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员工手册Contents企业文化篇运营项目关于我们运营项目公司LOGO释义团队理念：1、真诚做人，踏实做事；坚守承诺，说到做到！2、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合理不合理都是锻炼！3、真正的团队不在人多，而在心齐！4、出丑就会成长，成长就会出丑！5、先承受，再接受，后享受！6、成功者找方法，失败者找借口！7、态度决定一切，细节决定成败！8、智慧产生的真理是：越给越有！9、只要我们的心开了，世界也就开了！10、一个人不能对自己真实，永远不可能对别人真实！11、人不逼一下自己，都不知道自己有多优秀！12、除了我自己，没有人有义务对我的人生负责！13、管理就是沟通、沟通、再沟通！14、人生中，不管碰到什么事情，都是好事情！15、乐于付出的人，往往是最容易得到上天眷顾的人！（斤斤计较，最终会失去所有！）公司干部提拔必备条件：1、对公司、对团队、对项目有乐于付出的精神！2、强烈的岗位任职意愿和勇于担当的精神！3、具备岗位要求的岗位业务能力和其他综合能力！4、具备一定的领导能力和部门协调沟通能力！5、面对问题和困难，具备积极进取，创新方法，战胜困难的勇气和能力！6、能融洽处理与公司上下级同事的人际关系！军队企业制度篇1、上班时间：公司实行每周六天八小时工作制（周一至周六，周六按常规定为学习日，由公司人力资源部或各部门主任组织相关学习活动）。员工正常上班工作时间上午8:20-12:00，下午14:00-18:00，管理层职位上班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00.因季节变化而需要调整工作时间，由行政中心另行通知。注：（1）此上班时间制度适用公司所有部门，所有人；部分特殊岗位因工作需要，在不影响工作时长总量的情况下，经集团董事长和总经理批准后工作时间可调整安排；（2）周日出差或加班人员，在不严重影响工作进展的前提下，安排补休。2、考勤登记：公司实行上下班指纹登记签到、签退制。（1）正常上班时间每天应考勤登记四次。中午上下班不能同时考勤登记，前后间隔时间不能少于20分钟。否则，系统自动显示缺勤或早退。（2）如遇特殊情况（如忘记登记）未能按时登记的应及时向行政部登记原由，进行处理。每月累计忘记考勤登记三次以上者，按迟到处理，每次乐捐10元。3、迟到、早退、旷工的定义处理（1）迟到及早退的定义：上班时间开始后10分钟内上班者，为迟到；下班时间前未经过许可而提早离岗者，为早退。（2）迟到、早退和旷工的处理：①每月三次以内迟到或早退者，10分钟内，乐捐10元；每月累计迟到或早退达三次，按旷工处理；每月累计迟到或早退达三次以上者，按旷工一天处理。②每次迟到或早退，10分至30分内，按旷工半天处理：30分以上，按旷工一天处理。③因迟到而不上班办理请假，不予批准，并直接按旷工处理。（直接旷工和因累计迟到或早退处理的计算旷工，均按表一处理）4、下市场人员，执行每天两次签到，签到方式为微信群汇报，上午上班时间汇报当天工作计划，下午下班时间汇报当天工作结果；如未汇报按旷工处理表一：以上旷工每月违规两次其本人及队长经理各乐捐50元，违规三次给予降级或辞退，以上处理均由综合部记录存档。请假分为事假与病假1、事假的申请及处理：（1）职员请事假，须提前一天提交《请假单》，并按批准程序履行审核批准手续。如遇偶发事件来不及公司履行请假批准手续，应电话向其部门领导请假，同时告知行政部负责人，于上班后当日向行政部申请补办手续。（2）职员当月累计事假不得超过两天，超过两天，每超一天扣除基本工资两天，连续请事假不得超过五天，视情况严重性给予降职或辞退处理。（如遇特殊情况必须请长假的，需总经理和董事长两人亲笔批准，方为有效！）（3）职员当月请事假，扣除其全勤奖2、病假的申请及处理（1）职员请病假，须提交《请假单》，并按批准程序履行审核批准手续。如遇偶发事件来不及公司履行请假批准手续，应电话向其部门领导请假，同时告知行政部负责人，于上班后当日向行政部申请补办手续。（2）员工超过一天（含一天）的病假，须提交病历或病假单，经查实，方可按病假处理，否则按事假处理。（3）职员病假均按未上班天数扣除基本工资，（全勤奖扣除详见薪酬福利篇）3、其他如婚假、产假、直系亲属的丧假和工伤假，均按国家有关规定办理，但需按请假程序办理。各类请假的批准程序和权限注：请假单位为半天，不满半天按半天算，满半天未满一天按一天算，以此类推。第一条仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。第二条微笑服务：在接待公司内外人员的咨询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。第三条用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。第四条办公桌：办公桌应保持干净，桌上物品应摆放整齐有序，办公桌面只能摆放办公必须物品，其他个人物品应放在抽屉或储物柜内。办公桌座位，由人力资源部统