04-员工入职引导手册.doc

第页共NUMPAGES3页新员工入职指引手册尊敬的先生/女士：欢迎您加入我们这个充满活力、和谐愉悦的大家庭。您将会发现公司对员工的成长和发展有强烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关心每位员工的现在与未来。相信您能很快融入公司，也希望您在公司能够工作得愉快而满意。为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。您的HR入职引导人您的部门入职引导人项目主要内容负责人分机号人力资源部1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍提供劳动手册及退工单2.办理社保相关事宜3.认真阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.认真阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同招聘专员1.办公用品领用、考勤卡的办理等行政专员信息部1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员如果您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可咨询部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很乐意与您进行坦诚的沟通与交流。试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮助您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟悉新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您提供工作和生活上的指导。希望此指引能帮助您顺利度过进入FRANSITION后的第一段难忘美好的经历。您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟悉公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你提供全方位的指导和帮助。导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进行培训，新员工培训的完成情况将作为试用期转正重要依据。培训内容为：公司简介及公司文化、品牌文化介绍公司《员工手册》、规章制度、组织架构新员工职业化训练、职场礼仪OA系统培训等。二．新员工部门岗位培训-所属部门请您在入职当天与您的导师联系，您的导师将根据下表指引，向你全面介绍公司、部门、岗位工作职责与权限，使您尽快了解公司与岗位工作，下列工作将在两天内完成。公司邮箱、系统和内部网络等基础工作工具部门架构图/相关系统与部门职责您的岗位说明书确认及您所负责工作的业务流程您所在部门各岗位的主要职责和工作流程部门对您的工作期望，岗位知识，技能、资质要求三．新员工相关部门业务熟悉-相关部门（限经理级以上岗位的新员工）新员工入职第二天开始，由培训部安排相关部门进行业务沟通。四．新员工试用期工作计划-您与您的直接上级请在入职二天内与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标及试用考核表，填写《试用期工作计划及目标跟踪表》，并由您的部门经理或直接上级逐月进行跟进。在工作中需要指导，请向您的直接上级寻求帮助。试用期结束后，您将提交转正申请，进行自我总结，直接上级给予评价。