63 -美容店员工手册范本.doc

鑫圣捷汽车一体化服务店员工制度一、员工职业道德(1)所有员工都应遵守本公司的一切规章制度和通知要求。(2)忠于职守、服从领导、努力工作，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。(3)珍惜公司荣誉，步及公司的个人意见，与公司决定相违背的，未经一上级许可不得对外发表。(4)除经公司批准，不得经营与本公司主营类似或有关的业务，不得在其他公司兼任职务。(5)不得泄露业务或职务上的机密，不得凭借职权贪污、受贿、徇私舞弊，不得以公司名义在外招摇撞骗。(6)员工应保持作业地点、更衣室、办公室、宿舍环境的整洁卫生。(7)全体员工必须不断提高自己的工作技能和业务水平。(8)要有高度的责任感，严格要求自己，高质量地完成本职工作。(9)管理人员必须以身作则，团结员工创造性地完成部门工作。二、聘用制度。(一)试用期技术工试用期为一个月，试用期自员工报到之日起开始计算。总部或门店店长在员工试用期结束前两周，下发人事变动表，工作表现合格者将转为正式员工，工作表现不合格者根据贝工个人的工作态度及发展潜力，或一提供调换工作岗位的机会或予以辞退。洗车技师试用期为三天，试用期结束考核洗车流程、时间和洗车质量，考核合格者由组长提报转正申请开始计各项提成，考核未合格者继续试用期，考核时间为三天一个周期。对于在试用期内工作表现突出的员工，各直属主管可在员工试用期内向上一级主管部门提出其提前转正的报告对于经公司正式录用的员工，因个人原因不能办理用工手续转正的，应自行承担相应责任。员工离职辞职试用期内员工辞职必须提前一个月通知公司，正式员工在合同期内辞职必须提前三十天通知公司或以一个月的工资进行代替。辞退试用期内员工被公司辞退将提前七天被告知;通过试用期的员工在合同期内被公司辞退将提前三十天被告知;员工有下列情形时会导致立即解聘，并且无赔偿金。严重违反劳动纪律或规章制度的。严重失职，营私舞弊，对客户利益造成重大损害的。被司法机关依法追究刑事责任、劳动教养、治安拘留、仃政构留或强制戒毒的。隐瞒身体疾病的。伪造学历、职称及其他有关证件的。有侵占、挪用、受贿、盗窃、赌博、镖婚、吸毒等不良行为的。(7)工作责任心差、劳动纪律松懈、扰乱公司正常工作秩序的。(8)工作失职、违反公司保密制度、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。(9)其他违反法律法规或损害公司利益的行为。辞职程序解聘程序1.员工填写离职申请表1.解聘报告(部门负责人采用行政签呈格式上报)2.相关部门主管与员工或行政人事部与员工进行离职面谈2.商讨/审批(有关负责人同行政人事经理)3.各级主管审批3.最终签批解聘报告(董事长或总经理)4.移交工作并返还公司物品(员工/相关部门)4.行政人事部下发“解除聘用关系通知书”5.计算薪资(人事/财务)5.员工填写离职申请表，移交工作并返还公司物品(员工/相关部门)。各级主管核签批6.(员工)离职6计算薪资(人事/财务)7.办理退工手续，发给薪资(次月15日)7.(员工)离职8.办理退工手续.发给薪资(次月15日)六、考勤(一)工作时间工作日:星期一至星期日。工作时间:每天工作时间11小时。8:00一19:00(含一个小时就餐)休息日:每个月有两天休息时间，休息员工需提前一天向各组组长提出申请，交接好手里的工作方可休息。(二)考勤(1各组组长以上必须提前20分钟到岗，并以此为考勤。员工提前15分钟到岗，开晨会及做工作前准备，打扫卫生(2)员工不得无故迟到、早退，每月迟到、早退三次以上且累计30分钟以上40分钟以下或单次迟到30分钟以上40分钟以下，给予通报批评并罚款30元。(3)单次迟到、早退10分钟以上时，未履行请假手续者为旷工。旷工1次(4小时含以内)扣除当日个人综合薪资，旷工1天(4小时以上)扣发当日个人综合薪资的2倍，旷工2天扣发当日个人综合薪资的3倍，依此类推。旷工两天以上者，予以开除处分。(4)员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代签到或签一退)，、口发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。(5)上班时间，员工需外出的，应报经部门经理同意，不得私自外出，如发现员工私自外出视为旷工。原则上每天应进公司报到后再安排外出，下班时也应回公司，如有特殊情况早上需直接外出的，应提前一天提出申请。（6）员工事假可以休息三天，病假休息5天超出天数者视为自动离职七、薪酬(一)薪酬原则(1)以具有竞争力的薪酬和福利吸引人才，量才录用，并给予适当奖励，从而使公司拥有行业内最优秀的员工队伍。(2)员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。(3)公司将根据员工个人的表现和业绩来确定及调整其工资待遇，工资实行动态管理，薪咨能升能降。(4)公司实行两种薪金分配形式:月薪、年薪。(二)薪酬结构及说明1.基本工资