171 -员工手册附录表格.doc

1、《人员增补申请表》2、《离职证明》3、《入职登记表》、《员工须知》4、《月度绩效考核表》5、《转正申请表》6、《外出登记表》7、《印鉴使用签批单》8、请购审批单9、费用审批单10、出差申请单附表一：人员增补申请表申请部门增补职位需求人数此职位年度编制数此职位现有人员数到岗日期申请原因申请用人具体要求性别□男□女□不限学历□大专以上□本科以上□其他工作年限□应届毕业生□年以上技能需求□专业要求□经验要求□外语要求□电脑要求□其他要求岗位职责部门经理签名总经理审批附表二：离职证明兹证明，身份证号，曾在本公司担任部一职。劳动合同期限自年月日至年月日止。现于年月日双方共同解除劳动关系,属自愿离职性质。其在本公司共实际工作年月（年月日至年月日）。在职期间无不良表现，相关离职手续已办妥/相关工作尚未交接完毕。因未签订相关保密协议和竞业限制协议，遵从择业自由。备注：本证明书一式三份，原合同双方当事人、社保经办机构各一份。有限公司（盖章）年月日附表三：员工登记表填写注意事项1、请用钢笔或圆珠笔以工整字体填写；2、表中所填各项内容为近期真实准确资料。职位相片姓名性别出生年月日政治面貌民族户口性质身高血型婚育状况工作年限职称档案存放地学历学位毕业院校/所学专业身份证号码现居住地址邮编户口所在地址邮编主要联系电话其他联系方式工作经历单位名称工作时间工作职位最终薪金离职原因证明人联系方式起止是否已与上一单位解除劳动关系是□否□教育经历（请从高中部分填写）学校/学院名称学习时间所获证书证明人证明人及联系方式起止曾获奖励及证书时间科目证书员工本人签字：日期：年月日附表四：员工须知首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定：新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。2.所有员工上下班必须打卡,忘打卡当天未填写未打卡说明或向人事部说明的则扣款10元/次3.新入职员工根据公司管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资。凡已入职的员工,在7天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告。新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。7.1~3天内的请假须由上上级主管签字批准上报人事部,如遇特殊情况不能提前请假的,事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。8.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或行政人事部。再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。新员工签名确认:日期:年月日附表五：月工作绩效总体考核（中层）姓名：评价项目评价项目评价等级勾选自评分重大工作绩效经理室审定备注说明：本表由日常工作绩效考核、重大工作、成本控制、财务经济效益四部分构成，每人按照自身实际情况填写，没有的项目不需填写，若有该项目，写出具体事实，常规的在具体工作陈述里写出当月工作。其他三项为事实说明项，不做评分，由经理室做评价，所有考核都由经理室审定。每个等级以上分都包含起始分，例：18分以上含18分。参与重大工作事项具体工作陈述日常工作绩效（满分100分）工作态度(20分）优18分以上最终得分良14分以上一般12分以上差12分以下工作量（35分）很大32分以上较大28分以上正常24以上小24分以下本职工作完成情况（35分）出色32分以上称职28分以上基本合格24分以上不合格24分以下遵守公司各项考勤制度（10）非常严格9分以上较严格7分以上基本遵守6分以上不遵守6分以下客户投诉情况总分合计：附加事实陈述项目成本控制效益财务经济效益注：考核的基准分为80分，当月认真完成本职常规工作，无差错的，自我评价分为80分；自我评价80分以上的，要有具体事实依据，并做出陈述月工作绩效总体考核（员工）姓名：评价项目评价项目评价等级勾选自评分主管评分重大工作绩效主管评价经理室审定备注说明：本表由日常工作绩效考核、重大工作、成本控制、财务经济效益四部分构成，每人按照自身实际情况填写，没有的项目不需填写，若有该项目，在陈述项里写出具体事实。日常工作绩效为评分制，其他三项为事实说明项，不做评分，重大工作由主管做评价，每个等级以上分都包含起始分，例：18分以上含18分。所有考核最终由经理室审定。参与重大工作事项具体工作陈述日常工作绩效（满分100分）工作态度(20分）