180 -员工手册优秀范本.docx

编号：_____________员工手册（修改版）公司名称：制订时间：2018年12月25日发布时间：2019年01月01日总经理致词目录HYPERLINK\l_Toc5159_WPSOffice_Level1第一条总则1HYPERLINK\l_Toc16349_WPSOffice_Level1第二条招聘管理1HYPERLINK\l_Toc16349_WPSOffice_Level21、适用范围1HYPERLINK\l_Toc12110_WPSOffice_Level22、风险防范1HYPERLINK\l_Toc32253_WPSOffice_Level23、聘用原则1HYPERLINK\l_Toc32479_WPSOffice_Level24、招聘流程1HYPERLINK\l_Toc10650_WPSOffice_Level25、录用通知2HYPERLINK\l_Toc1203_WPSOffice_Level26、员工档案2HYPERLINK\l_Toc12110_WPSOffice_Level1第三条劳动关系管理2HYPERLINK\l_Toc30524_WPSOffice_Level21、报到手续2HYPERLINK\l_Toc4887_WPSOffice_Level22、员工信息登记2HYPERLINK\l_Toc10322_WPSOffice_Level23、劳动合同2HYPERLINK\l_Toc9392_WPSOffice_Level24、离职步骤4HYPERLINK\l_Toc32253_WPSOffice_Level1第四条考勤管理4HYPERLINK\l_Toc22551_WPSOffice_Level21、工作时间4HYPERLINK\l_Toc28238_WPSOffice_Level22、考勤规定4HYPERLINK\l_Toc23705_WPSOffice_Level23、缺勤处理5HYPERLINK\l_Toc30809_WPSOffice_Level24、加班管理5HYPERLINK\l_Toc17637_WPSOffice_Level25、外勤与出差管理6HYPERLINK\l_Toc17612_WPSOffice_Level26、假期管理6HYPERLINK\l_Toc32479_WPSOffice_Level1第五条薪酬福利制度8HYPERLINK\l_Toc1447_WPSOffice_Level21、福利8HYPERLINK\l_Toc10650_WPSOffice_Level1第六条行政制度9HYPERLINK\l_Toc28115_WPSOffice_Level21、办公用品9HYPERLINK\l_Toc12228_WPSOffice_Level22、印章管理9HYPERLINK\l_Toc19077_WPSOffice_Level23、安全管理9HYPERLINK\l_Toc10415_WPSOffice_Level24、公共环境维护10HYPERLINK\l_Toc1203_WPSOffice_Level1第七条财务费用报销制度10HYPERLINK\l_Toc30524_WPSOffice_Level1第八条其他10HYPERLINK\l_Toc4887_WPSOffice_Level1第九条员工手册接收确认函10第PAGE\*MERGEFORMAT13页第一条总则本手册所称的公司是南京怀业信息技术股份有限公司。公司为明确规定公司和员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，双方基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本手册。第二条招聘管理1、适用范围本章规定适用于公司所有员工，无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职等人事手续，均应按本手册进行。2、风险防范任何员工入职，无论何种形式用工，均应通过人力资源部门办理有关入职手续。在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，离职人员及其直接上级均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。3、聘用原则有下列情形之一者，不得聘用（1）被剥夺政治权力者；通缉在案未撤销者；受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者；（2）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（3）曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；（4）经医院体检不合格者；（5）未满18周岁者；（6）经核查学历、工作履历不实者；（7）法律、法规规定的其它