1年，未使用的部分不得延至下一年使用。员工申请除特别休假、病假（办理正规手续的）、按女性保护规定享受的产假以外的其他休假时，应按照当年度的法定带薪年休假、福利休假的顺序使用。公司可以安排员工使用法定带薪年休假的日期，员工无合理原因不服从安排的，视为本人自动放弃法定带薪年休假。（附件2法定带薪年休假使用通知书）公司鼓励员工使用带薪年休假。员工除工作上有特殊原因外，必须在鼓励使用期间安排使用法定带薪年休假。对于经顺延1年后在年底（12月31日）仍未使用的剩余法定带薪年休假，按照以下程序处理。确实因工作原因未能安排使用的法定带薪年休假，按照以下①、②的公式计算，在12月份的工资中加付员工未休年休假报酬。①未休年休假日工资=除加班工资外的前12个月工资总额÷12个月÷21.75天②12月份的工资=12月份工资+未休年休假日工资×200%×剩余天数对于不属于情况A）的未使用法定带薪年休假，视为因本人原因未使用的法定带薪年休假。此种情况下，员工必须提交写明因本人原因未使用法定带薪年休假的申请。当年度未使用福利休假自动失效。无论何种情况下，公司都不对未使用的福利