127 -员工手册 (2).doc

员工手册目录目录………………………………………………………2第一章总则………………………………………………………3第二章公司介绍……………………………………………………3第三章职场规范……………………………………………………4第四章聘用规定……………………………………………………4第五章考勤制度……………………………………………………6第六章公司福利……………………………………………………7第七章绩效考核……………………………………………………9第八章财务制度及报销费用标准…………………………………9第九章附则…………………………………………………………11附件一休假与考勤管理规定……………………………………12附件二公司员工培训制度………………………………………17附件三公司福利政策……………………………………………18附件四员工离职管理制度………………………………………19附件五公司报销制度及报销规定………………………………21第一章总则本手册依据公司人事、行政、财务等相关规章制度而制定，集员工规范、奖惩规定于一册，它能指导你了解在职期间可享受的权利，以及所要承担的责任和义务，希望全体员工能够认真学习、自觉遵守，把自己的发展与公司发展紧密联系在一起，为我们共同的事业取得成功的保证。第二章公司介绍一、公司简介本公司是专门服务于高科技企业的应用软件公司。公司自成立至今，始终致力于以高科技企业客户为重点的企业客户关系管理软件产品开发工作，结合中国企业的具体情况，为企业客户提供包括市场销售管理、客户服务管理及商业智能分析等企业应用软件产品及解决方案，来促进中国企业的全面电子化，提高企业的核心竞争力。本公司愿以客户满意为服务理念，以国际化的专业服务为标准，为我们的客户创造新的价值！二、公司文化1、愿景：八年之内做到中国一流的企业应用软件提供商。2、使命：帮助中国企业缩短与客户的关系。3、核心价值观：责任、实现价值。4、经营理念：专注。三、公司组织结构现行公司组织结构图第三章职场规范一、员工守则遵纪守法、敬业爱岗；服从领导、团结协作；厉行节约、举止文明；求实进取、开拓创新。二、仪容仪表1、保持面貌整洁。2、穿着得体，干净大方。3、对外交往有礼有节，诚信务实。第四章聘用规定一、入职流程1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。2、新入职员工按规定时间持《录用通知书》到公司指定地点报到，并向综合管理部门提交以下证件资料：录用通知书；居民身份证；最高学历证书复印件；体检合格证明；一寸相片三张；原单位离职证明。3、员工在进入公司之日起一周内，与公司签订劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章后生效。公司录用的所有员工必须与公司签订保密合同。4、员工亲笔填写《员工登记表》，领取《员工手册》、企业邮箱、考勤卡、工作卡等。5、综合管理部门安排新员工进行职前集中培训。二、试用及转正新员工将接受两至三个月的试用期。试用期期间的薪资标准按照公司制度执行。试用期届满，经公司考核后，可转为正式员工，考核不合格者，公司将予以辞退。三、离职手续1、离职类别合同期满不再续签离职员工提出辞职公司辞退公司除名2、离职手续办理根据国家、公司的相关规定及劳动合同内容确定人员的离职类别。办理工作交接、固定资产交接、款项交接。以上内容均由交接人、接管人在《员工离职会签单》中签字确认，并经综合管理部审核、备案后方可认为交接完成。结算当交接事项全部完成，并经直接上级、部门经理签字认可后，财务方可对离职人员进行相关结算。转移关系综合管理部办理离职员工档案及社保关系转移工作。开具离职证明以上工作完成后，综合管理部根据项目经理确认的员工离职时间开具离职证明，解除与离职员工的劳动关系，经双方在离职证明中签字盖章后生效。第五章考勤制度一、工作时间工作时间：周一至周五上午9：00-18：00。深圳员工工作时间为：8：30-18：00。午餐时间原则上为：12：00—13：00，因工作需要，午餐时间可顺延。属于外包业务范畴的员工的工作时间按照甲方相关制度执行。二、缺勤处理1、迟到：晚于公司上班时间1小时以内计为迟到。2、早退：早于公司下班时间1小时以内计为早退。3、旷工：无经批准的请假手续缺勤一个工作日及以上行为；无经批准的请假手续，当日超出迟到/早退标准的，计半日旷工。各种假期逾期不上班而未续假，超出假期部分算旷工。4、处罚：一个月内允许不超过三次善意迟到/早退。超出后每次迟到/早退扣当月工薪的1%。月累计迟到/早退超过6次按一日旷工计。旷工每半天扣当月月薪总额的5%；年度内旷工累计三天扣当月月薪总额的50%年度内旷工累计超过三天，停发当月工资；年度内连续旷工三天或旷工累计超过五天者予以除名。三、病事假规定1、病假员工