从劳动争议案件看企业劳动管理.ppt

从劳动争议案件看企业劳动合同管理目录一、劳动关系确认劳动关系的主要依据确认劳动关系的主要依据确认劳动关系的主要依据存在几个问题二、劳动合同的订立建立劳动关系的主要依据劳动合同的条款存在的几个问题存在的几个问题三、违约金条款存在的几个问题四、保密义务和竞业限制主要法律依据存在的几个问题五、劳动合同的履行和变更工资：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
奖金：超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴：为了补偿劳动者特殊或者额外劳动的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价变化影响支付给劳动者的各种补贴。
延长工作时间的劳动报酬：加班费。
特殊情况下支付的工资：特殊休假、停工学习、执行国家或者社会义务期间支付的工资和附加工资、保留工资等。主要法律依据主要法律依据主要法律依据存在的几个问题六、劳动合同的解除和终止（二）劳动合同的终止：劳动合同的法律效力一发被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原由的权利义务不再存在。

终止的情形：劳动合同法44条。存在的几个问题七、经济补偿与经济赔偿经济补偿标准：
1、计算经济补偿的工作年限：在本单位工作年限。
2、计算标准：工作年限每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资；
3、计算基数：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
4、计算封顶：
（1）数额：劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付。
（2）年限：最高不超过12年。（二）经济赔偿：用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当承担赔偿的法律后果。
经济赔偿的范围：
1、48条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
2、83条规定，用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；
3、85条规定四种情形之一的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
a、未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
b、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
c、安排加班不支付加班费的；
d、解除或者终止劳动合同，未依规定向劳动者支付经济补偿的。（三）赔偿责任：
82条规定：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

（四）其他赔偿责任：
1、80条规定，用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违法的，给劳动者造成损害的；
2、81条规定，劳动合同没有载明必备条款，给劳动者造成损害的；
3、84-2条规定，用人单位违法，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，给劳动者造成损害的；
4、86条规定，劳动合同依照26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；5、88条规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
a、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
b、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
c、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
d、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
6、89条规定，用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的；
7、91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任；
8、92条规定，劳务派遣单位违法，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；
9、93条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，给劳动者造成损害的，该单位或者其出资人应当承担赔偿责任；
10、94条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。存在的几个问题八、劳务派遣涉及法律规定存在的几个问题九、其他