TheponywasrevisedinJanuary2021街道社区劳动保障协理员述职述廉报告街道社区劳动保障协理员述职述廉报告各位领导、同志们大家好：我叫xx是xx社区的劳动保障协理员。负责低保、低收入困难家庭、低收入及廉租住房工作。在新伟街领导和同志们的帮助下XX年的工作即将结束，迎来了崭新的XX年。下面就我的工作向各位领导汇报一下。我在工作中严格要求自己。以高标准、坚持原则、掌握政策虚心学习的态度认真履行自己的职责，并能够完成领导交给的各项工作。今年是低保的规范年，根椐上级的要求，对低保户进行清理整

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2024年海南省海口市劳动保障监察支队招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、减少负债属于“三去一降一补”中的（）。  A：去产能  B：降成本  C：去杠杆  D：补短板正确答案选项：C解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。其中，去产能就是要淘汰落后生产能力。在2015年12月18日至21日举行的2016中央经济工作会议上，国家主席习近平发表了重要讲话:“2016年经济社会发展主

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2024年浙江舟山市岱山县高亭镇招聘劳动协管员7人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、（）是创新社会管理的体现，改变政府的单向管理为政府行政管理与基层群众民主自治有机结合，实现社区多元主体参与共治。  A：社会管理  B：社区建设  C：社区治理  D：社区管理正确答案选项：C解析：本题旨在探究社工所需具备的专业知识和技能。如何推进农村社区治理改革，提高农民参与积极性，成为当前迫切

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2024年浙江省金华永康市劳动人事争议仲裁院招聘编外2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、过去人们常把政府机构改革看成是单纯的机构分合，似乎机构、人员数量减少了，机构改革的目标就达到了，因而往往忽视了（）的原则。  A：缩减编制  B：以转变职能为基础  C：强化监督和监管体系  D：理顺政府与社会关系正确答案选项：B解析：本题旨在考察与管理相关的基础知识。简政放权就是要把原来由

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工伤认定与争议处理技巧一、工伤保险的起源二、工伤保险的基本原则三、工伤职工的法律责任追究三、工伤职工的法律责任追究四、工伤的类型（一）认定工伤（一）认定工伤（一）认定工伤（一）认定工伤国法秘函〔2005〕312号职业病诊断争议（一）认定工伤（一）认定工伤国法秘函[2004]373号（一）认定工伤国法秘函〔2005〕311号（二）视同工伤（二）视同工伤（二）视同工伤五、排除认定工伤的条件适用五、排除认定工伤的条件适用六、特殊情况下的工伤认定七、工伤申报的时效八、工伤认定的管辖权九、申报工伤应提供的材料十、不

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工伤认定与争议处理技巧一、工伤保险的起源二、工伤保险的基本原则三、工伤职工的法律责任追究三、工伤职工的法律责任追究四、工伤的类型（一）认定工伤案例分析（一）认定工伤（一）认定工伤（一）认定工伤国法秘函〔2005〕312号职业病诊断争议（一）认定工伤（一）认定工伤国法秘函[2004]373号案例分析案例分析（一）认定工伤国法秘函〔2005〕311号（二）视同工伤（二）视同工伤（二）视同工伤五、排除认定工伤的条件适用案例1案例2五、排除认定工伤的条件适用《社会保险法》新变化1、故意犯罪1、故意犯罪的构成要件2

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2024年浙江省金华义乌市劳动人事争议仲裁院招聘雇员1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、纪要是会议文件的—种，以下关于纪要的标题说法正确的是（）。  A：标题需写明会议名称与文种  B：标题需写明发文机关名称、事由与文种  C：标题需写明会议名称、事由、文种  D：可在副标题中简要明确地揭示中心思想正确答案选项：A解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在

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劳动纠纷实务处理一、目前劳动争议案件特点及形成原因（一）案件特点（二）形成原因二、劳动争议案件司法处理规则二、劳动争议案件司法处理的规则二、劳动争议案件司法处理的规则二、劳动争议案件司法处理的规则二、劳动争议案件司法处理规则二、劳动争议案件司法处理规则二、劳动争议案件司法处理规则二、劳动争议案件司法处理规则二、劳动争议案件司法处理规则二、劳动争议案件司法处理规则三、典型劳动争议案件的处理（一）招聘和试用期管理类案件案例一：因三方协议引发的索赔案案例二：试用期辞退员工案（二）辞退员工类案件案例一：史上最牛员

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第一节劳动法概述劳动法的概念中外学者对劳动法解释的共同点第二节劳动法的调整对象一、劳动关系劳动关系的特征二、与劳动关系密切联系的其他关系与劳动关系密切联系的其他关系第三节劳动法的渊源第三节劳动法的渊源第三节劳动法的渊源第四节劳动法律关系劳动法律关系与劳动关系的区别劳动法律关系与劳动关系的区别（二）劳动法律关系的特征案例1：新法下用人单位不与劳动者签订劳动合同将面临哪些风险？案例点评案例的法律依据二、劳动法律关系的种类三、劳动法律关系的要素用人单位的劳动行为能力（二）劳动法律关系的内容用人单位的用人权利和用

