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人力资源总监的基本职责

人力资源总监的基本职责人力资源总监的基本职责11、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化；2、把握公司总体目标和各部门发展需求，保证公司人力资源配置到位；3、结合公司价值观和精神内核，健全公司全方位员工评价体系，为公正有据地对应绩效分配建立科学、信服的制度基础；4、健全公司骨干梯队培训与培养机制，保持专业化、年轻化和向上的'势头；5、全面负责公司人力资源各模块工作。人力资源总监的基本职责2职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。任职要求：1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。3、8年以上人力资源管理工作经验。4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。5、有独立构建企业全盘人力资源体系的.能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。人力资源总监的基本职责31、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;6、负责公司企业文化的`建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。人力资源总监的基本职责4以公司业务发展为目标，为公司提供全方位的人力资源支持。参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策提供建议和方案。负责业务团队的招聘和培训，根据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的`开展招聘，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策提供依据和支持。领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。人力资源总监的基本职责51、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的'人力资源管理系统;2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制;3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。4、需要有人力资源管理师证人力资源总监的基本职责61.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.组织编写各部门职位说明书;5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8.推动公司理念及企业文化的形成;9.制定公司人力资源整体战略规划;10.部门的.日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。人力资源总监的基本职责71、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;4、建立精干高效的`培训组织体系，指导员工职业生涯规划;5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。人力资源总监的基本职责8职责：1、协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策提供支持；2、根据业务发展需要，协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划；3、全面推动企业文化体系建设，负责各项企业文化活动的'策划实施，提升企业对外形象和员工满意度；4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织