147 -员工手册范本(000001).doc

**********有限公司No..2012.01员工手册、第一章总则第一条目的为维护公司体制及管理秩序，提高员工素质及生产效率，根据有关法规及公司章程制定本规则,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守。第二条生效与解释2.1本制度自颁布之日起生效，由公司人事行政部负责解释。2.2对本员工手册的修改和补充通过公告栏内张贴通知的方式进行公布。第二章录用规定第一条录用原则1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2出现空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘，工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。1.3除经审批的《年度员工招聘计划》外需增人的，由用人部门需填写《人员需求申请表》第二条录用条件2.1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。2.2试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满提前一周，由各部门主管进行考核，并填写《试用期人员考核表》，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同；2.2.2试用人员试用合格可转为正式员工，其工龄自试用起始之日起计算。2.3以下情况均将被视为不符合录用条件：曾经被本公司解雇或未经批准擅自离职者；经公司指定医院体检不合格者；未满16周岁者；(建议删除）有欺骗、隐瞒行为者；酗酒、吸毒者；不具备政府规定的就业手续者。2.4试用期薪资根据公司标准执行。第三条录用程序3.1新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：如实填写相关《员工履历表》；提交身份证复印件一式二份、学历证书复印件一份；提交工资账户（中国工商银行）；提交白底彩照一寸照片两张；特殊工种岗位提交上岗资格证书；本市人员提交失业证；需要办理的其他手续。3.2所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部；3.3新录用人员培训公司人事行政部将组织新入公司员工参加新员工培训，培训内容包括公司的组织、人事管理及员工手册及各项规章制度以使员工对公司概况有初步了解。公司各部门主管在新员工入公司之日必须先进行安全生产的三级教育(即公司（厂）级教育、车间教育、班组教育)并考核通过后才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。第四章员工合同管理第一条公司员工分为合同制员工和实习制员工1.1合同制员工是指与公司签订《劳动合同》的人员；1.2实习制员工，由公司与其签订《实习协议书》，公司提供相应的劳动保障但其人事档案不纳入公司管理。第二条合同期限2.1公司根据国家相关法律法规规定新进员工的试用期；2.2公司引进的特殊人员的合同期限，在不违反国家法律法规按双方达成的约定期限订立；2.3劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签《劳动合同》。第三条劳动争议有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事行政部门人员出面调解，妥善解决。第五章假期制度第一条公司依国家有关规定安排如下休假日：假期假期天数时间安排元旦11月1日春节3农历除夕、正月初一、初二清明节1农历清明当日端午节1农历端午当日中秋节1农历中秋当日国际劳动节15月1日国庆节310月1日、2日、3日第二条年假、病假、婚假、产假、事假、工伤假等2.1年假2.1.1员工累计工作已满1年以上的可享受公司的带薪年假。年假使用前需提交《员工请假单》。该表在提交至人事行政部前需获得员工直接主管/部门经理的审批。2.1.2年假的计算公式为：当年度员工在本公司出勤日历天数÷365天X本年度可休年假天数，折算后不足1天部份不享受休假。工作累计时间年休假日证明工资说明满1年，不满10年5天劳动局证明为准全额支付1、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，给予补偿。2、年假在当年有效，不予累计享用，也不折发酬金。满10年，不满20年10天满20年以上15天2.2病假每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交于部门主管、行政部、副总签字同意后生效。若因患急病未能亲自递交《病假证明单》的，必须在当天电话告知并委托他人代填《员工请假单》，交部门主管、行政部、副总审批，回公司后补签并消假。病假病假条件证明工资说明实际需要正规医疗诊断证明书不扣当月激励奖金未提供《病假证明单》，一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。2.3婚假凡请婚假，应提前一周填写《员工请假单》附结婚证明交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作并签字，经行政部、副总审批后方可休假，以确保公司生产经营的正常运行。婚假需在取得法律证明文件后6个月内请休。人事行政部是唯一检查相关书面文档并解释以上制度的部门。婚假天数请假条件证明工资说明3天初婚婚假为3天结婚证明全额支付1、婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期.2、婚假一次性连续休假。