劳动合同法条文解读.ppt

劳动合同法条文解读第一章总则（第1至6条）
第二章劳动合同的订立（第7条至第35条）
第三章劳动合同的履行和变更（第29条至第35条）
第四章劳动合同的解除和终止（第36条至第50条）
第五章特别规定（第51条至第72条）
第六章监督检查（第73条至第79条）
第七章法律责任（第80条至第95条）
第八章附则（第96条至第98条）第一章总则（一）适用范围
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。用人单位（二）用人单位规章制度
1、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度（劳动法第四条）
《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》中已明确，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
2、法律后果
行政责任——责令改正，给予警告。
不予适用
劳动者可以随时通知解除劳动合同
民事赔偿责任
3、制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求：第二章劳动合同的订立

（一）劳动关系的建立
（二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同
（三）劳动合同的必备条款与约定条款
（四）试用期
（五）违约金
（六）无效合同
（一）劳动关系的建立

1、劳动关系自用工之日起建立；[案例]

2、用人单位应当建立职工名册备查。

3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务

4、订立书面劳动合同

[案例]用《劳动合同法》的规定判断下列劳动关系建立的时间：

A、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。
劳动关系起始日为2009年2月3日

B、小王于2009年3月5日经某公司招聘入职，口头约定试用期1个月，2009年4月5日小王如期转正，并于当日与公司签订了期限至2010年4月的劳动合同。
劳动关系起始日为2009年3月5日

C、某大学毕业生小吴，于2006年11月25日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书，约定违约金2000元，2007年7月小吴去公司报到前体检查出为乙肝病毒携带者，公司拒绝接收并于2007年7月25日作出解除毕业生就业协议的决定。
无产生实际劳动关系
3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务

（1）用人单位的告知义务：
第一，告知必须是如实告知；
第二，告知的时间是用人单位招用劳动者时；
第三，告知应以一种合理且适当的方式进行，必须能够让劳动者确定知道和了解；
第四，告知的内容应符合法律规定；
第五，告知是一项义务。4、订立书面劳动合同
不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险：
（1）支付双倍劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（3）用人单位自身利益无法得到保护的风险。劳动关系确定时间图解图1、合同种类2、无固定期限劳动合同的订立：
协商订立
强制订立劳动合同内容劳动合同种类[案例]：
某公司与张某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资1600元，转正后的工资为2000元，并已按约定实际履行，问：某公司将要承担什么支付责任？2、试用期解除的条件：
（1）试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位规章制度的；
（3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、“不符合录用条件”的构成要件:
第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用条件；
第二，录用条件明确具体，符合法律规定；
第三，劳动者被证明不符合录用条件。(五)违约金
1、培训协议与服务期
服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由