01-新员工入职培训.ppt

新员工入职培训欢迎您加入**有限公司！企业文化篇*公司简介企业文化企业文化企业文化制度篇*员工招聘管理制度*员工离职管理制度员工考勤管理制度2、注意事项上班刷卡后，严禁去食堂吃饭或回宿舍，如出现以上情况按公司相关管理制度处理。3、考勤异常处理（1）漏刷卡处理流程：未填写《未打卡情况说明表》人员，漏刷上班卡，扣罚30元/次；漏刷下班卡，超过3次者,扣罚30元/次。（2）迟到和早退处理迟到或早退1-30分钟,扣罚30元；迟到或早退,30分钟以上者,均按旷工半天计算。4、旷工处理（1）员工未按规定到岗未经请假或假满未经续假而擅自不到岗位的视为旷工。旷工半天者按缺勤半天，另扣罚300元/人次；旷工一天者按缺勤一天，另扣罚600元/人次；连续旷工两天者按缺勤两天，另罚款1200元/人次；连续旷工三天或一个月累计旷工三天者作留职查看处理，不计发当月工资，若屡教不改者将按公司相关规定处理。5、请假原则上请假不计考勤，但由于本地特殊性，经医生确诊的病假，公司补助基本工资的30%（事假不予发放）。6、外出上下班时间未经允许任何人不得外出，且外出必须由警察随行，若未经允许外出者，视情节处罚500-10000元，且自行承担所有后果。1、人事调动（含平行调动及降职）（1）*组长级以上员工（含）部门内部及跨部门调动流程：（2）*员工人员调薪流程：员工福利制度（4）生产部班组长及生产一线员工第一个合同期的相关规定为：在公司服务满18个月，可享受30天探亲假（带底薪休假）；在公司服务满12个月，可享受30天无薪探亲假；第二个合同期开始在*国服务满12个月可享受30天的探亲假（带底薪休假）；以上2种休假方式员工可自行选择，但休假时间安排，需根据公司及岗位实际情况调整。（5）若因特殊情况提前或延误休假者，下次休假延后或提前相应时间。（6）各岗位级别员工休假工资待返岗后的第一个发薪日发放。（7）回国休假未申请离职者，如有购买往返机票，统一先从员工工资中扣除返程机票款项，在员工休假返岗后的第一个发薪日的工资中返还。（8）合同期未满提前回国休假着，先从工资中扣除回国机票款，在员工休假返岗后的第一个发薪日的工资中返还。（9）人事行政部在回国休假申请单上核准休假到期时间，并告知休假员工需按时返岗，如因特殊原因未按时返岗者需提前向人事行政部请假，人事行政部与部门负责人对接确认后视为请假生效，否则按旷工处理。2、人员回国流程（1）、人员回国休假流程：（2）、人员离职流程：（3）、回国前一日统一填写《工作交接表》（4）、若因个人原因或合同结束离职，须在休假前3个月提出，方可享受对应职级的带底薪（基本工资），未提前3个月申请者，取消对应职级的带底薪（基本工资）休假工资。3、超期核算方式若因公司原因，超出期限仍未休假者，员工可自行选择折合成可休假天数发放薪资或累计到下次合同期中抵消。（1）按可休假期限折合换算，具体算法按照公司规定。（2）超期天数累计到下次合同期中抵消，如员工超期2个月回国休假，员工再次来*的合同期限为12个月，则员工再次来*10个月后即可休假。4、放弃休假规定（1）经理级以上人员（含）选择服务满6个月放弃休假续签合同者，可享受RMB2万元的补贴。（2）职能员工选择服务满12个月，放弃休假续签合同者，可享受RMB2万元的补贴。（3）生产部班组长及生产一线员工第一个合同期选择服务满18个月，放弃休假续签合同者，即2次合同满30个月，可享受RMB2万元的补贴。（4）生产部班组长及生产一线员工第一个合同期选择服务满12个月，放弃休假续签合同者，即2次合同满24年者，可享受RMB1万元的补贴。（5）放弃休假补贴在超出休假时间三个月之后全额发放，同时员工需签署一份《自愿放弃休假协议》。5、丧假自入职之日起凡在**有限公司服务满一年（含）以上，员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可享受丧假慰问金。6、婚假（1）自入职之日起凡在**有限公司服务满一年（含）以上，且在服务期间领取结婚证的在职员工，可享受婚假福利（2）婚假福利为核发三天的基本工资。（3）再婚不享受婚假福利。7、节日福利公司在春节、三八妇女节、中秋节等节日向员工赠送节日贺礼或节日礼金，并根据实际情况组织员工活动（节庆活动明细见下表,每年根据实际情况调整）。岗位级别9、通讯费、车费补贴10、工作餐：全体员工提供免费就餐。11、住宿：全体人员提供免费住宿。13、年度体检14、其他福利（1）主管级以下人员报销标准：因公司安排需在行程中留宿者，北京国际机场附近一晚不超过200元，国内其它国际机场附近一晚不超过150元，除此以外任何地区一晚不超过100元。行程中伙食费早餐一人不超过10元，午餐及晚餐一人不超过25元。交通费用按高铁二等座标准报销（特殊情况核实后除外）。（2）主管级人员报销标准：因公司安