关于暑假带薪的实习心得第一篇：关于暑假带薪的实习心得关于暑假带薪的实习心得篇一：20**暑假带薪实习心得体会时间如白驹过隙，短短的一个月转瞬即逝，大学生暑假带薪实习即将落下帷幕。我作为一名即将大二的学生，参加了2013重庆三峡学院学生处组织地大学生暑假带薪实习，我有幸被分配到重庆建工集团物流有限公司。在实习的一个月间，我受益颇多，感受颇多。大学生带薪实习是重庆市大学生“六个一”社会实践活动的重要活动，是创新大学生思想的政治工作的重要举措，是加强大学生“知行合一”教育的重要途径。20**年7月15日植物学野

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2025-08-26

关于生产员工由计件转计时底薪等级评定办法[最终定稿]第一篇：关于生产员工由计件转计时底薪等级评定办法关于生产员工由计件转计时底薪等级评定办法为了激励员工的工作积极性，体现多劳多得的有效薪酬制度，现特对生产车间日薪记时员工的底薪制定做出如下补充说明：一、公司组建一个员工薪酬评定委员会，参加评核的成员由相关部门主管、生产厂长、生产副总及行政部人员组成。二、在评定员工的底薪等级时，各评委将依据公司制定的“员工绩效考核标准”对被考评人员的责任感、团队精神、工作态度、操作技能、工作质量、劳动纪律、出勤情况及关键绩效

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关于物业公司调整员工薪酬的请示第一篇：关于物业公司调整员工薪酬的请示##物发【2014】01号关于##物业公司调整员工薪酬的请示尊敬的公司领导：物业公司目前薪资配置标准与##市人力资源市场行情已不适应，为了留住原有员工，同时进一步为公司提升服务水平提供有力支撑，实现公司有相对竞争力的薪酬标准，现申请对物业公司员工工资做如下调整：一、调整原因：1）结合##当地薪酬水平，同时坚持公司秉承“相对同行业有竞争力的薪酬”的原则；2）员工工资偏低，招聘难度较大，员工流失现象严重，薪酬调整为公司提升服务水平提供前提和支

小代****回来

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关于洗车员工工资方案规定第一篇：关于洗车员工工资方案规定xxxxx关于洗车员工工资提成方案规定为规范洗车员工积极性，确保洗车服务意识，提高服务品质。特制定本规定。1、保底工资不变2、提成工资由原来1.5元/台提升为2元/台3、上班时间8：30，下班时间17：30，中午时间段11：30--13：30必须有一人值班。原则上实行轮班制。4、如有客户投诉洗车不干净，经客服中心核实，超过五例投诉按每例每人10元罚款。5、洗车部当月无一例清洗质量投诉，公司奖励洗车部员工每人50元。特此规定！xxx二〇一四年三月二十五

书生****aa

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关于机关事业单位工资制度改革后职工第一篇：关于机关事业单位工资制度改革后职工关于机关事业单位工资制度改革后职工取暖补贴发放标准的说明各行政事业单位、各镇（办）：机关事业单位工资制度改革后，职工工资结构发生了变化，根据市有关文件精神，结合我区实际情况，机关事业单位职工取暖补贴发放标准暂按以下执行：职工个人月基本工资加生活补贴300元。个人基本工资标准为：行政人员已调整工资和级别工资计算；行政未调整工资的按职务工资、级别工资、基本工资、工龄工资加预发数（科级以下150元、科级200元、处级300元。以后正式套

一条****丹淑

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2025-08-26

关于洗车员工工资方案规定（五篇模版）第一篇：关于洗车员工工资方案规定xxxxx关于洗车员工工资提成方案规定为规范洗车员工积极性，确保洗车服务意识，提高服务品质。特制定本规定。1、保底工资不变2、提成工资由原来1.5元/台提升为2元/台3、上班时间8：30，下班时间17：30，中午时间段11：30--13：30必须有一人值班。原则上实行轮班制。4、如有客户投诉洗车不干净，经客服中心核实，超过五例投诉按每例每人10元罚款。5、洗车部当月无一例清洗质量投诉，公司奖励洗车部员工每人50元。特此规定！xxx二〇一四

