关于店铺PK奖励标准及员工销售提纯规定第一篇：关于店铺PK奖励标准及员工销售提纯规定关于店铺PK奖励标准及员工销售提纯规定鉴于目前各店在PK项目、激励奖励等方面存在重复、繁杂、无效的现象，销售提纯单一扁平化，给公司考核、管理带来诸多不便。因此，为了更为科学、规范的进行PK，获取更具竞争性的业绩提纯，同时保证奖励及时，激励有效，有效提升员工的工作热情及个人积极性,现对相关奖励标准、PK项目及提纯比例作如下规定：一、PK项目及奖励标准1、每天目标完成奖兑现时间：当天晚班下班时奖励及处罚标准：数量不设限，当天个

小新****ou

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2025-08-26

关于对员工离职结算工资问题的有关规定（五篇材料）第一篇：关于对员工离职结算工资问题的有关规定关于对员工离职结算工资问题的有关规定为加强公司管理，维护公司正常工作秩序，针对公司的实际情况，特制定本规范。1、公司规定，正式员工离职必须提前一个月打离职报告，经领导批准后，方可办理离职手续。2、试用期员工，必须提前三天提交离职报告。3、办理离职手续时，必须要提交工作证、卡，在公司员工宿舍居住的员工还需提交经由宿管签字的。4、对于离职员工，公司规定实行离厂即给核算工资，但不同的离职方式，结算工资的方法也有所不同。5

音景****ka

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2025-08-26

关于市直事业单位新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇的最新规定（5篇材料）第一篇：关于市直事业单位新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇的最新规定关于市直事业单位新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇的最新规定一、机关新录用公务员（包括参照公务员法管理单位的新录用人员，下同）的工资待遇一各类学校毕业生的工资待遇1、直接从各类学校毕业生（含博士、硕士学位研究生，下同）中录用的公务员，均实行一年试用期。试用期内，实行试用期工资待遇。试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工

雨巷****轶丽

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2025-08-26

关于差旅费报销的规定第一篇：关于差旅费报销的规定关于差旅费报销的规定为建立健全差旅费管理制度，规范公出费用标准，明确差旅费管理的职责权限，以便公出人员合理控制费用支出，财务按章核销费用，依据集团有关文件精神，结合本公司实际，对公司差旅费标准及报销的规定进行调整和规范如下。第一条乘坐车、船席位的标准：1、公司总经理级出差，可享受乘坐火车软卧、轮船二等舱位。2、其他人员可乘坐火车硬卧、轮船三等舱位。第二条乘火车从晚八时到次日晨七时之间，时间在四小时以上，或连续乘车超过八小时的，可购卧铺票。第三条公司总经理经集

依波****bc

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2025-08-26

关于工资低的辞职信第一篇：关于工资低的辞职信因为工资太低职员辞职报告尊敬的领导：您好!感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时

是翠****ng

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2025-08-26

关于实行工龄工资制度的通知第一篇：关于实行工龄工资制度的通知关于实行保洁、绿化员工工龄工资制度的通知工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。根据公司的实际情况，通过实行工龄工资制度，从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。有利于体现“论功行赏”的原则、有利于打破“论资排辈”的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。工龄工资管理规定为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同

一只****写意

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2025-08-26

关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明第一篇：关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明本科目用于核算企业计提的应支付给职工的工资、奖金、社会保险、住房公积金等报酬事项。应付职工薪酬依据职工所属的部门进行分配计提。贷方余额反映企业计提但尚未支付的职工薪酬。1.计提工资时借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴2.发放工资时：借：应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴贷：其他应付款/代扣五险一金/养老其他应付款/代扣五险一金/医疗

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2025-08-26

关于团费交纳和管理使用的补充规定第一篇：关于团费交纳和管理使用的补充规定关于团费交纳和管理使用的补充规定（1996年5月5日共青团中央办公厅发布）为进一步健全、完善团费收缴管理制度，根据各地贯彻执行团中央《关于团费交纳和管理使用的规定》（中青发[1994]7号）的实际情况，现对团费交纳和管理使用作如下补充规定：一、共青团员按照团章规定向团组织交纳团费是每个团员应尽的义务，不仅是为团组织提供经济上的支持，而且是体现团员组织观念、保持团员与团组织经常联系的重要途径；团的各级组织收缴团费是加强团员管理的重要措施

是你****深呀

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2025-08-26

关于增加薪资待遇的报告范文合集第一篇：关于增加薪资待遇的报告关于增加薪资待遇的报告尊敬的各位公司领导：您好。由于**部工作繁杂，且自今年6月前***部长离职后，致使**部文员工作量加大，可薪酬待遇并未提高。即现文员薪酬为**元/月，按照2012年公司所制定的薪资标准，文员工资低于各部门薪资水平。根据现在**部工作的实际情况，特请求领导增加文员的薪资待遇，由**元/月增至**元/月。请领导批示。**部年月日第二篇：薪资待遇第三章薪酬管理及说明为进一步提高公司整体效益水平，发挥各位员工的积极性和潜能，特此实行

映雁****魔王

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2025-08-26

关于员工考勤计算办法第一篇：关于员工考勤计算办法行政部--内部文件关于员工考勤的执行办法我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。一、关于入职1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离

