对研发人员的股权激励是否可以进行加计扣除？问：我单位是一家上市公司，对部分雇员发放的薪酬含有以股权激励形式的酬劳。按照税法相关规定此部分酬劳应计入职工工资。那么企业在研发费用中列支的股权激励可否视同工资在企业所得税税前进行加计扣除？答：《国家税务总局关于印发〈企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）〉的通知》（国税发〔2008〕116号）第四条规定，企业从事《国家重点支持的高新技术领域》和国家发展改革委员会等部门公布的《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南（2007年度）》规定项目的研究开发活动，其在一

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2025-01-04

企业计提工资薪金税前扣除规定企业计提工资薪金税前扣除规定根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对

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2025-01-03

职工薪酬的税务与会计差异《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的职工薪酬与税法对应的费用支出在税前扣除的限额是有区别的，本文主要介绍了职工薪酬的税会差异与调整方法。●工资、薪金差异与调整会计准则上的工资，是指按国家统计局规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董

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2025-01-03

补发、补扣以前年度工资如何扣缴个税【问题】我单位是陕西省企业，准备补发2008年和2009年套改工资，人均13000元；同时还要补扣这两年的年金，人均3600元。请问计算个人所得税应所得额时，年金是否可以作为扣减项？【解答】一、补发工资的处理：《》第八条规定，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。第九条规定，扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向机关报送纳税申。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在

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2025-01-03

职工薪酬的核算职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。具体来说，职工薪酬包括以下内容。(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。(2)职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。(3)五险一金，即医疗保险费、养老保险赞、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金，它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定。其中，养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费，基本养老保险费是企业根据国家规定的

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2025-01-03

你问我答：职工福利费是否必须取得发票才允许税前扣除？答复:不一定!有的福利费入账必须凭发票,也有的福利费入账不需要取得发票.比如:(1)公司给困难职工发放的补助费,可以凭困难职工发放明细表以及公司相关文件作为附件;(2)过节时公司给所以员工发放的现金福利,可以凭福利发放名单、金额较大的支出需要董事会决议等作为附件;(3)企业以货币形式发放給职工的救济费、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费等,可以凭职工签字明细表作为附件;但是以下福利费必须取得发票才可以入账并允许税前扣除.比如:(1)企业购买属于职工福利费

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2025-01-03

工伤停工留薪期工资计算方法《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么，原工资福利待遇标准如何把握?实践中各地会有不同的理解，比如广东认为原工资福利

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2025-01-03

与工资相关的四个基本概念有何不同如何区分？“工资总额”、“职工薪酬”、“工资、薪金总额”和“工资、薪金所得”四者概念范畴、法规依据、使用范围等有何不同？四者概念的区别总体来说，“工资总额”、“工资、薪金总额”和“工资、薪金所得”三个概念虽有区别，但差别不大，主要是“职工薪酬”与这三个概念差别较大，集中体现在概念范畴、法规依据、使用范围和使用主体等方面。一、概念范畴、法规依据、使用范围方面的区别1．“工资总额”“工资总额”属于统计范畴的概念，它是计划经济的产物。我国政府为了能对关系国计民生的重要经济指标进行

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2025-01-03

“双薪制”取消与“房补餐补”对个税的影响“双薪制”取消对个税的影响前不久，国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》，规定停止“双薪”所得按月薪单独计税的办法。所谓“双薪制”的计税方法，是2002年国家税务总局针对国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”，即单位为其雇员多发放一个月的工资（俗称第13个月工资）制定的个人所得税征税办法。该办法规定，个人取得的“双薪”所得，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税

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2025-01-03

内退工资和返聘工资如何会计处理问：我单位有内退职工，后又将其返聘，同时发放退休工资和返聘工资，请问内退工资和返聘工资在账务上如何处理？答：《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。1、支付内退工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款计入

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2025-01-03

工资数额中的待遇补偿和赔偿金计算方法劳动关系管理过程中，会遇到很多费用的计算和工资数额有关，下面归纳了实践中六项比较典型的、与工资有关的待遇、补偿、赔偿金的计算方法，供参考！一、未订书面合同二倍工资基数计算方法《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地

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2025-01-03

薪金福利支出纳税调整，掌握4项要点事半功倍近期，国家税务总局发出了《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)，对现行企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除的相关问题做了调整。工资薪金范围进一步放宽34号公告第一条规定：“列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。”该政策放宽了税法对工资薪

