保密及竞业限制协议书.doc

保密及竞业限制协议书

用人单位（甲方）：

法定代表人：

联系地址：

联系电话：

员工姓名（乙方）：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

甲方聘用乙方担任 职位，为了更好地保护甲方及甲方关联公司（以下合称“甲

方”）的商业秘密，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，经与乙方协商，达成以下协议：

第一条保密信息和保密义务

本协议内保密信息包括商业信息和技术信息，具体如下：

乙方以任何方式获得或接触到的由甲方（或甲方提供条件或以甲方名义）开发、创造、发现的、或转移至甲方的对甲方有商业价值的所有信息，包括但不限于与甲方业务有关的客户名单、信息；商业计划；业务计划；营销计划；技术开发计划；软件开发成果；采购资料、供应商信息；财务信息、资料及事宜；媒体来源渠道、媒体投放渠道；法律事务信息；人力资源信息；员工报酬信息、档案和清单；销售方式、方法和技巧；销售理念、策略和计划；促销方法和信息；有关商业合并、收购信息和计划；知识产权；专有知识；技术数据；软件程序；营运成本；设计；创意；计划；甲方从他方接受得的虽属于他方但甲方有保密义务的信息，以上统称“保密信息”。

保密义务：

除本协议另有规定外，乙方同意在雇佣期间和雇佣结束后：

乙方应当严格履行本协议约定的保密义务，无论乙方是否因履行职务所需，未经甲方事先书面同意的，乙方不得泄露、披露、传播、公布、发表、传授、提供、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括但不限于无权知悉该项保密信息的甲方其他职员）知悉保密信息；同时，乙方因履行职务所需使用保密信息的，所使用的保密信息也仅限于必要范围内，除此之外乙方不得直接或间接使用保密信息。

乙方应遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

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甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着善意、谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其知悉或者持有的保密信息。

非经甲方书面同意，乙方不得探听、披露甲方内部薪金、奖金、福利、期权或任何形式的报酬事宜。

乙方不应采取可预见会影响保密信息的保密性或专属性的任何行动或行为。

本协议中所称的“雇佣期间”，是指甲乙双方实际建立劳动关系的期间；本协议中所称的“雇佣结束”，是指任何一方明确表示解除劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为以及双方协商解除劳动合同关系的，包括但不限于合同期满、辞职、辞退等一切正常离职和一切非正常离职。

双方同意，当雇佣结束后，乙方仍对其在雇佣期间接触、知悉的保密信息，承担如同雇佣期间一样的保密义务和不擅自使用有关保密信息的义务，而无论雇佣关系因何种原因结束。

本协议项下关联公司是指直接或间接控制着或受控于甲方的公司或其他实体，包括但不限于甲方各分支机构、母公司、子公司和参股公司等。

1.3保密信息载体的归还：

乙方应当于雇佣结束（无论何种原因）时，或者于甲方提出请求时，返还属于甲方且载有甲方保密信息的一切载体，包括但不限于文件、资料、照片、图表、影音图像、笔记、报告、信件、传真、电脑、磁盘、仪器以及其他任何形式，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。且乙方不得擅自复制、保留。

若载有保密信息的相关载体为乙方所有，则视为乙方已同意将该载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还该载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。若载有保密信息的相关载体为乙方所有，且保密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将保密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的保密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

1.4乙方如有以下行为可被认定违反本协议约定保密义务：

未经甲方书面授权擅自使用保密信息的或者将保密信息提供给他人阅读、复制、传递、使用的。

将保密信息以口头、书面或其他形式直接或间接地传递给甲方竞争对手的。

未经甲方书面授权，以甲方的名义或以甲方雇员身份对外发布、提供保密信息的。

雇佣期间和雇佣结束后，以在甲方获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟取利益的。

通过其他任何途径或形式泄露保密信息的。

第二条声明和保证

2.1乙方声明，在聘用期间，不会也没有使用或透露乙方过去雇主、合伙人、合作人、客户（统称“原雇主”）或其他个体或实体的任何技术秘密、商业秘密或任何成果。乙方也不会将属于原雇主未公开的信息和任何财产带入甲方，除非原雇主书面同意。乙方确认，不会也没有违反其应遵守的和原雇主的任何协议。如果因乙方违反前述规定致使甲方产生任何索赔、责任、损害和费用，包括合理的律师费和诉讼费，乙方将就以上索赔、责任、损害和费用向甲方做出补偿。

2.2乙方保证，在雇佣期间没有、将来也