《中华人民共和国劳动合同法》与企业劳动关系的依法调整主要内容：1、我国《劳动合同法》起草的背景；2、《劳动合同法》主要内容解析；3、《劳动合同法》与现行的劳动合同法律规范对照；4、企业如何应对《劳动合同法》实施中的若干问题，以及如何依法建立劳动关系调整的各项机制和制度。一、《劳动合同法》制定的背景（1）全国人大常委会的调查报告（2005年底在全国人大常委会会议上，何鲁丽副委员长做了“当前劳动关系现状及企业侵害劳动者权益现象普遍”的报告。（主要内容摘录）1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范从检查情况看，

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2024-11-15

《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》理解与应用提纲一、立法背景二、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》要解决的现实问题1、书面劳动合同签订率低的问题远未解决。2、合同短期化问题更加严重。3、滥用试用期现象大大减少。滥用试用期的代价：4、随意设立违约金的问题基本解决。5、滥用“劳务派遣”的现象并没有得到制止。6、拖欠工资的现象有了好转。7、社会保险关系转移依然困难。8、以完成一定任务为期限的合同履行增加了一条新的内容。三、需要解决但没有解决的问题1、劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系2、未用工前所

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《劳动合同法》的理解与实务运用您会计算最低人工成本吗？维护企业的利益，保护自己的权利劳动合同法带来的冲击第一部份新劳动合同法的重大修改劳动合同法的通过与实施时间劳动合同法的立法背景劳动合同法与劳动法、地方立法的关系第一部份新劳动合同法的重大修改《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点抄袭可耻·FX第二部份新劳动合同法的十五变化第二部份新劳动合同法的十

努力****凌芹

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勞工安全衛生設施規則內政部六十三年十月三十日臺內勞字第六０五七五五號令發布施行內政部七十二年六月二十七日臺內勞字第一五九九０三號令第一次修正行政院勞工委員會七十七年六月二十七日臺七十七勞安二字第一三五０三號令第二次修正行政院勞工委員會七十八年九月二十九日臺七十八勞安二字第二三九八二號令第三次修正行政院勞工委員會八十三年六月十五日臺八十三勞安二字第四二０七一號令第四次修正行政院勞工委員會九十年十二月十二日臺九十勞安二字第００六０四一二號令第五次修正行政院勞工委員會九十三年十月二十日勞安二字第０九三００五一六

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第三节职业安全卫生管理学习目标执行国家规定的职业安全卫生标准劳动安全卫生管理制度的种类劳动安全卫生管理制度的种类劳动安全卫生管理制度的种类劳动安全卫生管理制度的种类劳动安全卫生管理制度的种类能力要求一、编制审核劳动安全卫生预算职业安全卫生保护费用分类职业安全卫生预算编制审核程序积极营造劳动安全卫生环境工伤伤残评定工伤事故分类伤残等级工伤医疗待遇工伤致残待遇5—10级由用人单位安排工作，并给予相应待遇。一次性伤残补助金：按本人工资发放：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十

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劳动保护，概括地说，就是保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康。劳动保护是关系到广大劳动者安全和健康的大事，是我们党和国家的一项重要政策，同时还是发展社会主义国民经济任务的重要条件。第一节人造革与合成革生产中的危害因素因为热传导和热辐射会造成气温升高，尤其是夏季，工作地点的气温在寒冷的地区或一般地区都会超过32℃，炎热地区超过35℃。气温对人体维持正常的生理机能有着很大影响，在高温下的操作人员经常由于散热不良，体温上升，产生过热现象。同时，由于气温高流汗过多，消耗大量的水分和盐分，呈现缺水缺盐的情况，很容

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初级会计职称经济法基础主讲教师：刘老师框架结构劳动合同的订立劳动合同的主要内容劳动合同法劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止集体合同与劳务派遣劳动争议的解决第二章基本养老保险基本医疗保险工伤保险社会保险法失业保险生育保险社会保险费的征缴社会保险基金管理运营第2章劳动合同与社会保险法律制度劳动合同的主要内容——约定条款i试用期ii服务期iii保守商业秘密和竞业限制约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。2第章劳动合同与社会保险法律制度试用期（2010年不定项选择题）试用期属于劳

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企业劳动法律司法意见以及应对策略—王肇文律师主讲提纲一对《广东省劳动保障监察条例》深度解读（一）企业“罚款”合法性问题（一）企业“罚款”合法性问题（一）企业“罚款”合法性问题（一）企业“罚款”合法性（一）企业罚款合法性问题4《广东省劳动保障监察条例》4《广东省劳动保障监察条例》4广东省劳动保障监察条例（二）企业应对措施（二）企业应对措施（二）企业应对措施（二）企业的应对措施（二）企业的应对措施（二）企业应对措施（二）企业应对措施（二）企业应对措施（二）企业应对措施二工伤疑难复杂解读（二）工伤认定的时效规定

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新法下的工资支付管理高级研讨会------劳动法规实务操作技巧系列讲座主讲：黄家运课程大纲如何在劳动合同中约定工资、加班工资？降低劳动争议的风险。加班加点的工资计算口径按什么标准？奖金是否作为加班工资的计算基数？那些补贴可以不作为加班工资的计算基数？如何计算加班工资才能做到既守法又不增加成本？对用人单位的工资支付行为有哪些要求？如何预防因工资支付行为而引起的劳动争议风险？计件工资有哪些规定？计件制有无加班和加班费？员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？因停工延误的工程（任务），用加班来弥补，是否发给

