线上教学常规考核方案.docx

线上教学常规考核方案

线上教学常规考核方案（精选5篇）为了确保工作或事情顺利进行，时常需要预先制定方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是小编为大家整理的线上教学常规考核方案（精选5篇），希望能够帮助到大家。线上教学常规考核方案（精选5篇）1为阻断疫情向校园蔓延，确保师生生命安全和身体健康，根据教育局《关于做好2022年秋季学期疫情防控期间线上教学工作的通知》精神，在切实做好疫情防控各项工作、保障师生生命安全和身体健康的前提下，鉴于当前新冠肺炎疫情形势，结合学校实际情况，要求所有教师开展线上教学活动，做到“停课不停学”，保证学校线上教育教学日常工作的正常进行，逐步实现学校线上教学工作管理科学化、规范化、制度化，提高教师线上教学质量，学校特拟定《教师线上教学考核细则》对教师进行考核，其结果不仅作为教学常规奖发放的依据，也作为评优评先、年底考核的主要依据。一、课任教师按教务处周课时安排表提前10分钟进入直播间，按时上下课，认真完成课堂教学任务，不得迟到、早退。旷课一节扣5分，并取消年度评优评先资格，一周旷课累计2节，取消年度晋升职称的资格。对已经完成线上授课任务又主动进行额外辅导课，一次加2分。二、课任教师在教务处规定的时间内，认真进行线上辅导，每辅导一次加2分，缺勤一次扣5分，一周累计4次，取消年度评优评先的资格。三、语文及英语学科教师按时进班群，线上跟早读，有计划完成教学内容，跟一次早读加2分，缺勤一次扣5分（星期一、三、五为英语早读；星期二、四为语文早读。），一周缺勤累计4次，取消年度评优评先的`资格。四、教务处安排的线上周测学科，课任教师认真监督学生并能够及时批阅试卷，每次加3分，没有按要求完成任务者一次扣5分，疫情期间缺勤累计2次，取消年度评优评先的资格。五、教务处组织的学生线上月测中，教师认真线上监督，并及时批阅自己所带年级的月考试卷，认真及时完成工作者加3分，无故不参加者一次扣5分，并取消年度评优评先的资格。由组长负责考核并报教务处。六、线上教研活动无故缺勤一次扣2分（重大疾病假除外），疫情期间线上教研活动中事假超过两次以上者，取消年度评优评先的资格。由组长负责考核并报教务处。七、在学校定期检查或校领导随机检查中，对无教案、无教学计划或不批改作业、不在线辅导的教师扣除当月全部绩效工资，三年内取消评优评先、晋升职称的资格。九、在学校组织的在线月考中，经教研组长和教务处审定后，一次发给命题教师津贴30元。十、教师有承担教务处临时调课、加课的协助义务，对拒不接受此项工作者，每旷课一节扣津贴50元。十一、所有课任教师必须按学校规定在宁夏教育云平台定期上传资源，高级资格教师每周上传1篇，中级资格教师每周上传3篇，初级资格教师每周上传5篇，每周由信息中心统计公布数据。一周内不上传资源的教师扣5分，取消年度评优评先的资格。资源上传数据位于全县前100名者加5分。十二、教务员工作1、教务员认真负责所有项目的考核统计工作。2、教务员必须秉公执行、各司其职，若因徇私舞弊或工作失职而影响了学校正常教学工作者一次扣50元，扣5分，取消年度评优评先的资格。注：考核基分为60分，上不封顶，如考核分低于60分则给予行政处理。线上教学常规考核方案（精选5篇）2为了进一步规范教学常规，优化教学管理，有效提高教学质量，进而推进新一轮课程改革，促进素质教育的全面实施。现根据教学工作的特点，结合本校实际情况，就教学常规工作提出具体的考核方案，以此作为评价教师教学常规工作的主要依据。一、教学常规管理及赋分办法（一）备课管理（15分）备课是上课准备工作，只有备好课才能上好课，保证教学质量。因此，备课除了保证数量外，还要注重其质量：评价标准：1、课时足，教学目标和重难点设置恰当、明确，教学设计详细，字迹清楚，思路清晰。a、达到要求；b、课时足，某一项未达要求；c、课时足，两项未达要求。2、教学设计合理，能以“教师为主导，学生为主体”，体现“自主、合作、探究”理念。a、达到要求；b、基本达到要求；c、未达到要求3、课堂练习，面向全全，形式多样，层次分明。a、达到要求；b、基本达到要求；c、未达到要求4、课后反思，能结合本节教学写出成功之处及原因，不足之处及原因，具有实效a、达到要求；b、基本达到要求；c、未达到要求等级评定：a等（三个以上指标是a），b等（二——三个指标是a），c等（无一个指标是a）注：备课每月检查一次。如不按时上交备课，按降等处理，得下一等的最高分。（二）上课管理（15分）各任课教师上课时应做到以下几点：1、衣着整洁，仪表端庄，言行举止文明。教师不能穿背心、超短裤及拖鞋上课，教师不能坐着讲课。上课时要坚持说普通话，写正楷字。2、安全第一，防患于未然。教师做演示实验或组