一吃****仕龙

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关于在企业带薪实习的社会实践报告第一篇：关于在企业带薪实习的社会实践报告财经管理系10物流3班关于在企业带薪实习的社会实践报告姓名：吴雪建学号：1000965财经管理系物流管理3班短暂的寒假即将过去，快乐的时光弥足珍贵，但那短暂的经历总是耐人寻味的。这近一个月的社会实践有汗水，有欢笑，更有沉甸甸的收获。寒假社会实践活动已经结束，蓦然回首，虽然没有很长时间的锻炼，但给我带来的影响却远没结束。它使我们走出校园，走出课堂，走向社会，走上了与实践相结合的道路，让我们有机会到社会的大课堂去见识世面，增长才干，磨练意

努力****星驰

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2025-08-26

关于员工请假与考勤制度的规定第一篇：关于员工请假与考勤制度的规定家具有限公司文件人力字[2011]第014号有效期：至更改日签发人：关于员工请假与考勤制度的规定为加强员工的出勤管理，严明纪律，规范员工请假与考勤制度，结合我公司具体情况，经研究决定做如下规定，请全体员工遵照执行。1.请假审批权限：①请假3天以内的员工提前1天提出申请，由部门主管（厂长、经理）审批，部门主管于请假当日报到行政部存档；②请假3—7天以内的员工提前提出申请，部门主管同意后经由行政部审批，并附有请假事由的证明材料留行政部存档。③请假

俊凤****bb

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2025-08-26

关于员工请假的管理规定第一篇：关于员工请假的管理规定关于员工请假的管理规定为了加强企业内部管理，建立一支作风优良纪律严明的员工队伍，现对员工请假批假权限及相关事项作如下规定：1、2、公司所有员工请假均采用逐级上报制；所有员工请假必须持有本人签字的请假条，无请假条者视同旷工，特殊情况先向有关领导请假，事后必须补齐请假条，否则视为旷工；3、4、请假条须经相关领导签字方可生效；一天以内的请假，先由班组长根据班组工作情况批准签字、后经车间领班和生产部长根据生产计划完成情况签字生效；5、两天以上至五天以内的请假，需

梦影****主a

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2025-08-26

关于国有企业职工工资收入的调查（5篇）第一篇：关于国有企业职工工资收入的调查关于国有企业职工工资收入的调查北京东方奥天资产经营有限公司工会工资作为企业劳资双方最基本的关系要素，直接影响着劳动关系的矛盾变化与协调。工资在分配领域里是劳动者所获得应有份额的初次表达，体现着劳动参与社会财富分配的合法权益及实现状况。提高职工的收入水平是党和政府十分关注的民生问题，也是职工最关心、最直接、最现实的利益所在，更是今年“两会”的热议话题。为了了解掌握国有企业特别是我公司职工的工资收入状况，我们采取自拟调查问卷的方式进行

一吃****瀚文

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关于发放公司员工福利制度的通知第一篇：关于发放公司员工福利制度的通知一、目的为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。二、适用范围适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部门、个人另外制定具体办法，作为本制度的附件。三、种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇（政策福利），以及根据企业自身条件设置的福利待遇（生活补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等）。四、权责1、最高审核人：总经理2、由

猫巷****正德

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2025-08-26

关于医疗期及病假工资的规定第一篇：关于医疗期及病假工资的规定关于医疗期病假工资规定劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为

猫巷****奕声

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关于发布吉林省最低工资标准的通知第一篇：关于发布吉林省最低工资标准的通知关于发布吉林省最低工资标准的通知（2012）各市(州)人民政府，长白山管委会，各县(市)人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：经省委、省政府研究决定调整我省最低工资标准。现公布如下：长春、吉林市区最低工资标准1150元/月，非全日制用工最低工资标准10元/小时；四平、辽源、通化、白山、松原市区和延吉市、珲春市、前郭县最低工资标准1050元/月，非全日制用工最低工资标准9元/小时；白城市区、长白山管委会和其他县(市)最低工资标准950元

茂学****23

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关于团费收缴和使用的补充管理办法第一篇：关于团费收缴和使用的补充管理办法共青团襄樊学院理工学院委员会关于团费收缴和使用的补充管理办法第一章团员团费的交纳第一条根据《中国共产主义青年团章程》规定，按期交纳团费是每一名共青团员的应尽义务和必备条件。团员按期交纳团费是团员应尽的义务；是团员在经济上对团组织的支持；是体现团员组织观念，保持团员与团组织经常联系的重要途径；也是衡量团的基层组织建设状况的重要标志。第二条团员缴纳团费的数额：学生团员团费按每人每月0.50元标准收取；团费由各班团支部收缴，以系为单位上缴学

明轩****la

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关于公司请假制度关于公司请假制度范文第___条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、请假程序：第___条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第___条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第___条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有

努力****采萍

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2025-08-26

关于保险营销员的薪酬管理制度改革第一篇：关于保险营销员的薪酬管理制度改革关于保险营销员的薪酬管理制度改革[内容提要]在市场经济环境下，保险公司间的竞争归根结底是人才的竞争，如何吸引、留住、用好营销员，是保险公司人力资源管理的核心问题。而健全的薪酬制度是吸引、激励、发展和留住人才的最有力的工具。建立科学合理的薪酬激励机制，充分发挥薪酬的激励作用，对于增强保险公司内部活力、实现保险公司的可持续发展具有重要意义。本文通过对新酬结构和功能的分析，分析了保险公司营销员新酬管理制度中所存在的问题，并就完善新酬管理提出

星菱****23

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