11 -新法下员工手册制订技巧及风险控制.ppt

新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制梁艳松律师资深劳动法问题研究专家前言员工手册的定义用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。----《劳动法》第四条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。-----《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条《员工手册》的作用企业立法权的体现法律对于员工手册制订的要求《员工手册》生效条件二、程序：起草：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。讨论：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。协商：与工会或者职工代表平等协商确定。公示：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。-----------------法律对于员工手册制订的要求法律赋予员工参与手册制订的权利制订《员工手册》程序图示企业起草员工手册需注意的问题《员工手册》应具备的特性《员工手册》民主程序的技巧《员工手册》的公示《员工手册》制订程序证据的保留特别提示《员工手册》的内容员工招聘管理制度员工招聘制度员工录用及新员工试用期考核制度员工录用及试用期考核制度员工录用及试用期考核制度员工录用及试用期考核制度员工录用及试用期考核制度员工录用及试用期考核制度特别提示劳动合同管理制度劳动合同管理制度劳动合同管理制度劳动合同管理制度友情建议考勤管理制度考勤管理制度考勤管理制度考勤管理制度特别提示休假管理制度（可与考勤制度合并）休假管理制度特别提示特殊群体管理制度工资支付规定工资支付规定工资支付规定工资支付规定工资支付规定工资支付规定工资支付规定友情提示劳动纪律与奖惩制度劳动纪律与奖惩制度劳动纪律与奖惩制度劳动纪律与奖惩制度其他规章制度员工手册的后续审查和修订《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制讲解部分到此结束