面试核定表.doc

面试核定表
应征者姓名应征职务初试日期年月日评分项目评分意见备注极佳（5）佳（4）平实（3）略差（2）极差（1）初
试仪容礼貌、精神态度、整洁衣着个性谈吐领悟力、反应学历、专业证照证照名称：专业知识对工作及一般知识之了解所具经验与本公司之配合程度前来本公司服务之意愿个人未来生涯规划团队合作精神外文能力(英文)期望待遇资历：□需作征询，推荐者：公司名称：
职衔：电话：初试综合评语□拟予复试□不予考虑□其它意见提醒复试者注意事项初试者：
人事评估评分项目极佳（5）佳（4）普通（3）略差（2）极差（1）意见备注对本公司认同感（人事面谈者须填写）愿意参与复试之意愿叙薪水准是否符合本公司规范应征者目前薪资水平、绩效奖金、分红配股及其它福利情形：
承办人：复
试评分项目极佳（5）佳（4）普通（3）略差（2）极差（1）意见备注表达能力是否通达无碍面对工作压力之调适情形专业能力与团队精神如何运用创造力突破工作瓶颈工作未如期完成时之处理方式描述过去工作经验与人意见不同时，如何沟通协调转换工作之主要考虑因素自我评价及性向是否适合应征者自行描述未来规划/目标其它复试
综合评语□拟予录用□列入考虑□不予录用
复试者：董事长执行长营运长/财务总监面试主管 流程说明：初试主管人事行政部复试主管决定录用申请部门填写「新进人员任用表」会办人事行政部依核决权限核决