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人事主管岗位职责

人事主管岗位职责在当下社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人事主管岗位职责11、负责招聘计划的实施，以及对新人培训。2、策划并落实集团各项企业文化宣传的各项活动及会议。3、管理公司制度，考勤。4、具有良好的职业操守及良好的团队合作意识。5、有很强的'责任心与事业心，具有管理能力和决策能力。6、优秀的语言表达能力，思路清晰7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作人事主管岗位职责21、负责建立和完善行政管理的各项规章制度、流程和标准，并负责监督、执行和追踪；2、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈；3、负责行政公文、公司会议文件、领导讲话和总结报告等文字材料相关起草工作；4、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作；5、负责相关会议的组织和会务统筹工作，以及会议决议的督办事项；6、负责办理员工的入职、离职手续，熟悉，社保公积金手续、工伤处理及人事变动的'跟进工作等7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；9、协助公司处理有关人力资源工作的咨询和支持。。人事主管岗位职责31、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;2、完善和落实公司劳动规章制度;3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;4、负责做好绩效管理、薪酬设计;5、拟定培训计划，履行培训管理;6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。人事主管岗位职责4酒店人事主管岗位职责1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系;2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度;3.制定员工关系管理的风险控制策约;4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理;5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度;6.起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷;7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜;8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作;9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理;10.员工日常的各项工作及相关手续的办理;11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度;12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;18.外籍员工各项证件办理;19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;24.人事档案管理制度的拟订与完善;25.员工年度体检的'安排、组织与实施;26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;33.外籍员工各项证件办理;34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;39.人事档案管理制度的拟订与完善;40.员工年度体检的安排、组织与实施;41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。人事主管岗位职责51、人力资源规划：提出人力资