144 -员工手册范本 (1).doc

诚信高效品质奉献文件名：员工手册文件编号：版次：5.0受控状态：____________________编制：审核：批准：发布日期：生效日期：目录封面………………………………………………………1目录………………………………………………………2董事长致欢迎辞…………………………………………3HYPERLINK\l"_Hlk256710831"\s"1,3009,3017,0,,总则"集团概况………………………………………………4-5HYPERLINK\l"_Hlk256710796"\s"1,3232,3242,0,,第一章组织规则"第一章总则……………………………………………6第二章人事管理…………………………………………6-8HYPERLINK\l"_Hlk256710702"\s"1,3693,3708,0,,第三章工作制度与工作秩序"第三章行为规范…………………………………………8-9第四章考勤制度…………………………………………10-11第五章朝会制度…………………………………………11-12第六章休假考核…………………………………………12-14HYPERLINK\l"_Hlk256710146"\s"1,11230,11242,0,,第七章治安规定"第七章考核制度…………………………………………14第八章工资福利制度…………………………………14-15第九章劳动安全卫生…………………………………15-16第十章教育培训制度……………………………………16第十一章会客接待制度…………………………………17第十二章保密制度………………………………………17-19第十三章财务管理制度…………………………………19第十四章奖惩管理制度…………………………………19-25第十五章劳动争议制度………………………………25第十六章附则…………………………………………25附件1：行政处分条例…………………………………25-29董事长致欢迎辞欢迎您加入******集团。从现在开始，您已是中国最大的米果生产企业的成员之一。对我们企业来说，您和客户是我们最大财富，有了您的加入，我们的企业将更兴旺发达。*****是质量的象征，我们所有的许诺、行为和产品都是**质量的体现，使顾客满意是我们最重要的质量准则，让顾客对我们充满信心是我们的职责。我们的承诺和产品必须与顾客要求及约定条款相一致。每一次产品的交付都应对未来的服务有所促进。您之所以被选中，是因为我们相信您有潜能并愿意达到我们的高标准。同时，对您——企业的一名员工，我们有以下义务：尊重地对待您。确信您的工作职责得到明确的划分。提供公开、双向的沟通渠道，并坦诚地回答您提出的问题。对您的奉献及优秀表现给予适当的奖励。我们以专业的管理知识和完善的规章制度来达到上述的目标。从今天开始，您便踏进了一家以“诚信、高效、品质、奉献”为经营理念，以品质为目标的绿色健康食品生产企业，客户的满意源于您和本企业的共同进展，而这全依靠您的工作态度，进取精神和才干。我们将一起携手为**集团和你我的美好明天而共同努力！我们的员工手册它将帮助您了解**的政策、程序和福利。希望您能在此工作并感受到自己是集体的一员。实际上，这是您的企业，我们不断地成功——您个人的成功和我们整体的成功——您负有重要的责任。为您的工作和企业的发展骄傲吧！因为我们的企业是一个不断发展的公司，正在不断地进取和开拓。随着您的进步，我们知道我们会一起共享作为**集团家庭一员的骄傲和满足。您真诚的董事长集团概况★简★品质目标：◆客户投诉：5次/年↓◆交期达成：90%↑◆入库合格率：95%↑◆成品率：83%↑◆设备完好率：90%↑◆员工培训计划达成率：100%★集团荣誉获奖时间奖项第一章总则第001条为规范**集团的经营管理，明确公司与员工所建立的劳动关系中双方的权利和义务，促进公司与员工的同步发展，根据国家的有关法律、法规和公司生产经营的实际情况，制定本手册。第002条本手册适用于**集团所有员工。第003条本手册中公司的规章制度是国家劳动法律、法规的延伸和补充，受法律的保护，**集团全体员工均应严格遵守。第二章人事管理第一节录用第001条应聘人员通过本公司考核甄选，适合岗位(职位)入职条件者,按规定程序核准并由人力资源部发出通知后，方可录用。第002条有下列情形之一者，不得录用：(一)触犯刑律通辑在案者；(二)判处有期徒刑，尚在服刑者；(三)被剥夺公民权力尚未复权者。(四)有严重犯罪记录者；(五)亏空、拖欠公款尚未清偿者；(六)患有精神病或传染病者；(七)经公司指定医院体检不合格或体质不良，难以胜任工作者；(八)工作能力不符合要求者；(九)未满十八周岁者；(十)有酗酒、吸毒等不良嗜好者；(十一