18 -外企员工手册.doc

2010年5月1日员工手册回执我特此声明，本人已经仔细阅读了此员工手册，并且充分知晓了自己所享有的权利、责任和义务。我完全明白任何违背此手册中相关公司纪律政策和准则的行为都将导致公司的违纪处分。员工姓名：所属部门：身份证号：入职日期：本人签名确认：员工姓名：所属部门：身份证号：入职日期：理念篇公司发展史XX（天津）投资管理有限公司系有美国XX公司的香港全资子公司XX亚洲有限公司和XX国际（天津）家居建材大市场联盟有限公司共同出资成立的合资公司。公司于2000年10月1日在天津滨海新区注册成立，公司旗下第一个店铺--百事克富力城门店已于2000年11月10日正式开张运营。总经理致辞作为XX公司的一员，欢迎你选择XX公司作为自己事业发展的舞台。XX是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气，在探索五金建材分销的道路上，XX公司将扮演愈来愈重要的角色。XX未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，最终必将会获得公正的评价，实现自身的人生价值。团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是XX公司事业不竭的源泉。在这里，你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。我真诚的期待着你，在这和谐、理想而富有激情的环境中快速融入这个集体，喜欢这份工作，一展才华，拓展你的事业，并为之而骄傲。XX的未来就是你的未来！司训待人准则：“人人平等，分工有别”。工作作风：不要解释，只问成绩，不问过程，只问结果。员工应具备四“力”：记忆力，分析力，预见力，应变力。七个“对待”对上级：建议，服从，制约，对同事：宽容，尊重，信任，协作，对下属：倾听，鼓励，帮助，督察，对未了事：追！追！追！问！问！问!对自己：自律，对成绩：不贪功，对过失：承认，自检，分析，杜绝，三个“反对”：反对“差不多”，反对浪费，反对形式主义，三个“不说”：不说“我以为…”，不说“尽量办！”，不说“一半天…”，我们追求：效率，我们的目标：开心，贡献，赚钱。质量方针累计点滴改进，迈向完美品质。公司理念诚信、务实、创新公司价值观以顾客为核心；创造更多更好的物质和精神财富，从而实现企业价值和个人价值。诚信：我们追求高水平的商业道德标准。不撒谎、欺骗、偷盗。正直：体现为我们以公平、正直的方式完成工作的专业精神。追求卓越：我们为高品质而奋斗。任何事争取第一次就做好，并不断改进提高。使我们的顾客认识到我们是值得依靠的。公司员工形象遵纪守法，诚信为本，操守为重，谦逊诚恳，礼貌宽容，机敏聪慧，塌实奋进，公平正直，廉洁奉公。公司目标虚心向国内外优秀企业学习，广泛吸收国内外新模式、新技术、新思想，用我们卓越的产品和服务使企业成为业界最佳企业。帮助客户成功是我们最终目标。规范篇第一章权利与义务基本权利1.依法受《劳动法》等国家法律法规的保护；2.依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励；3.按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各类假期等）；4.受双方正式签定的劳动用工合同的保护；5.参加公司的培训计划，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。基本义务1.遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度；2.完成公司及上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的工作考评；3.遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉；4.向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，保守公司机密；5.具有强烈的事业心、敬业心、和责任心，奉献XX事业。第二章员工招聘第一条公司各部门需要增加人员时，先填写申请单，经总经理审批后，由人事部组织招聘、面试工作。第二条员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式。第三条公司岗位出现空缺，优先录用内部员工，为员工创造公平的发展空间和机会，并鼓励员工依靠自身的努力和才干，争取公司提供的机会。第四条员工选聘由人事部会同用人部门进行考核测评，坚持德才兼备、公正公开的原则。第五条公司招聘人员注意人的素质、潜能、品格、学历和经验，以适合于所应聘职务为原则，各岗位员工聘用的详细条件，参考《XX岗位任职要求》。第六条招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。基本素质测试侧重于对应聘者思想、道德、心理素质等基本要素进行严格测试，专业技能测试侧重于对应聘者能力、学业等专业技能进行测试，以书面、笔试方式，由人事部会同招聘部门进行。第七条应聘人员必须如实填写人事资料，如有虚假内容，不予录用；已被录用员工，经核实人事资料中有虚假内容的，自行解除所签定的劳动合同，予以辞退，并赔偿所造成的损失及培训费用等。第八条对于经过面试的合格候选人，人事部将相关资料报送公司人力资源委员会审批。人力资源委员