14-入职管理规定.docx

入职管理规定第一章总则第一条为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。第二章试用及报到第二条新进人员入职资格：1、符合公司用人条件，并已通过面试、复试、终试者；2、经核查无虚假资料及经历；3、在原单位离职交接清楚；4、无传染性疾病；5、无犯罪记录。第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班，由考勤员制卡，核定发薪日期。逾期未办理者，由备取人员依次侯补。第四条报到应备资料及事项：1、一寸彩色照片四张；2、社会保险卡复印件一份（已办保险者提供）；3、身份证复印件一份及原件；4、最高学历证原件、复印件各一份（含毕业证、学位证、英语等级证），原件交人才交流中心验证后退回；5、专业技术资格证明复印件一份及原件（专业人员提供），原件与复印件核对后退回；6、体检证明。第五条公司有意向录用之人员，如为仓管、司机、送货、出纳之类职务，分公司行政人事部则须先派人进行家访，了解其家庭情况，并做背景调查，将调查结果记录并存于员工个人档案。第六条由于工作需要，新聘员工可经人力部经理批准后先上岗，但须于5个工作日内办妥入职及担保手续，逾期未办完手续或入职资格不符合公司规定者，以自动离职处理。第七条新聘人员试用期为3个月，期满考核合格可转为正式员工。第八条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第九条员工一经录用，即签订公司所在地劳动部门正规《劳动合同书》，交劳动部门鉴证，并办理社会保险。人力资源部日期：年月日