觅松****哥哥

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关于提高工资待遇的报告第一篇：关于提高工资待遇的报告关于提要求高工资待遇的报告尊敬的院领导，人事处、后勤集团领导：您们好！我们是师范学院聘用的大客车驾驶员，共有三人，最早进校的都超过十几年，最迟进校的也有八、九年。我们三人自从进校工作以来，一直兢兢业业、认真负责的工作。除了完成教职工正常的上课上班接送任务之外，还利用双休日、节假日为后勤集团创利毛收入约十几万元。另外，我们每天的工作时间是十几个小时，还有晚班、节假日、双休日、寒暑假我们每天都必须有人值班，平时我们每月只轮休一至二天，就连大年初一都是如此，尽

猫巷****松臣

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关于月考评与职工休假挂钩的调研报告第一篇：关于月考评与职工休假挂钩的调研报告关于月考评与职工休假挂钩的调研报告调研人：※※※系※※油田公司※※采油厂※※※调研区域：※※采油厂※※※采油大队※※区队调研时间：2011年3月23日至6月20日2011年是实施“十二五”规划的第一年，也是采油厂实现200万吨整装油田后的第一年。我采油厂在产量好效益上是油田公司第一大厂，但是由于成立时间短，年年上产致使在管理出现许多漏洞。一、调研存在的问题（一）由于我们工作性质特殊的缘故，我厂超过90%的职工都在野外作业，更有些职

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关于推行工资集体协商制度的通知第一篇：关于推行工资集体协商制度的通知关于在全市卫生系统全面推行合同制职工工资平等集体协商工作的实施意见各区市、卫生局，局直各单位，驻青有关医疗机构：为推动系统内医疗机构与合同制职工进行工资平等集体协商工作，加强维权机制建设，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》及《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》（青人社发„2010‟8号）要求，现就我市卫生系统推行合同制职工工资平等集体协商工作提出如下实施意见：一、进一步解放思想，充分认识开展工资

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关于执行工资政策和制度的自查报告[范文]第一篇：关于执行工资政策和制度的自查报告[范文]关于严肃组织人事纪律、执行工资政策和工资制度情况的自查报告县人社局：根据中共××县委组织部、××县人力资源和社会保障局《关于转发省委组织部、省人社厅的通知》（××字[2012]5号）文件精神，我单位积极开展了自查自纠活动，现将自查情况汇报如下：一、领导重视在接到中共××县委组织部和县人社局（××字[2012]5号）《关于转发省委组织部、省人社厅的通知》后，我中心领导高度重视，立即抽调相关人员组成工作组，以××副主任为组

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关于提高基层人员待遇的建议第一篇：关于提高基层人员待遇的建议关于提高基层工作人员待遇的建议我国公务员队伍60%在县以下基层单位，92%是科级以下人员，这些基层公务员升任科员后，大部分因单位规格及职数限制，一辈子任科员，执行科员工资。目前，一大批科员早已符合任职资格条件，但因受职数限制而迟迟不能正常晋升上一级职务，有的公务员工作年限已超过20年，任科员时间超过10余年，但仍还是一个科员。按目前非领导职务管理规定，有的人到了退休也只是个科员。这些人员在单位是业务骨干，工作能手，但因无法晋升职务，严重挫伤着他们

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关于形象岗保安员工资调整的申请报告第一篇：关于形象岗保安员工资调整的申请报告关于形象岗保安员工资调整的申请报告尊敬的公司各级领导:物业服务中心保安部一直以来在公司各级领导的关心和指导下,以良好的形象、过硬的管理业绩赢得好评。在这丰收的背后饱含了公司各级领导的无数心血和汗水,同时在保安部成长的过程中,以形象岗工作最为辛苦，他们默默地坚守自己的岗位上,坚守在公司的最前线,为公司的发展增添了许多的亮点。今天,随着公司的壮大、社会经济的不断发展,及高质量、高标准的需求。我部面临着严峻的考验与挑战,同时需要引进高素

