05 -山东电信员工手册.doc

山东电信员工手册公司战略：坚持实施全面创新坚持走战略合作道路坚持推进企业文化建设公司战略目标：秉承“开放．创新、奉献”的企业精神，力争在三至五年的时间，把山东电信建设成为技术领先．管理科学、服务一流、具有较强核心竞争力的新型电信运营企业。企业精神：开放、创新、奉献企业核心竞争力：从战略合作为基础建立的新型电信产业链目录第一章序言1．1前言1．2总经理致新员工书1．3公司简介1．4中国电信标志释义1．5企业精神”第二章电信员工行为准则2．1基本原则2．2尽职尽责2．3团结协作2．4开放创新2．5自律自爱第三章电信员工职业道德规范3．1基本原则3．2保密原则3．3贪污受贿禁止3．4兼职禁止3．5个人投资限制3．6经营行为禁止3．7交际应酬3．8公司资产保护3．9投诉受理3．10责任与追偿第四章考勤和工作纪律4．1考勤4．2工作纪律4．3办公管理第五章人事管理5．1招聘试用5．2合同签订5．3离职5．4回避第六章薪酬福利6．1工资制度6．2社会保险6．3住房补贴和住房公积金6．4假期6．5公免电话6．6交通补贴6．7自选福利6．8其他福利第七章绩效管理与个人发展7．1绩效管理7．2个人发展第八章教育培训开发8．1培训开发8．2教育培训体系8．3教育培训内容第九章劳动合同及档案管理9．1劳动合同管理9．2档案管理第十章纪律处分与员工申诉10．1纪律处分10．2员工申诉第十一章安全及保密11．1安全11．2身份识别11．3保卫11．4门禁与监控11．5禁烟政策11．6火警须知11．7保密责任第十二章差旅及医药费制度12．1差旅制度12．2医药费制度第十三章时间管理13．1时间哲学13．2计划13．3分配13．4管理13．5检查13．6使用第十四章附则第一章序言1．1前言员工手册是本公司员工在公司工作期间的行为准则，也是公司各项政策、行政管理、企业文化的一个概要说明它将使您对公司的政策、管理、文化以及员工的权利、义务有一个整体的了解，帮助、引导您为公司发展和自身发展创造必要条件。为适应公司发展和内外环境的变化，公司有权对本手册部分条款不定期进行修改变动，新补充或修订的条款将以人力资源部通告形式知会所有员工。作为本公司的员工都将拥有一本员工手册。本手册内容涉及公司机密，请妥善保管，遗失不补，因各种原因离开本公司时，请务必将本手册交回。本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多内容，请与您的主管或人力资源部联系。本手册的有关条款由省公司人力资源部负责解释，各单位负责对所属员工的相关管理。1．2总经理致新员工书亲爱的员工：共同的事业和理想让我们走到了一起。从今以后，我们将团结在中国电信这面大旗下，在相互尊重、理解和信任的基础上，携手并肩，共同腾飞山东电信事业。在此，对各位加盟山东电信这个大家庭，表示热烈欢迎和衷心感谢。山东电信是基于现代企业理念的新型运营商，在着力建设现代企业制度的同时，更强调优秀企业文化的建设。公司成立伊始，就提出了“开放、创新、奉献”的企业精神，作为我们的共同理想、价值观念和行为准则。对于每一个有不同文化背景的新员工，希望你们要不断领悟、认同并逐步融入到企业文化中来，凝聚共同的力量和意志，并在参与中不断弘扬、创新和发展企业文化，使之真正成为企业发展的精神支柱。只有不断赋予企业文化活力，才能使企业之树常青。山东电信在管理创新和体制变革的时代背景下诞生，先天秉承了创新的基因。作为新型运营商，她的使命是通过全面创新，建立富有独创性和市场竞争力的新型运营模式和发展思路，为信息化发展撑起一片天空。因此，她鼓励创新，尊重创新，营造创新氛围，为员工提供个性化的创新空间。加入了山东电信，同时也就肩负着创新的使命希望每位员工都要牢固树立创新的价值观，把创新作为最重要的思想方法贯穿于具体事务中去。只有不断地创新，不断地挑战自己，才能提升自身价值，才能更多地奉献公司和社会。我们崇尚团队协作精神。一个人不能包打天下，成功依赖于团队协作。把个人力量融入到集体中去，并在团队合作中保持个性，超越自我，才能实现优势互补，形成团队效应，在实现公司价值最大化的同时，实现个人价值的提升。为此，我们同样重视沟通与合作，在整体战略目标下，希望大家要敢于求助于人，要乐于奉献于人，加强员工间、部门间的沟通与合作，达成理解和共识，齐心协力，众志成城，有效发挥团队的整体实力。公司要求每一位员工，要热爱我们的企业，要敬业于我们刚刚起步、方兴未艾的事业。我们来自不同的战线，都是本着创业的理想来的，是共同的事业和抱负把我们的命运与公司的荣辱紧密地结合在一起。公司崇尚爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的精神，尊重每一位员工的价值和创造，并为员工发展积极创造条件，最终实现员工与公司的共同发展。建立学习型企业是我们的重要目标。知识的积累源于字习，创新的起点在于学习，环境的适应依赖于学