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勞資爭議處理法規及實務解析緣起94-96年重大爭議統計-按類別94-96年重大爭議統計-按員工數勞資爭議發生原因勞資爭議發生原因爭議處理的原則爭議處理的原則96年解決爭議理的方法96年解決爭議理的結果爭議處理方法--協調爭議處理方法--調解調解程序調解效力調解不成立爭議處理方法--仲裁仲裁程序仲裁效力爭議行為-雇主爭議行為-勞工罷工勞資爭議的案例一討論勞資爭議的案例二討論結語

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劳动法律误区解析暨劳动纠纷处理实务贾富春律师简介第一章劳动法律认识误区解析一、目前法律未明确的几个问题及应对（一）关于培训及服务期（二）老合同的效力（三）劳务派遣的适用范围（四）不符合录用条件的含义（五）关于“中止”二、法律认识误区及解析(一）用人单位及劳动合同签订误区解析（二）事实劳动关系认识误区及处理（二）事实劳动关系认识误区及处理（二）事实劳动关系及处理（三）职工名册认识误区及解析（三）职工名册的认识误区及解析（三）职工名册认识误区及解析（四）无固定期限劳动合同认识误区及解析（四）无固定期限劳动合同

一吃****书竹

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劳动法规与企业用工管理自我介绍提纲劳动法规是用工管理的基础劳动法规的核心劳动合同与人力资源管理用工形式与合同管理案例：李某是某集团公司人劳部主任，没有签订劳动合同。1994年，集团公司根据干部管理规定，将其调至集团下属某子公司任常务副总经理，但只转移了工资关系，档案没有转移。后李某任总经理，李某也一直没有与子公司订立劳动合同。1996年，李某为自己在子公司办理了养老保险手续。2001年，因子公司经营不善，集团公司将子公司实行托管，由沈阳一家公司入股经营。同时，免去李某总经理职务，任命沈阳公司某人任总经理。

映雁****魔王

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6、劳动合同法法条梳理

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劳动监督检查和法律责任湖南省劳动保障监察条例劳动监察工作职责、范围和内容劳动监察工作职责、范围和内容劳动监察工作人员的职责一、宣传劳动保障法律法规，督促各用人单位贯彻执行；二、对用人单位违反劳动保障法律法规的行为有权及时止，并责令改正；三、随时可以进入各企业及用人单位了解劳动法律法规的执行落实情况，查阅必要的相关资料，并对劳动场所进行认真细致的检查。劳动监察工作监督的主要范围是1.用人单位制定财政部劳动保障规章制度；2.用人单位与劳动者订立劳动合同情况；3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4.用人单位

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劳动法律政策培训及案例分享目录劳务派遣的三方关系案例一：2009年7月10日，小张与小陈与我公司签订劳动合同，后被派遣至伊利（工作地点在乌鲁木齐）从事维修工作，2011年7月10日劳动合同到期终止。合同到期后，小张与小陈仍在用工单位上班。因地域原因由我公司委托用工单位与员工续签劳动合同，由于用工单位工作疏忽导致这两名员工漏签，2012年9月两名员工向劳动仲裁委提起仲裁，要求我公司支付双倍工资、经济补偿金、加班费等。一、劳动合同和劳务协议的主要区别二、解除和终止劳动合同通知书的区别三、漏签劳动合同的法律风险

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第六章就业促进制度就业促进制度重点问题讲解介绍不满16周岁未成人就业的法律责任2、积极的就业政策和就业方针3、就业促进的法律原则4、公平就业（机会公平和结果公平）5、就业服务与管理案例分析6、职业教育和培训7、就业援助第七章工资法律制度一、工资的概念和特征工资特性强制性原则二、工资的内容计件工资。按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。优点：很好的体现了按劳分配原则；缺点：易出现盲目追求数量不重质量的情形。奖金。是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。一般根据企业和员

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劳动关系及社会保险政策校内政策劳动合同法及实施条例劳动合同订立劳动者劳动合同必备条款劳动合同条款应注意的问题劳动合同建立的时间劳动合同订立形式及程序劳动合同解除第二部分社会保险制度介绍《社会保险法》起草和审议过程《社会保险法》的立法原则《社会保险法》的主要内容我市社会保险经办模式简介我市现行社会保险政策简介我市现行社会保险政策简介2012年社保缴费比例及基数下限农村户籍人员养老政策基本养老保险政策简介基本养老金现有的养老保险有三种医疗保险医疗保险费用缴费参保人员个人账户城镇职工基本医疗保险待遇城镇职工基本

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劳动争议法律制度第一节概述二、劳动争议的类型2.权利争议和利益争议权利争议，又称实现既定权利的争议，还可称为履约争议，是指因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利和义务所发生的争议。利益争议，又称确定权利的争议，还可称缔约争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。3.国内劳动争议和涉外劳动争议国内劳动争议，是指具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议。涉外劳动争议，是指当事人一方或双方具有外国国籍或无国籍的劳动争议。三、劳动争议的受案范围用人单位劳动者适用《劳动争议调解仲裁法》各种类型企业

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关于国有企业改制中构建和谐劳动关系的几点思考——以河南省为例随着市场经济的发展和改革开放的深入，国有企业改制成为了必然趋势。改制后的国有企业将面临着新的管理和生产模式，同时也需要建立和谐的劳动关系。河南省作为一个人口众多、经济实力较弱的省份，面临着国有企业改制中劳动关系的诸多挑战，也有很多经验可以借鉴。一、关于构建和谐劳动关系的背景随着中国经济的快速发展和改革开放的深入，中国的国有企业面临着越来越大的竞争压力。为了适应市场经济的发展，国有企业需要改制。在国有企业改制中，如何构建和谐的劳动关系成为了至关重要

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