203 -XXX员工手册.doc

***工作手册目录第一章：公司简介…………………………………………………………………………….2第二章：***组织架构………………………………………….……………………....3第三章：人力需求制度…………………………………………………………….……….….4第四章：试用期制度………………………………………………………………….….…….7第五章：薪资福利制度……………………………………………………………….……….8第六章：考勤制度…………………………………………………………………….……….11第七章：培训制度…………………………………………………….………………..………15第八章：绩效评估制度…………………………………………………….……………..……16第九章：人事动态……………………………………………………………………………16第十章：公司保密制度………………………………………………………………………19第十一章：宿舍管理制度（员工）…………………………………………………………25宿舍管理制度（职员）…………………………………………………………28第十二章：安全制度……………………………………………………………………………30第十三章：人事行政处罚规定…………………………………………………………………33附录1：差旅制度……………………………………………………………………………….38附录2：安全消防知识………………………………………………………………………….40附录3：电池工业危险区域划分和防护……………………………………………………….46附录4：劳动保护安全管理规定……………………………………………………………….49附录5：困难互助基金管理规定（一）………………………………………………………51困难互助基金管理规定（二）………………………………………………………53附录6：外事外务处理行为守则……………………………………………………………….55附录7：职务代理……………………………………………………………………………….56附录8：值周经理工作事项…………………………………………………………………….57附录9：社会保险规定……………………………………………………………………….58第一章公司简介***公司(以下简称***)成立于1999年10月,属外商独资企业,厂区建筑面积3万平方米，厂房宿舍二期工程正在进行，现有雇员近4000人。公司主要生产聚合物锂离子电池,产品主要适用于移动电话、笔记本电脑、手持电脑、个人数字助理(PDA)、MP3、手表、耳机、DVD和VCD播放器、Scooters、HEVs等,它具有薄、轻、任意形状、安全和环保的独特优势。公司品质方针：以完美的品质超越客户期望是全员不懈的追求公司环境方针：保护地球环境，实施清洁生产，建设绿色文化。第三章人力需求制度公司人事方针以人为本，注重知识，尊重人才。公司团队为便于管理，公司将员工划分为普工和职员两大类。工人：组长，生产操作工人，生产线质检人员，生产线文员，清洁工，仓库员工等。职员：总经理、副总经理、总经理助理、总监、部门经理、高级主管/高级工程师、主管/工程师、财务、报关、销售员、职能部门文员、技术员、司机、保安、仓库及宿舍管理员等。三、人力需求计划。1、人力计划每年年底各部门根据来年任务目标、现有人力资源、工作效率、技术设备、工艺要求等状况制定下一年度的人力需求计划。人力需求计划每季度检讨一次。2、人力申请部门因新增岗位或因人员流动而需补充人员时，均需进行人力申请。程序：1）部门填写“人力招聘申请表”填写申请表时须注意所填内容的详细性、完整性，除工人外每申请一个岗位填写一张申请表。申请招聘职员时，还需附上包括本职位在内的部门组织架构图。2）申请表在本中心总监签字后交综合管理中心，由综合管理中心将申请表交由综合管理中心总监及公司级领导审批。审批权限如下表招聘职位审批权限部门经理中心总监及分管副总综合管理中心招聘负责人综合管理中心总监分管副总总经理人力招聘申请表（经理）∨∨∨∨∨人力招聘申请表（职员）∨∨∨∨∨∨人力招聘申请表（工人）∨∨∨∨∨3、招聘1）公司确定招聘岗位候选人的方式有：内部调动、内部晋升、面向社会招聘。2）综合管理中心负责公司招聘工作。3）本着公开、平等、公平的原则进行人力招聘。4）被招聘人员应是年满18周岁的非服役/服刑人员。4、招聘职员程序：1）人事部初试2）业务部门经理及人事部经理或综管中心总监共同复试3）当求职者通过复试时，人事部按公司政策和求职者的实际情况商议并确定求职者的试用期薪资，确定的薪资额由人事部向求职者解释。*注：确定求职者薪资时考虑的因素：（1）、求职者的资历（包括文化