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关于差旅费报销的若干规定（5篇可选）第一篇：关于差旅费报销的若干规定关于差旅费报销的若干规定1、公司所有出差人员在出差前必须填报出差单，一式两份，一份报行政部记考勤，一份为差旅费报销附件。一般员工出差由部门主管签字同意，部门主管出差由总经理批准。凭出差单填写借款单。2、出差费用不实行地区级差制，按统一标准报销。2.1副总经理级以上干部的住宿标准为200元/天，副部长级以上为150元/天，其他员工100元/天。2.2伙食补助为每人每天30元。2.3往返车船票据实报销。2.3.1副部长以上干部乘火车可购硬卧或

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关于尽快落实各类职工带薪休假制度的提案第一篇：关于尽快落实各类职工带薪休假制度的提案关于尽快落实各类职工带薪休假制度的提案摘要：全国政协十二届一次会议提案第0974号__________________________________________________________________________案由:关于尽快落实各类职工带薪休假制度的提案审查意见：建议国务院交由主办单位国家旅游局会同全国总工会办理提案人：刘江龙主题词：劳动者维权,公民权益提案形式：个人提案内容：我国从2008年开始实行《

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关于工伤费用支付的申请第一篇：关于工伤费用支付的申请关于工伤费用支付的申请本公司员工，于年月日因工受伤。现医疗期满，申请将本次工伤的以下费用（选择）项支付至伤者本人银行账户，项支付至公司银行账户。1.2.3.4.5.6.医疗费鉴定费一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金住院伙食费其他：伤者银行账户个人开户行：个人户名：个人账号：（附伤者签字压指模的深圳开户行的银行存折首页复印件。）公司银行账户：（一下两项二选一）（1）默认社保扣款账户（若账户有改动，请填写第2项）；（2）公司开户行：公司户名：公司账号：伤者

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关于店面销售的最新工资制度第一篇：关于店面销售的最新工资制度关于店面销售的最新工资制度店面销售保底核算方法：利润在一万五以下保底1000，利润达到一万五到一万八保底1300，利润达到一万八到两万五保底1500,利润达到三万以上是1800销售提成（个人销售）按20%；销售提成(合作销售)按10%第二篇：销售企业工资制度一、总则1按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，

宜欣****外呢

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关于年职工带薪年休假安排意见第一篇：关于年职工带薪年休假安排意见****发„20**‟**号*******关于20**年工作人员带薪年休假安排意见各科室：按照国务院《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，经队委会集体研究，现就20**年职工带薪年休假安排如下：一、休假安排原则及相关政策职工年休假安排的原则，一是以关爱职工身心健康为目的，保证工作人员享受年休假；二是统筹合理安排，确保单位日常工作正常运转；三是个人服从组织，尽量照顾个人的实际情况；四是严格执行政策法规

努力****振宇

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关于带薪年休假制度的调研第一篇：关于带薪年休假制度的调研关于带薪年休假制度的调研依法享受带薪年休假是全体干警的权益，自2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式施行以来，我狱干警至今没有享受带薪年休假，为关心干警工健康，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的有关规定,我认为我狱可以采取有效措施把民警年休假制度落到实处。一、统筹安排，按计划落实。每年年初，监狱要求各监区、科室做好民警年休假计划，要求休假的人员和时间要在年内均衡分布，避免出现有的时

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关于工会经费使用管理办法第一篇：关于工会经费使用管理办法关于工会经费使用管理办法为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，按照工会经费管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及本公司实际情况制定本办法。一、工会经费的来源1、企业工会成员每月从工资中扣除5-10元作为工会成员的会费。2、企业按国家规定从应发职工工资总额中按2%进行提取，其中40%上交的总工会，其中60%企业工会组织留存。二、工会经费使用管理1、坚持经费独立管理原则，独立建

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关于建立欠薪保障长效机制的调研报告第一篇：关于建立欠薪保障长效机制的调研报告关于建立欠薪保障长效机制的调研报告近年来，随着社会的转型和经济结构的调整，因欠薪引发的纠纷数量逐年增多，对某县（以下简称某县）社会和谐、稳定与发展造成了不良影响。为此，我们将“建立欠薪保障长效机制”确定为2007年度重点调研课题，拟定专项调研方案，通过采取相关职能部门座谈、走访企业代表和向广大企业员工发放调查问卷等形式，对2005－2007年某县欠薪情况进行全面调查，深入分析了某县欠薪问题的特点、防治现状、存在问题与原因，并提出构

努力****梓颖

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