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2025-01-03

工资薪金及相关经费税前扣除热点问题解答问：税法是怎么定义工资薪金的?答：企业所得税法规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其它支出。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。特别需要注意的是，就税法而言，工资薪金支出的对象是在本单位任职或受雇的员工，以此与独立劳务相区分。问：按照税法的相关定义，企业该怎样确认工资薪金的合理性?答：合理的工资薪金，是指企业按照股东大

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2025-01-03

职工薪酬的税务和会计处理上的差异研究1职工薪酬与工资薪金范畴的差异分析1.1职工薪酬的范畴职工薪酬是企业为了获得职工所提供的服务，而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的期间产生的所有义务。从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;各种保险费，包含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险等;住房公积金;工会经费;职工教育经费;非货币性福利;辞退福利;其他与职工提供服务的相关支出等。此外，企业对职工的股份支付也属于职工

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2025-01-03

外单位人员的补贴、费用该如何发放和报销有时，外单位人员会来本公司工作，比如：母公司审计人员、事务所律师、设备供应商维修人员、评审会专家、咨询顾问等等，他们的补贴、费用该如何发放和报销呢？正确办税，要求正确区分补贴与费用。通过前面几期的讲解和案例分析，大家应该可以把握补贴与费用的差别了所以，简单说，补贴是雇主↔雇员的关系，费用是购买方↔销售方的关系。基于以上认识，我们可以得出一个结论：公司无法给非雇员支付补贴。这一结论实际上等价于：公司无法给非雇员支付工资。如果外单们人员来本公司公干，如

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2025-01-03

企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除如何准确把握合理的工资【内容概况】《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里所称的工资薪金，是指企业每一纳税年度内，支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加......《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里所称的工资薪金，是指企业每一纳税年度内，支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报

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2025-01-03

企业为员工节前发放实物福利的财税处理岁末年初，是企业盘点收益，兑现奖金和各项承诺之时。然而，在全球金融危机的影响下，多数企业对年终福利进行了“筹划”，仿佛一夜之间进入了“配货”时代，将现金换成了实物，甚至用“以货换货”方式来解决员工的福利问题。针对上述现象，有关专家分析认为，由美国次贷危机引发的全球经济危机，对我国的金融、地产及加工制造等实体经济产生了重要的影响。而这种影响的实质是人们消费心理的萎缩，不敢大把地花钱，保守消费。在这一背景之下，企业的产品销售量必然会下降，现金流出现短缺，进而导致财务危机。因

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2025-01-03

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!调整薪酬福利结构可以给你意想不到的节税效果（老会计人的经验）个税就是对个人所得的税收，秉着公平的原则，国家对于高收入者征高税收，对低收入者征低税收。但从个人的角度出发，少交税才是王道！从小编的观点来看，个税筹划的关键是调整个人所得的结构，合理调配工资收入和其他收入，能够带来不错的节税效果。1、“工资收入”转化为“租车收入”随着生活水平的提高，汽车基本成为了每个家庭的标配，养车的费用更是必不可少；对于高收入阶层而言，将车子租给公司使用，可以将工资

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2025-01-03

教授稿酬所得的个税筹划王教授是我的邻居。9月初的一天，王教授来到我家向我请教税收筹划的事情。原来，在这个暑假，王教授编写了一本书，参加编写的还有其他五位同事。稿酬共计一万八千元。王教授在去出版社领取稿酬时，会计人员让王教授填写缴税凭证。王教授因为是第一次写书，且对缴税一事不是非常了解，所以，当天就没领稿酬，而是来找我为其进行税收筹划。像王教授这样利用闲暇时间出书的情况，在当今的“知本时代”并不稀奇。那么如何进行合理的税收筹划，使得稿酬收入既合法，缴税又少，就成为了越来越多人关注的问题。针对王教授的情况，根

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2025-01-03

职工福利费要不要单独设账国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》通知明确规定“企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定”。有人据此认为，税务部门要求企业“单独设置账册”，就是要求企业对职工福利费的支出在专门设置的账册中单独进行核算，即必须将对职工福利费进行明细核算的账页单独装订成册，而不仅是简单设置账户。这不仅说明了税务部门已非常重视

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2025-01-03