关于领导班子民主生活会的工作报告.docx

关于领导班子民主生活会的工作报告ad680_1;怎么写呢。大家是否有好的主意呢。今天小编就给大家带来了相关方面的范文，大家一起来参考一下吧。按照县委要求，为开好这次2016年度科级党员领导干部民主生活会，局领导班子深入征求意见建议，查摆了问题，提出了努力方向，现将有关情况报告如下：一、上年度民主生活会整改方案落实情况在上年度三严三实专题民主生活会上，局班子归纳整改意见16条，在县委第二巡察组对我局巡察指出的党风廉政建设、作风建设、财政监管和落实八项规定等方面存在的五个倾向性问题和不足，对这些突出问题，局党组认真制定整改方案，建立整改台账、明确时间表、责任人进行整改落实，目前均已按照时限要求，整改到位。二、领导班子存在的突出问题及具体表现对照两学一做学习教育、三严三实要求和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》以及六大攻坚等重点工作，结合苏荣案及涉案人员违纪教训事例，为找准、找实班子存在的突出问题，局领导班子在认真抓好习总书记系列讲话、相关文件精神和专题片的学习和讨论基础上，通过谈心谈话、发放征求意见表等多渠道、多形式征求意见，共归纳意见建议12条，归纳有以下四个方面：（一）思想政治方面。主要是严抓严管的标准不够高，理论联系实际不够紧密，对中央全面从严治党的决心理解不够深刻；对强化学习、提升班子和干部素质的重要性认识不到位，重视不足，理论学习难于常态化，如班子成员存在懒于学习、疏于学习、被动学习现象。（二）作风效能方面。班子主动服务意识不够，工作上调研少，坐等上门多，很少主动靠前提供服务；存在工作作风不踏实、图表面等现象，如出现了民生资金自查自纠零报告事项，受到市纪委调查和市财政局批评；大局意识、责任意识不强，如对个别职责交叉、不明确的工作，存在互相扯皮、互相推诿情况；门难进、脸难看，态度冷，办事慢还或多或少存在。（三）担当作为方面。主要是思路创新不够，缺乏进取心和攻坚克难的勇气，按规定办事多，灵活处理不够，工作落实还不够精准；敢于担当的精神不足，怕苦累，喜欢做轻松工作、单纯工作，如确定征地拆迁工作队时，有的同志以事多走不开为理由不愿干；报送党风廉政工作负责人时，个别同志以分管时间长为由，要求调换；尽职尽责做得不够，对收入增长、扶持企业渡过难关、惠民生研究不深，谋划不足，为县委、县政府分忧解难的办法不多、力度不大。（四）组织纪律方面。把政治纪律、政治规矩时刻挺在前面的自觉性还不够强，理解把握还不够全面，对违反纪律和规矩的现象时刻保持警觉、坚决进行斗争做的还不够;组织纪律不严格，制度多，管理的少，制度全，落到实处的少，如签到制度尽管实行了上下午签到，但一直没有公布；工作布置多，检查督促少，对股级以下干部管理不够严，特别是对基层财政所的管理还有较大欠缺。三、产生问题的原因分析经过深入剖析，产生这些问题的原因是多方面的，主要有以下几个方面。（一）思想上不解放。班子在工作安排上，重经济、轻政治，重业务、轻教育，政治理论教育抓得不够，党的理想、信念弱化，在思想认识上出现了僵化、偏差，特别是面对经济发展进入新常态，没有以积极思想、创新思维去适应新常态、把握新常态，没有用新方法、新理念破解发展中的难题，总认为到处经济形势都这样，尽了力就行，满足于小功，没有在立足财政长远发展的思路和格局上做好工作。（二）党性修养不够。两个责任落实不到位，讲党性修养少，宗旨意识淡薄，从班子整体看，存在重眼前轻长远，顾部门利益轻群众利益的思想。组织纪律不强，班子成员不能处处对照党员标准严格要求自己，艰苦奋斗的本色意志，共产党员吃苦在前、享受在后崇高风范有所退化。（三）担当意识不强。有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，致使有的上级决策部署落实的成效不够明显，一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。（四）政治纪律有差距。在修身律己上，没有严格以党章来审视自己的思想和行为，在严以用权上，存在拈轻怕重、急功近利、业绩掺水分的情况，过于关注上级领导评价，忽略群众感受。在做人做事上，遇事往往考虑自己得失多些，相互推诿扯皮，工作缺少热情，没有真正用党员标准、公仆标准要求自己。机制制度改进滞后，老传统、老观念存有惯性。对已有的制度不愿意去改变，不想去触及现成的格局。四、努力方向和整改措施（一）坚定理想信念。强化班子理论武装，坚持执行组织生活制度、三会一课制度、政治学习制度，把学习作为一种政治责任，一种生活方式、一种精神追求，端正学风，在建设学习型班子上下功夫。完善学习制度，局班子集体学习每月至少1次，各党支部集中学习每月至少2次。通过制度约束、学用结合，引导班子及党员干部提高学理论、学政策、学业务的自觉性，形成较浓厚的讲学习、重素质的良好氛围。（二）带头解放