00-【管理制度】-07-员工考勤管理制度.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT18页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT18页考勤和休假管理制度全文18页，共8000字请在这里输入单位/组织名称目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc20080692"考勤和休假管理制度PAGEREF_Toc20080692\h-1-HYPERLINK\l"_Toc20080693"1.目的PAGEREF_Toc20080693\h-2-HYPERLINK\l"_Toc20080694"2.范围PAGEREF_Toc20080694\h-2-HYPERLINK\l"_Toc20080695"3.考勤管理规定PAGEREF_Toc20080695\h-2-HYPERLINK\l"_Toc20080696"4.休假管理制度PAGEREF_Toc20080696\h-8-HYPERLINK\l"_Toc20080697"5.附则PAGEREF_Toc20080697\h-17-考勤和休假管理制度1.目的为了明确各种假期，规范考勤管理,维护正常的工作秩序，提高工作效率特制订本制度。2.范围适用于公司全体员工（含正式员工、实习生、劳务派遣员工）3.考勤管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：A、标准工时制：工作日周一至周五，周六、周日公休；B、综合工时制：电工施行一班两休制，即1天1夜班次、2天公休，3天一个周期循环往复；C、若有特殊班制人员，以公司实际生产需要安排；3.1.2工作班次班次签到时间签退时间工作小时休息小时正常班办公室正常班8:0017:0081产线正常班8:0016:3080.5夜班20：00T4:3080.5连班8:0020：00111电工班8:00T8:00231注：办公人员及技术人员原则上只安排正常班次，夜班及连班只在生产及直接辅助生产部门使用；3.2考勤管理实施流程序号责任人事项备注1全体员工每天上午9点至11点对前一天考勤信息进行维护，按照“员工打卡及报假、销假规范”留存纸制材料备查；人事部对新员工入职，要求上岗前留存培训记录、办理打卡信息录入手续，离职、调动人员及时办理注销手续；每月按照各部门考勤管理员汇总的考勤文件制作并发放当月工资；月考勤区间为一整个自然月，每月1一3日汇总上月本部门考勤，按指定格式呈报至公司行政人事部；每天上班、下班及加班正常打卡；因各种原因无法打卡应按照“员工打卡及报假、销假规范”执行；1、考勤员维护考勤时间间隔最长不得超过7天；2、7天以前的考勤记录将被锁定；3、有特殊情况不能完成的，向行政人事部报备；2行政人事部及各部门考勤员3考勤管理员4行政人事部3.3员工打卡、报假、销假规范3.3.1打卡规范公司实行上、下班指纹录入的打卡制度。全体员工须自觉遵守工作时间，按照实际出勤签到、签退。执行综合工时制的员工也须按照实际出勤打卡并配合本部门考勤管理员记录异常考勤信息。要求全体员工工作日及加班按照3.1.2规定班次的作息时间执行；3.3.1.1迟到、早退、旷工：以“正常班”班次为例，其他班次以此类推：上班8:00至9：00之间打卡，下班17：00至18:00之间打卡，即上班时间前后一小时内打卡有效。3.3.1.2扣款原则：迟到：1小时以内，扣除日工资的20%；超过1小时，不满3小时的，扣除日工资的50%；超过3小时，扣除日工资的100%；早退：1小时以内，扣除日工资的50%；超过1小时，扣除日工资的100%；旷工：员工没有考勤记录且未履行请假手续或公出、出差申请时，考勤管理员须按照旷工处理，连续旷工3天(含3天)以上，按自动离职处理，旷工一天扣除日工资的300%；3.3.1.3以上三种情况不得事后请事假、病假、调休抵充。3.3.1.4员工因特殊情况如手指脱皮、公出等原因不能打卡，应在2日内填写《未打卡情况说明》，并由相关部门领导确认审批，交由考勤管理员做好记录。3.3.1.5员工由于个人原因忘记打卡或者其他情况漏打卡，应找考勤管理员进行“HR系统考勤管理制度”内签卡登记，每次扣款20元，否则计旷工处理。3.3.2报假规范各种公出或休假分为事先报假和事后报假两种。事先报假类申请要求在实际休假日以前按照请假流程履行并审批完成；事后报假类申请可以在休假前或自休假起3日内按照请假流程履行并审批完成，具体申请及流程按照休假管理制度执行。3.3.2.1事先报假：公出、出差、年假、事假、病假（医疗期）、婚假、产假（产检假、哺乳假）、节育假、陪产假、丧假、调休假；3.3.2.2事后报假：公出（临时）、病假（突发）、事假（突发）、丧假、工伤假；3.3.3各种公出或出差及休假需要履行的手续3.3.3.1“HR