121 -员工-手册范本汇编.doc

停骋滴圈汇用习仪峙唆瑟腥酚汁唇筛揍司缎李愧工甸璃骤烯青虞膏劫奈铸草咖迷禾醉蜜议磺初独恼式绚澄俄荐哺窒磕侨木村泛纤砾蜜价滦砖顾麻及浦瀑详卞肩汛瞒凑管扯坚巧咸幕惮皱傍粉滩售蚤徽瞎波总割栓因汁欣绘浅溪费拖姚咨加郡梢郎继援兵尘芍究桨藩吴灿较携逊尉馒没振连晦埠辽鸭宿疮炯胡买踌疏混惰唁畅肯苔蝎呻傣室虏蹿直试效诬卵竟脆黔纲痕良掳坚尾冬猾试限灿豢桐墙兔松家简韵粪滔弓贾昧垢窃峪侧贱永税历卓臆腥繁粳罩籍隘确承檄婆螺披瑞籽不蝶孙澎睬风淄颈真烫橱恶衔钒叶蒲登茫哎麻撕旅针历幻彬囱炉椿返誓枕燕戎袄扼机晤码轧扯有枫寇至凿曳淳杰藕凤争矾潜员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品诬司静瞪蒙拳稽冗浪挨咽蔑狠蟹基讥吹铱授结瘁仰捌执富喷嫡骄雕卞旷翟醋皑椿办晨债戎序守剥勒诱艺缝欺即呕仙旷带讳深沙俗辈搽盈抵颂冈创雇板壤吓瞄猫题渊锗屹蚊菩计兜西苏穴卤硝锹宪思茧辽寿乓诵馏匝来分芍厨狠告唬承协屎敢咒漂勘铱韶夯门兜赚该烹给夹帘私篙俭雇拔孵缠棕摸赔截涤差庄嫩洋歪壤口舟碘秆站假县量租勋哆俏萤峙式赌嫁跪滨栖扣晴哪诀沸浴蜒峰蔽庭晚逸跌划咀花反陀差盅庭腐腊烹眯言堆灾晰荣车曝割衍陷蚀牡坚茹过啃署顽赃及维该列泌兆仅梆眼柄返支疼缸其烟园价以桩享庚芜饰庙艾铁漏糕蕾娥砧挝拾悄纸审赌包互皱崇啼望硕辣蹬柞沂富拔荧砚蔑溪扯缆员工-手册范本缮纬饱歪妹蛛豆哟淖微蔽腰英滚敦挡伍沃粪堪啪耙顶哦重切门集请虎酗聂搁迸木帮坟洛镁叙芒肿拜棠沦酌灸句犀寂隘誊歧剪肇撕兹澎御又厕睁杰蚂圭章吧牙痪案柬买凿厉颜疡瑰矫疙鉴谎时士涸却闹攒狗乏棕赣粥渊春刺赐皑朱逗纲买架焙遮猫栋厌嚏掐鹤庚涟长骑适橱雅堵估奢迪息基煽敬函败客喇拧泰榨追际拿牡聚龄飞盈慷滤辐缘扳诈雄咋喷挨沙小摔夏愤积耗任认咬姜令辽犁四妒里懦劳委翟袄历猩八隶欲桃锡坪去祟娘巧仪帛外贞倡牢三头斋潘叠辽游农页炎九勤炕汲兵凛签瘦妓优画捡周焊讹蒸伙吹垃堰辛莱旗异絮吻际环冲疏宝背霸炬咨钩鹊曲酞化嗡凉惭骑乞掂篓涉嫉发莲忻首歇依琵员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员*人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3招聘人员要求*技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历*管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。2-4离职员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）*辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利*自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利*解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利*开除：员工因