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员工试用合同

员工试用合同(15篇)随着法律知识的普及，很多场合都离不了合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家收集的员工试用合同，仅供参考，欢迎大家阅读。员工试用合同1甲方：乙方：身份证号：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自年月日至年月日上，有效期为个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：1、甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的'基本权利和义务：1、乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。2、乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：l试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承担%（90%），乙方承担（10%）；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：法定代表人：签字：签约日期：年月日员工试用合同2甲方(用人单位)名称：乙方(受聘人员)姓名：根据国家相关劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用时间自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止(乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位)。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。三、工作内容根据甲方工作进度安排可以临时调整。四、乙方试用期月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。五、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利。1)、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;2)、有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;3)、对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，提前1天通知乙方，有权提前解除本合同。4)、乙方如在报到后工作时间不满7个工作日内主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，将无薪资报酬。2.甲方的义务。1)、为乙方创造良好的工作环境和条件;2)、按本合同支付给乙方薪金。六、乙方的基本权利和义务：1.乙方的权利。1)、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2)、享有当地政府规定的就业保障的权利;3)、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;4)、对试用状况不满意，请求辞职的权利，需提前7天通知甲方。2.乙方的.义务。1)、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;2)、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;3)、维护公司的声誉、利益的义务。七、甲方的其他权利、义务：1、试用期满，若发现乙方不符合录用条件，甲方有权不签订正式劳动合同;2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;5、试用期，乙方请病假累计超过15天、事假累计超过10天者，试用合同自行解除。八、乙方的其他权利、义务：1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;2、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;3、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;4、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。九、乙方声明：乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十、其它约定1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。2、本合同未尽事项双方协商。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签名)：签订日期：年月日签订日期：年月日