140 -员工手册(制造业).doc

员工手册XXXX有限公司20年版目录TOC\o"1-3"\n\h\zHYPERLINK\l"_Toc122384085"第一章总则HYPERLINK\l"_Toc122384086"第二章公司概述HYPERLINK\l"_Toc122384087"第三章员工行为规范HYPERLINK\l"_Toc122384088"第四章人事政策HYPERLINK\l"_Toc122384089"第一节入职指引HYPERLINK\l"_Toc122384090"第二节培训与发展HYPERLINK\l"_Toc122384091"第三节绩效管理HYPERLINK\l"_Toc122384092"第四节薪酬管理HYPERLINK\l"_Toc122384093"第五节异动管理HYPERLINK\l"_Toc122384094"第五章安全生产与职业健康HYPERLINK\l"_Toc122384095"第一节安全生产守则HYPERLINK\l"_Toc122384096"第二节工伤保险HYPERLINK\l"_Toc122384097"第六章福利制度HYPERLINK\l"_Toc122384098"第七章考勤制度HYPERLINK\l"_Toc122384099"第八章知识产权与商业秘密保护HYPERLINK\l"_Toc122384100"第九章奖惩制度HYPERLINK\l"_Toc122384101"第一节奖励HYPERLINK\l"_Toc122384102"第二节处分HYPERLINK\l"_Toc122384103"第十章合理化建议、申诉HYPERLINK\l"_Toc122384104"第十一章附则第一章总则1.1制定目的本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格，从而迅速融入公司的企业文化。本手册能帮助员工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。1.2适用范围所有与公司建立劳动合同关系的员工。第二章公司概述第三章员工行为规范3．1员工形象诚信，通达，开放，进取。真诚，与人为善，自觉树立企业和个人的良好信誉。胸怀开阔，善于包容吸收，接受新事物，与时俱进，不断追求企业和个人的进步。3．2员工基本规范“八爱”——爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。“五讲”——讲文明，明礼守法，以德服人；讲奉献，勤俭敬业，服务至上；讲正气，明辨是非，顾全大局；讲学习，自强不息，开拓进取；讲创造，超越自我，精益求精。“三尽三求”——对社会尽力，对企业尽职，对家庭尽责；求国家强盛，求企业发展，求家庭幸福。第四章人事政策第一节入职指引4.1.1.招聘原则4.1.1.1公司聘用员工的基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。4.1.1.2公司实行亲属回避制。除了特殊情况以外，员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时，公司有权调整其岗位。4.1.2录用条件遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和一定的基础专业知识，适应所承担的工作，认真负责。4.1.3证明应聘者（应届毕业生除外）向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明后，方可被公司录用。4.1.4职前体检员工只有接受全面的职前检查且无异常方可就职。特殊情况除外，但应在入职后两周内进行体检。对体检结果有问题的员工，公司有权解除劳动合同。员工需到公司指定的医院机构进行体检。如员工提供虚假身体健康状况资料，一经发现，将立即被解除合同。4.1.5入职手续4.1.5.1填写《员工履历表》，交验相关资料。4.1.5.2领取《新员工入职告知书》。4.1.5.3将人事档案调入公司指定机构，在规定期限内不能将档案关系转移的，应向公司人力资源部提交书面延期申请。4.1.5.4到所在用人单位报到，由所在用人单位确认其职位和工位；领取工作证或就餐卡。4.1.6新员工培训新员工应参加由公司组织的入职培训。4.1.7劳动合同与试用期4.1.7.1员工在接收入职培训后，一律与公司签订书面劳动合同。4.1.7.2所有新入职员工均被安排试用，试用期期限依据劳动合同的期限确定，最长不超过六个月。4.1.7.3应届毕业生实行见习管理，见习期一般6个月至12个月。4.1.7.4试用期内，员工如违纪或被证明不符合录用条件，将被解除劳动合同。员工亦可递交辞职信解除劳动合同。4.1.8转正评估4.1.8.1试用期满前，新员工对自己在试用期内的工作进行自评，由所在用人单位对其进行评估。所在用人单位的评