劳动纠纷实务处理.ppt

劳动纠纷实务处理一、目前劳动争议案件特点及形成原因（一）案件特点（二）形成原因二、劳动争议案件司法处理规则二、劳动争议案件司法处理的规则二、劳动争议案件司法处理的规则二、劳动争议案件司法处理的规则二、劳动争议案件司法处理规则二、劳动争议案件司法处理规则二、劳动争议案件司法处理规则二、劳动争议案件司法处理规则二、劳动争议案件司法处理规则二、劳动争议案件司法处理规则三、典型劳动争议案件的处理（一）招聘和试用期管理类案件案例一：因三方协议引发的索赔案案例二：试用期辞退员工案（二）辞退员工类案件案例一：史上最牛员工的休假申请案例一：史上最牛员工的休假申请案例二：人民法院给员工强加的辞职理由案例二：人民法院给员工强加的辞职理由案例三：是辞退，还是解雇案例四：白领兼职丢饭碗案例五：一个围魏救赵的故事（三）劳动报酬类案件案例一：员工很遗憾我为何不主张四十万案例一：员工很遗憾我为何不主张四十万案例二：这笔业务究竟是谁做的案例二：这笔业务究竟是谁做的案例二：这笔业务究竟是谁做的案例三：资金周转困难，反被员工索赔（四）调岗调薪类案件案例一：增设部门总监对部门经理是否意味调岗案例二：岗变薪不变员工拒绝到新岗位报到被辞退（五）劳动合同履行类案件案例一：明明是旷工但员工主张是全勤案例一：明明是旷工但员工主张是全勤案例二：我究竟应该工作的到哪一天（六）终止劳动合同类案件案例一：依法终止合同员工索要双倍赔偿案例二：员工天天上班企业难以终止合同（七）规章制度类案件案例一：张冠李戴仲裁员的移花接木秘籍案例一：张冠李戴仲裁员的移花接木秘籍案例一：张冠李戴仲裁员的移花接木秘籍案例二：规章制度上的逻辑瑕疵成为法院认定伪造证据的依据案例二：规章制度上的逻辑瑕疵成为法院认定伪造证据的依据案例二：规章制度上的逻辑瑕疵成为法院认定伪造证据的依据（八）女职工管理类案件案例一、孕期女工与企业签订待岗协议的是是非非案例一、孕期女工与企业签订待岗协议的是是非非案例二、怀孕女员工解除劳动合同与继续履行哪个更划算案例二、怀孕女员工解除劳动合同与继续履行哪个更划算（九）企业劳动关系日常管理类案件案例一：企业核心利益谁保护案例一：企业核心利益谁保护案例一：企业核心利益谁保护案例一：企业核心利益谁保护案例二：精神病人的医疗期案例二：精神病人的医疗期案例二：精神病人的医疗期四、劳动争议案件的预防与应对