04-新员工入职须知c.docx

/NUMPAGES4********有限公司新员工入职须知欢迎您成***大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。个人资料您加入***时，须向公司提供：（1）身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；（2）原单位离职证明；（3）一寸蓝底彩色免冠近照两张；（4）户口本页复印件或户籍证明；（5）近期市级以上医院的体检证明；（6）养老手册；（7）外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的《员工登记表》。当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人力资源部，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。报到程序应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司录用。接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。试用与转正试用期详见《劳动合同》上约定的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。试用期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。试用期满前半个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正考核表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。如果人事资料不齐全，公司将不予转正。试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。其他规定详见公司《招聘录用管理办法》。工作时间车间员工实行综合工时制，三班两倒；行政人员实行标准工时制。工作时间如有调整以部门通知为准。请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。员工纪律员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。进入生产车间，禁止携带手机、相机等其他具有存储功能的设备。离开生产车间，禁止带出车间内除私人物品外的任何物品。遵守劳动安全，由于自身未遵守安全纪律造成的不良影响，公司可向其追责。按时上下班，工作时间内，不得随意离岗、串岗、脱岗，不做任何与工作无关的事。携带非本企业员工来厂，必须征得公司同意，填写《来访登记表》，只可进入生活区域。讲究公共卫生，不得随地吐痰、扔垃圾，车间内禁止吸烟。注重个人卫生，保持宿舍整洁干净；不得留宿非本企业员工。爱护公共财物，不得破坏公物、公用物品乱扔乱弃。10.节约用电，宿舍内禁止使用电磁炉等烧饭工具；严禁乱拉乱接电路设施。11.违反以上任意一条，视情节严重程度，公司可给予员工警告到辞退的处分。考勤假期全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。员工因公出差，须事先填写出差单。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领导批准，可在事后补办相应手续。凡病假均需凭市级以上医院证明；婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。薪资发放公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。工资卡仅限员工本人使用，任何时候任何人不许回收或作他用。薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督促后进。社会保险公司将按国家规定，为您办理