179 -员工手册新的.doc

PAGE\*MERGEFORMAT16第页员工手册（第一版）六安市乐宇商贸有限公司员工手册二0一四年三月目录总则行政人事管理制度HYPERLINK\l"_第三章__薪资"薪资、福利、节假日奖惩第一章总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本手册。第二条本公司员工的考勤、休假、行为规范等事项均按本手册办理。第三条本公司各级员工，均应遵守本手册各项规定。第四条手册中的有关条文在适当时候会有所更改，以符合新形势下的各项法规和政策。公司保留必要时作任何修改的权利。第二章行政人事制度©工作基本要求©HYPERLINK\l"_工作时间/_休息时间"工作时间与休息时间©HYPERLINK\l"_打卡钟和考勤卡"考勤卡©HYPERLINK\l"_出勤"请假程序、事假、病假©旷工©HYPERLINK\l"_仪表和礼仪"仪表和礼仪©入职及转正©调动、离职、解聘手续（一）对员工的基本要求1、工作纪律A工作时间依规定着装，佩戴公司徽标或其它规定标志；B不在办公区域吸烟；C不擅离职守，不无故缺勤、迟到、早退；D不在工作时间内从事与工作无关的活动；E严格保守公司及客户的商业秘密。2、行为规范A对公司奉献全部忠诚，尽心维护公司利益，树立公司利益高于一切的信念；B爱岗敬业，尽职尽责，工作优质高效，并勇于开拓创新；C遵守公司各项规定，弘扬正气，对有损公司形象和利益的违纪行为敢于制止和纠正；D努力学习，不断提高业务素质，适应公司发展；E员工之间真诚友善、相互尊重和信任，精诚协作，团结共进。（二）工作时间公司实行实行周末双休。每日工作时间：按照实际情况制定作息时间。（三）考勤管理本公司及所辖各分公司一律签到制；所有员工在上下班时间及加班前后，均要亲自到指定地点签到；员工超过规定上班时间打卡者为迟到，下班时间提早打卡者为早退。员工每迟到或早退一次且在10分钟以上（含）的，每次扣款10元。迟到1小时以上以旷工处理，扣除当天工资。旷工无全勤奖，每月迟到或早退记录累计不得超过3次，事假不超过4个小时，若超过此规定的，扣除当月全勤奖金。A员工每月因个人原因未签到记录合计不得超过两次，若超过两次则按矿工一天处理。B员工每人每周有3次未到机会，但后期需上交未打卡说明；如有超过3次以上，按缺勤处理并扣除当天工资。员工当日出勤记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤者，均以旷工论处。员工不准代签到。一经发现，代签到者与被代打卡者当日出勤均以旷工处理，并记大过一次。如果员工未按时上班，有为其徇私、包庇或故意隐瞒说谎者。员工记大过一次，并扣除当日工资。（四）请假程序员工请、休假应事先填写《请休假申请单》，经直接上级批后，报人力资源部门核准后方可休假。因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于工作时间开始前1小时以电话形式经理提出申请，经同意后方可休假，并与上班后第一天亲自办理补假手续，否则按旷工论处。员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生急病或重大事故经主管核准者外，均以旷工论处。假期计算单位：A事假以“4小时/半天”为计算单位；B病假以“4小时/半天”为计算单位；C旷工以“8小时/天”为计算单位；员工所有假期1天之内审批，2天部门经理审批，3天及以上必须上报总经理批准。（所有假期必须填写员工请假单并第一时间上报总公司人力资源部，月底将所有纸质资料统一寄回总公司人力资源部）１、事假事假不超过4个小时，不扣全勤。一次最多不可超过3个工作日。一个月累计不的超过10工作日，一年内累计不得超过30个工作日；超过规定时间视为自动离职，特殊情况须呈报总经理批准，人力资源部备案。事假不足半天按半天处理，不满一天按一天算全天计算，事假期间扣除实际日工资。２、病假请病假须凭区（县）级以上参保医院的挂号条、诊断证明和休假证明及病历本等，否则按事假处理。病假期间的医疗待遇按公司有关规定执行。病假发放当日工资的60%（五）旷工１、旷工规定未经部门负责人批准，不在工作岗位的，即为旷工。以下行为视为旷工：A未经部门经理批准擅自不上班者；B超假未办补假手续者；C私改考勤记录者；D伪造病、事假证明被查实者；E不服从工作时间安排者；F停职反省者；G其他经确认为旷工的行为。２、旷工的罚责：A旷工一天（不足一天按一天计算）者，扣发三日薪酬；一个月内旷工三天，或年累计旷工五天，给予除名处理；B由恶意旷工而导致被公司除名者，给公司造成损失者，公司保留申请劳动争议仲裁的权利。（六）礼仪１、在办公室里对上司和同事们都要讲究礼貌，同事早上见面要问好，下班说“再见”２、对在一起工作的女同事要尊重，不能同她们拉拉扯扯、打打闹闹。在工作中要讲男女平等，一切按照社交中的女士优先原则去作未必会让女同事高兴。３、行为要多加检点。不要在办公室里吸烟，更不要当众表演自己擅长的化妆术。４、避免口