2024薪酬指南-KOS高奥士国际-2024-46页.pdf

2024
薪酬指南

KOS2024SalaryGuide

www.kos-intl.cn
关于我们

KOS⾼奥⼠国际控股有限公司(KOS集团)是⾸家在⾹
港交易所上市的本⼟招聘服务公司(8042.HK)，其品
牌包括KOSRecruitment、KOSExecutive、
KOSStaffing和KOSSolutions。2,000+客⼾

KOS⾼奥⼠国际控股有限公司在中国内地、⾹港特
区、澳⻔特区及新加坡开展业务，为各⾏各业的客
⼾提供⼈才寻猎、招聘咨询、劳务派遣外包等⼈⼒50万+候选⼈
资源相关服务。

我们以质量、服务、信任为核⼼，为企业提供亚洲
领先的⼀站式⼈⼒资源解决⽅案。同时，我们也致
⼒于成为企业的战略合作伙伴，为企业提供⻓期⽀4,000+成功案例
持。

KOS专注于⽤我们的专业知识及技能，为客⼾和候
选⼈们创造和发掘更多机会，并与他们携⼿并进，
共同迎接挑战及机遇，以实现三⽅协同发展。50%为中⾼层岗位

20092015201820192024
四位联合创始⼈在KOSExecutiveKOS业务扩展⾄中国内KOSSolutionsKOS于上海开设
中国⾹港成⽴KOS成⽴地，深圳办公室成⽴成⽴办公室

20092013201520182019202020232024

20132018201820202023
KOS业务拓展⾄KOSStaffing作为⾸家本⼟招聘公KOS于⼴州KOS业务扩展⾄
中国澳⻔成⽴司于港交所上市成⽴办公室新加坡及东南亚
目录

00.前言01

01.⼈⼒资源02

02.财务05

03.法务与合规09

04.⾦融科技12

05.消费品/零售16

06.⾦融20

07.地产23

08.数字化29

09.⼯业制造32

10.新能源36

11.教育40
前言

在当今复杂多变的商业环境中，薪酬水平和人才需求的变化对于企业和求职者都
具有重要意义。2024年，整体经济形势呈稳步发展状态，增速放缓，数字化转
型、出海、可持续化、降本增效、变革等是各行各业的关键词。外部市场的变化
对企业用人需求及薪酬制定也产生了相应的影响。

整体招聘情绪有所降温，人力资源与行政领域的高管薪酬涨幅以不变和略有增长
为主。随着数字化转型的推进，具备高级数据分析能力，能利用数字化工具支持
企业整体战略发展的财务高管在薪酬谈判中有更高的议价空间。企业招聘法务人
才时，更重视其在合规性判断、法律风险预判等方面的能力——尤其是出海涉外
方向，也更愿意为此类人才提供较高的薪酬。

金融科技行业不确定性增加，薪酬增长放缓；消费品与零售行业面临变化，企业
注重人才技能及绩效表现；金融领域面临挑战，薪酬涨幅持保守态势；地产行业
薪资涨幅则回归理性，重视人效的提升；数字化领域薪酬受技术和市场驱动，保
持稳健增长；工业制造行业形势严峻，民营企业及新技术领域薪酬涨幅相对较
高；新能源行业持续增长，部分岗位人才供不应求，薪资溢价高；教育行业经历
变革，薪酬水平受多种因素影响。

为了帮助企业和求职者更好地了解市场趋势，KOS高奥士国际连续第三年发布
《薪酬指南》。《KOS2024薪酬指南》涵盖人力资源、财务、法务与合规、
金融科技、消费品/零售、金融、地产、数字化、工业制造、新能源、教育领
域，为雇主及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另附各领域人才缺口岗位、竞争
激烈岗位、各领域重要技能清单。

我们希望本报告能够为企业制定合理的薪酬策略、吸引和保留优秀人才提供参
考，同时也为求职者在职业规划和薪酬谈判中提供有益的信息。需要注意的是，
薪酬水平受到多种因素的影响，包括地区、行业、企业规模、个人经验等，因此
本报告中的数据仅供参考。

如有进一步招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国际专业招聘团队！

01
人力资源

2024年，诸多人力资源从业者会感受到整体
招聘情绪有所降温，不少人力资源领域的高
管对于整体经济形式的走向持保守态度。

从地域层面看，大湾区的持续发展预计会为
未来创造更多的就业机会，这或许会对该地
区人力资源与行政领域的高管薪酬产生积极黄韵孜RingHuang
的影响。多家HR咨询公司预计2024年中国市KOS人力/财务/法务领域总监
场薪资增长率（不包括冻薪）仅为5%左右。
再加上市场疲软，人才竞争更为激烈，求职
者的预期已有所调整，只有提升技能，才能
在竞争中脱颖而出。整体而言，人力资源与该领域人才缺口岗位
行政领域的中高管换工作时的薪酬以平移或
人力资源业务合作伙伴经理
略有增长（5%至20%）为主。
人力资源共享服务中心岗
员工关系经理
总体来看，人力资源领域的人才缺口主要集
拥有流利的外语沟通能力，业
中在HR业务合作伙伴（HRBP）、人力资源
务学习能力与抗压