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建筑类自我评价

在日复一日的学习、工作或生活中，我们都可能会使用到自我评价，自我评价是人的自我概念的重要内容之一。那么自我评价一般是怎么写的呢？以下是小编精心整理的建筑类自我评价，仅供参考，欢迎大家阅读。建筑类自我评价1【范例一】具有较强的专业理论知识，基础扎实，实践能力强，能在专业领域提出自己的见解;为人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应能力与团体协作能力，富有责任心与正义感;能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。【范例二】专业知识扎实，具有工程管理、项目开发、成本管理的丰富经验。擅长项目运作，能够通过成本预估，设计标准，项目定位等各个方面，制定切实可行的标准，并且根据下属员工的特点，分配任务，保证每个项目的顺利完成。善于沟通、知识面广，为人正直与善，有良好的敬业精神与团队合作精神。具有管理能力与领导能力，希望从事具有挑战性的工作。【范例三】具备丰富的项目合同管理、招投标管理及造价管理经验，内务工作经验比较丰富，能担负大中型工程的预决算工程。熟练掌握FIDIC、JCT等合同模式，具有较强的管理、协调、分析与解决问题的能力，能协调团队高效完成任务。工作细致、有耐心、有条理、诚信正义、善于独立思考、逻辑性强。【范例四】本人熟悉房地产项目开发流程,建筑法及相关建设行业法规与验收标准等，掌握土建工程的施工流程，有一定工程审图能力,良好的施工现场组织协调能力、工程统筹管理能力等。有丰富的建筑施工管理经验，有管理团队的实际经验，抗压能力强，工作积极主动。勤奋敬业，为人诚恳、积极、主动，有很强的责任心。虚心好学，反应敏捷，有较强的逻辑思维能力，容易快速接受新知。【范例五】熟悉行业的管理制度与工作流程，具有丰富的施工经验，对预算控制、设备采购、设备校验等都有丰富的经验，乐于将自己的经验分享给其他的员工。有较强的人际交往能力，能够独立分析与解决问题。艰苦耐劳、爱岗敬业，有恒心有毅力。成功取决于一个人的态度，我相信我可以。【范例六】诚实努力，乐观进取，有责任感，具有良好的心理素质。富有挑战竞争意识与创新精神，具有开拓精神，动手与解决实际问题能力较强。生活态度乐观向上，善于与他人沟通，极具亲与力。有很强的协调能力与团队合作精神。建筑类自我评价2我在建筑公司工作了x年，以一个新企业、新班子、新面貌，高点定位，后发快进，立足建筑主业，做强做大工程总承包，打造多元并举产业集群，大力拓展海外建筑市场，逐步迈入健康快速发展轨道。截至12月底，公司实现营业额16。04亿元，其中施工产值14。36亿元，比去年同期增长339%；工程合同额29。2亿元；在建施工面积124。5万m2；施工人数4100人。公司共计开工建设10层以上高层63幢，其中29层及以上17幢。超额完成了公司年初制订的各项生产经营指标。近日，公司还荣获“20xx年度江苏省优秀企业”。x月x日，取得国家商务部颁发的《对外承包工程资格证书》；x月x日，公司首个国外总承包项目——安哥拉桑谷公房项目顺利签约；x月x日，总投资额7。8亿元的湖南永州市322国道改线工程成功中标；11月8日，投资开发的天津大港官港森林公园住宅项目顺利开工；11月15日，经国家工商总局核准成立苏通建设集团…回顾20xx年，一连串喜讯促成了公司翻天覆地的巨变，企业总产值三倍增长的背后，凝聚着市委市政府、上级主管部门及社会各界对公司的支持和信任，凝聚着公司全体员工的汗水和智慧。去年年初，公司以自身实际和市场形势相结合，制订了三年发展战略：一是由施工总承包向工程总承包转变；二是由单一房屋建筑向多元产业结构转变；三是公司营业额：20xx年12。3亿元，20xx年21。3亿元，20xx年30亿元；实现利润：20xx年1。04亿元，20xx年2。06亿元，20xx年2。55亿元；四是逐步提高员工福利待遇和股东分红；五是不断培育市场、开拓市场，努力拓展市场份额；六是三至五年内实现由一级资质向特级资质跨越。这样一个目标，为刚刚改制重组，从零资产开始的新兴企业，描绘了一副宏伟的发展蓝图。但目标和现实之间的差距是巨大的。要想实现这一目标，在建筑市场兢烈的竞争环境中迅速崛起，公司领导层意识到企业必须加快战略转型步伐，要坚持自营总承包项目、发展多元化产业、拓展海外经营三头并举，勇于迎接挑战，主动抢抓机遇，增强企业核心竞争力，另辟蹊径，努力走出一条符合企业特色的发展新路。经过一年的实践，公司的决策是正确的：一年来，总承包项目得到迅速扩张。公司始终咬住“总承包项目”不放松，目前在建10多个总承包项目，工程总承包已发展成公司的龙头产业。作为一家刚改制的股份制公司，我们吸取了前人的教训，有效规避其他企业所走过的弯路，坚决摈弃挂靠项目，坚定不移地走实体化道路。同时，为了真正做好总承包项目，公司在总承包项目管理上摸索出一套自己的管理方式，