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新员工入职培训跟踪记录表表格发放日期：受培训员工姓名所在部门入职时间培训周期培训内容周期培训主题培训方式完成时间授课人授训人第一周第二周第三周第四周培训结果评估受培训人培训内容：□通俗易懂□不易理解授课人态度：□友善□不友善培训方式：□新颖□有待改进受培训人：日期：所有部门□基本达到岗位操作要求□未达到岗位操作要求□其它：授课人：日期：人力资源部理论考试结果：分培训考试结果：□优异□及格□差签字：日期：注：1、请在新员工入职一个月内完成入职培训；2、培训的考试成绩将直接影响到该员工是否能达到转正条件，请严肃对待本阶段培训；3、在对新员工进行培训时应注意循序渐进，避免员工不理解或出现与实际工作脱节等情况；4、请在培训完成后将此表交由人力资源部备案；