公司员工手册V.docx

员工手册

二零一八年四月

北京****科技有限公司员工手册

目录

前言
入职指引
离职手续
员工纪律
培训
考核
薪金
奖惩
其它

北京****科技有限公司员工手册

前言
本《北京****科技有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
1、本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。
2、本手册所称“公司”特指北京****科技有限公司。
3、本手册构成公司规章管理制度的一部分。

第一章入职指引

1、个人资料
1.1新员工报到时，须向人力资源部交验身份证、学历证明、有关资格证书等证件原件和有效通信地址，予以复印存档备份。同时，需按人力资源部要求提供相应的资料；
1.2如个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司人力资源部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）；
1.3公司提倡正直、诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序
2.1接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
2.1.1到人力资源部办理报到登记手续，由人力资源部负责人安排入职环节；
2.1.2领取相关办公物品，录取指纹；
2.1.3与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；
2.1.4接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人
3.1员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关制度和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人；
3.2新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询人力资源部；
3.3新员工7天之内为观察期。
4、试用与转正
4.1试用期为1至3个月，需在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依据公司规章管理制度及规定解除劳动合同；
4.2员工试用期满考核合格，需填写《员工转正审核表》，由试用部门负责人签署意见，报人力资源部及分管负责人审核，由公司首席运营官审批。
5、劳动合同
5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同；
5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同；
5.3公司人力资源部负责员工的招聘、解聘等工作。

第二章离职手续

1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：
1.1处理工作交接事宜。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人力资源部提供书面的、有相关人员签字的移交清单；
1.2交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
1.3依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；
1.4依法（规）或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；
1.5按公司规定办理其他离职手续；
1.6如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理；
1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。
2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。
3、部门负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职前审计。

第三章员工纪律

1、办公室日常规定
1.1在公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪同下方可进入指定区域洽谈；
1.2非工作原因，员工不能将任何人带入办公区域；
1.3员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品；
1.4保持办公室的整洁（例如：随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的职责；
1.5禁止在办公区域内用餐；
1.6公司办公区域禁止吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区；
1.7办公时间员工应坚守工作岗位，如需离开（30分钟内）办公室时应经部门负责人许可；30分钟以上需按程序提报申请；
1.8在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情（如使用游戏及股票软件等）；使用电话应注意礼仪，语言简明。手