劳动局长廉政建设调研报告.docx

劳动局长廉政建设调研报告为进一步贯彻落实党的十七大精神，深入了解我局党风廉政建设的现状，准确地把握存在的问题及其原因，探索加强党风廉政建设的对策和措施，推进我局党风廉政建设的深入开展，我局成立了“党风廉政建设调研”课题组。课题组以召开各种类型座谈会、走访、问卷调查等方式，开展调研工作。现将调研情况报告如下：一、我局党风廉政建设的主要成效我局始终坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党，从严治党，围绕就业工作的根本任务和工作重点，开展党风廉政建设和反腐败斗争，取得了一系列成效，有力地促进了我旗就业工作的发展和稳定。（一）党风廉政建设工作格局基本形成一是党组织和党员的作用得到较好的发挥。在近几年我局的各项工作中，党支部发挥了领导核心、政治保证和战斗堡垒作用，特别是在全球金融危机的冲击下，就业工作面临着前所未有的压力，全体党员干部讲党性、服从大局，发挥了先锋模范作用。二是干部职工参加民主管理和民主监督的意识明显增强。三是党风廉政建设齐抓共管局面初步形成。问卷调查统计结果显示，在党廉政建设和机关效能建设方面表示满意的占99%。四是各项活动开展扎实有效，在结合深入学习实践科学发展观活动中，我局开展了建立健全惩治和预防腐败体系测试活动，测试成绩全部达到95分以上。（二）领导干部廉洁自律工作初见成效一是党风廉政教育加强了。今年以来，我局党支部把加强党风廉政教育作为一项经常性、基础性工作来抓，坚持从抓理论学习和思想教育入手，强化党员干部廉洁自律意识。问卷调查结果表明，98%的人认为我局党风廉政教育成效显著或有一定成效。二是科学发展观学习实践活动取得成效。在深入学习实践科学发展观活动中，我局加强廉政建设，坚决杜绝腐败现象的发生，多管齐下，强化管理。苗头性问题——及时提醒，教育在前我局全面推出“廉政告诫”谈话制度，对党员领导干部中违反有关廉政、行风、作风等制度规定，尚未构成党纪、政纪处分的行为，以及群众反映较大、工作不求上进、个人主义严重等现象，及时进行个别谈话，情节严重者则予以告诫，通过这一思想政治工作新形式，促进我局中层以上领导干部认真对待自身存在的苗头性问题，迅速纠正不良现象。“廉政告诫”谈话制度一方面让被谈话、告诫的同志感受到组织的帮助和关心，另一方面有效地将行业中可能发生的违法违纪现象坚决消灭在萌芽状态。倾向性问题——掌握规律，疏导在前针对逢年过节容易发生办事人向领导请吃送礼现象，始终坚持二个原则，即感情上不冷谈、不轻视，做到一个“暖”字，不在不询不问的前提下把办事群众一概拒之；管理上不放松、不迁就，做到一个“严”字，不能做的坚决不做，力求在全局创造宽松和谐的气氛和互相理解的融洽关系。普遍性问题——健全制度，制约在前始终把制度建设作为拒腐防变教育的重要环节。签订责任状进一步细化分解局领导的责任，明确局领导在队伍建设上的责任。从工作程序讲，建立并公开办事流程，用制度约束人，用制度指导人。认识性问题——加强学习，引导在前不论是苗头性问题还是普遍性问题，归根结底都起因于认识问题，要带头学习毛泽东、邓小平、江泽民论述廉政建设的文章和讲话。全局党员对照入党誓词和党章进行讨论及自我对照检查，定期召开民主生活会，就新时期如何发挥先锋模范作用积极畅谈。认真排查、剖析全局及本人思想、作风、纪律上的问题，分析根源，加以整改，确保工作不出问题、班子不出问题、自己不出问题，全面提高领导干部和工作人员的廉政意识。一系列活动使理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大作风得到了一定的体现。（三）党风廉政建设有了制度保证各种管理规章制度逐步形成。我局制定了《**就业局党支部廉政告诫谈话制度》、《党员教育管理考核制度》、《领导信访接待日制度》等一系列规章制度，统一的规章制度对于促进管理、加强整体工作的正常开展具有重要的作用。（四）党务、政务公开和机关作风与效能建设取得一定成效一是把党务、政务公开工作纳入日常管理。党务、政务两项公开工作作为加强党风廉政建设的治本之策，已走上正常轨道，并逐步向制度化、规范化方向发展。两务公开受到干部职工和广大群众的普遍欢迎，对于促进就业部门规范管理、增加政策透明度、加强党风廉政建设发挥了重要作用。二是机关作风有所提高，效能建设有所加强。今年我局以机关作风与效能建设为载体，以提高工作效率为重点，对干部和职工加强理想、信念、宗旨教育，增强干部职工的服务意识和效能观念，进一步完善规章制度、简化办事环节、明确工作程序、规范管理行为，加强内部管理和纪律约束、加强考核制度和内部制约机制建设，机关工作服务态度再次改善，工作效率再次提高，工作流程进一步规范。二、我局党风廉政建设存在的主要问题及其原因从问卷调查的统计结果和座谈会反映的情况可以看出，我局党风廉政建设的总体状况是好的，党风廉政建设是有