157 -员工手册范本(物流公司).pdf

www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧第一章员工须知公司倡导：尊重人才，以人为本；人尽其才，才尽一、公司简介（略）其用。第二章人事制度一、聘用原则1．公司聘用员工坚持任人唯贤、公开招聘、公平竞争、择优录用的原则；二、经营理念：2．证件齐全、真实有效，并符合劳动人事部门及每一位员工都是企业的合作伙伴，企业为员工提供公司的用人条件和健康要求。发展空间，员工付出劳动，为社会创造效益，为企业创二、入职手续造利润，同时也实现自己的人生价值。1、填写《入职登记表》；经营宗旨：谋求企业发展壮大，帮助员工安居2、提交身份证、暂住证、学历证书、健康证、流乐业，促进社会繁荣进步。动人口计划生育证明等证件原件供查验，并留复印件存档。交纳一寸免冠彩照三张；经营理念：开拓、进取、诚信、敬业。3、新入职的非深户财务部、送票组的员工和司机经营作风：团结、务实、严谨、高效。需提供深户担保；www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧4、入职员工需将住址、联系电话、婚姻状况、紧2、员工岗位变动，须向欲调入部门申请，现职部急情况联系人及电话等详细个人资料提供给行政人门同意，报分公司总经理同意方可调动，并报集团行事部备案，发生变化时，应于七日内通知公司行政人政人事部备案；事部。3、人事命令下达后，办理工作移交手续，无正当三、试用期理由不服从者，依据公司有关规定处理；1．试用期时间为三个月，在试用期表现不佳需要4、员工的职务升降以任免形式体现，办理正常的延长试用期的，延长期最长不超过三个月；移交手续；2．员工试用期内享受试用工资。试用期满，由部五、离职门主管按程序安排考核，考核合格者经审批后，办理1、辞职：正式聘用手续，确定工资等级；员工辞职应按规定提前30天提出书面申请（签定3．在试用期内表现突出的，满一个月后，由所在劳动合同的，按劳动合同有关条款办理）至批准离职部门负责人签署意见报集团行政人事部按程序考日，方可办理离职手续。核，经考核确实合格者，可提前申报转正。但所有提2、辞退：前转正的人员均需得到总裁书面认可。（1）下列情形之一的，予以辞退，并不支付经济四、转岗补偿金。1、公司根据工作需要，可直接对员工的岗位进行a、试用期内被证明不适任的；调整；b、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧c、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损（2）自动离职的员工，当月工资不予结算，也不害的；再给予任何经济补偿。d、因贪污被追究刑事责任或劳动教养的。4、开除（2）有下列情形之一的，公司提前30日以书面形（1）员工严重违反公司规章制度，情节恶劣，或式通知员工本人，可以辞退，并按国家有关规定支付触犯国家法律法规的，公司予以开除；经济补偿金。（2）被开除员工，不予结算当月薪资（与工作完a、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事全无关或在公司以外触犯国家法律法规的除外），并原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作；不得重新招用。b、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，5、离职手续仍不能胜任工作的；（1）员工无论何种原因离职都要填写《离职登记c、公司因经营状况的变化需要裁员的。单》；（3）各部门辞退员工，须事先书面通知集团行政人事（2）所使用的一切公司物品（包括个人装备、工部，经审查后方可办理辞退手续。具，办公用品、办公室及宿舍钥匙等）；3、自动离职（3）所经手之业务细项及资料（含公文、图书、（1）员工未以任何形式通知公司，连续三天不上技术资料等）；班，事后又无法提出公司可接受的理由，视为自动离（4）离职者移交手续清楚并经相关部门负责人签职；署意见报总经理或总裁批准后到财务部结算薪资；www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧（5）所有离职人员于办完手续之日离开公司。和业务电话的接听、处理）；c、夜班工作时间：下午5:00-早8:30；第三章管理制度d、执行轮班定时工作制的部门由主管安排轮班一、考勤办法表，报行政人事部批准方可执行。1、上班时间2、打卡制度（1）行政定时工作制。适用于行政管理人员和可（1）员工应按时上、下班,上、下班必须打卡；以实行定时工作制的人员：（2）取送票（货）员外出取送票（货），必须先打a、每周六天工作制，星期一至星期六，星期日休卡（外出卡）后出门，取送完票（货）及时回公司打息；卡，若不打卡，按办私事处理；b、每天工作时间：上午8：30～12：00，下午2:00（3）加班的员工上、下班时必须打卡；～5：30。（4）凡是因公事或有特殊情况不能打卡者，回到（2）轮班定时工作制。适用于取送票（货）员、公司打卡后，请所在部门负责人在卡上说明情况并签收银员、操作员和营业员：名，各部门负责人因特殊情