华德士：中国薪资调查2023.pdf

2023
华德士中国薪资调查
我们的目标：赋能予人和机构，
“激活他们独特的潜能。”

22023
华德士中国薪资调查
华德士中国
您的专业人才招聘顾问

华德士是一家国际性专业招聘咨询服务公司。自1985年以来，我们一直致
力于成为专业招聘顾问公司中的领导者，我们为企业客户招聘各行业的高
端人才，同时也为寻找长期固定聘用方式的候选人找到理想的工作。

2008
华德士于年进入中国市场，目前在上海、苏州及深圳设有分公司。我们
主要为以下领域招聘中高级专业人才：信息技术与转型、会计与财务、合规
与法务、医疗健康、人力资源、工程与运营、销售与市场营销、供应链与采购
等领域。

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目前华德士在全球个地区设有办事处，因此我们不仅能够满足客户拓展
本地市场的需求，同时也能满足求职者在其他地区的求职需求。强大的本地
基础使我们能够提供独特的行业和文化见解。

凭借深入的行业知识和卓越的服务，我们与初创企业、中小企业和世界上最
大的跨国公司建立了长期的、高质量及战略性的合作关系。我们坚持团队合
作、诚信、激情、创新和品质的原则——目标是为行业制定标准。我们提供愉
GERRITBOUCKAERT快的候选人体验和有价值的职业，给予人才选择的自由以及成长的机会。
大中华区和东南亚首席执行官

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华德士中国薪资调查
2022
年洞察

2022
年由于新冠疫情的反复，国内招聘市场的热
度相较去年随之降温。由于多地因封控，市场不确
定因素上升，求职者多保持观望态度，尤其互联网
企业挺过了裁员寒冬的上半年还没有迎来暖春。

但有些行业因国家新政的出台，引发了市场对人才
2021
的渴求。如年底推出的国家个人信息安全保
护法，许多企业在今年加大了人力资力的投资，由
此信息安全相关的从业人员成了近期的香饽饽。

对企业招聘而言，寻找有经验和技能丰富的候选人
填补高科技职位空缺仍然为一大难题，特别在信息
技术及转型行业、健康医疗和生命科学行业更为明
显。

69%
的专业人员对该行业的工作机会充满信心

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华德士中国薪资调查
2023
年展望

2023
年将继续观望国内疫情政策的国际局势和中美关系的影响，国内对
走向，我们预测市场整体会逐步趋向科技领域自主研发，尤其改变半导体
稳定。卡脖子状态的需求急剧增加。
2023
我们认为中高端人才的招聘仍然被2023年随着个人信息保护法的持续
多数企业纳入年的重要战略。深入，信息安全及合规领域继续火
热，市场将继续呈现供不应求的状
从行业来看，新能源、集成电路、医态，如信息安全总监/构架师/分析师
疗器械、生物制药、智能制造等行业以及合规总监/经理、数据保护官等
的用人需求预测将迎来较大幅度的职位相当热门。
提升。2023
2023ESG年将涌现更多技术，研发，数字
年各大公司需要（环境、社化转型，以及现代化管理的人才技能
会和公司治理）人才来助力搭建战略需求。
体系并切实落地。

请点击观看视频，了解更多2023年市场洞察及招聘趋势。

李维
SALARYSURVEY2023中国区总经理

中国招聘市场概述
朱丹
总监
苏州办公室负责人

20235
华德士中国薪资调查

信息技术与转型
招聘趋势洞察

•2023年信息安全将继续成为最火热的招聘职位。市场将继续呈现供不应求的状态。

•云相关的职位也依旧是市场热点，包含但不仅限于云架构，云计算、云安全，云运维，对于混合
云的需求会更多。另外，对于通用型技术研发岗位的需求也依旧保持，例如前后端研发、产品设
计等。

•我们预测2023年市场对于新型技术型人才的需求依旧火热，如信息安全，云，算法的候选人，
但市场对于人才的综合素质要求会更高，特别是对于中高级别的人才，技术能力满足要求之外，
候选人的业务理解能力、逻辑深度、思考能力、拥有类似成功项目经验等方面都会提出更高的要
求。同时，伴随着中国互联网企业的出海热潮，具备英语口语能力和跨国项目协作能力的技术候
选人将会获得更多中高端机会的青睐。

•而对于市场上的机会，优秀的候选人会期待一个更高的薪资涨幅，以抵消新机会所带来的风险。
因此跳槽的涨幅幅度会比较大，在10%-30%的区间。有一些受大环境影响的企业的候选人甚
至会接受平薪甚至降薪。

•2023招聘者需关注求职者的个人发展成长计划是否和企业匹配，团队的契合程度。不管是对外
部人才的吸引还是对内部人才的保留，企业都应该明确战略方向，让员工看到企业往前发展的
信心。而薪资则将成为求职者次要考虑的因素。

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华德士中国薪资调查
信息技术与转型
主要调查结果

2023年专业人才最看重雇主的哪些方面信息技术与转型–三大热门需求职位

信息安全经理/总监
团队氛围和可观的薪酬和职业安全感
工作文化福利