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第一节劳动法概述一、一个法律概念：劳动法劳动法的构成我现在可以去打工了吗？打工意味着什么？劳动关系含义二、适用范围问题：在校大学生勤工俭学是否适用劳动法？广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工“政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向本报投诉。肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示，“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在《中华人民

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第三编劳动标准第七章工资第一节工资概述一、工资的概念二、工资分配制度的原则三、工资制度中三方的权利（三）国家的工资管理权四、工资方面的法律规定第二节工资构成和工资形式一、工资构成（一）基本工资（标准工资）辅助工资1、奖金2、津贴3、补贴二、工资形式（一）计时工资（二）计件工资（三）年薪1、年薪的概念2、年薪的本质3、年薪的特点第三节工资保障一、最低工资保障（一）最低工资标准的概念《最低工资规定》第三条（二）最低工资标准的形式（三）最低工资的组成1、国家的规定2、上海市的规定2、上海市的规定（四）最低工资的

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2024/11/82024/11/82024/11/82024/11/82024/11/82024/11/82024/11/82024/11/82024/11/82024/11/82024/11/82024/11/82024/11/8

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劳动合同法条文解读第一章总则（第1至6条）第二章劳动合同的订立（第7条至第35条）第三章劳动合同的履行和变更（第29条至第35条）第四章劳动合同的解除和终止（第36条至第50条）第五章特别规定（第51条至第72条）第六章监督检查（第73条至第79条）第七章法律责任（第80条至第95条）第八章附则（第96条至第98条）第一章总则（一）适用范围《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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第一节劳动保护概述三、职业危害因素转化成现实的职业伤害，必须具备一定的诱发或激发因素。包括：（１）物质条件的不良状态，如机器设备老化，原材料变质等。（２）人的错误行为。主要是企业管理者违章指挥，强令冒险工作；劳动者的违章操作等（３）人们对自然规律的认识不足和应付手段的欠缺。四、劳动保护主要措施包括三个方面的内容：1.工作时间的限制和休息休假制度的规定，这是从劳动时间上来保护劳动者，以保证身体健康和减少安全生产事故。2.各项劳动安全与卫生的措施，这是从劳动场所来保护劳动者。3.对女职工和未成年工的劳动保护，

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身心健康促進組-衛保業務報告◎緊急傷病處理及送醫。◎提供健康評估、健康指導與健康諮詢服務。◎提供衛生教育資料。◎辦理健康、環保活動。◎辦理教職員工(10/17)生(9/7)健康檢查相關事宜及後續追蹤管理。◎辦理學生平安保險及申請理賠相關事宜。◎督導校園餐飲衛生；水果供應、共購餐盒。◎督導校園勞作教育工作。二、1051學期重點工作三、勞作教育宣導事項班級勞服(班勞)產生原因參與全校性活動，為全班性活動，-出席人數須達全班2/3以上，未出席者以班勞轉個勞論。-未達2/3人數改採核銷予嘉獎一次(由主辦單位主責教

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空气桨橡筋动力赛车制作2、用尖嘴钳将螺旋桨前端露出钢丝略微弯折约5毫米。三、车身的加工四、整体装配五、橡筋动力车的操作问题及解决方案有一轮不着地：检查车身木条并进行修正。螺旋桨转动不灵活：检查橡筋，检查螺旋桨与浆钩之间是否有毛刺。动力不足：检查螺旋桨，桨叶是否有毛刺，是否与桨轴垂直；检查橡筋挂钩是否与橡筋处于同一直线。车身断了：试着做个短小的车.六、探索创作——橡筋动力飞机模型试试你的身手吧！

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从劳动争议案件看企业劳动合同管理目录一、劳动关系确认劳动关系的主要依据确认劳动关系的主要依据确认劳动关系的主要依据存在几个问题二、劳动合同的订立建立劳动关系的主要依据劳动合同的条款存在的几个问题存在的几个问题三、违约金条款存在的几个问题四、保密义务和竞业限制主要法律依据存在的几个问题五、劳动合同的履行和变更工资：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。奖金：超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴：为了补偿劳动者特殊或者额外劳动的劳动消耗和因其他特殊原因支

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2024年浙江省绍兴嵊州市海纳劳动保障事务代理中心招聘14人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、以下不符合我国党政机关公文书写格式规范要求的是：  A：份号应当用汉字标注  B：版记中的分隔线与版心等宽  C：印发日期后要加印发二字  D：页码用四号半角宋体阿拉伯数字，数字左右各放一条一字线正确答案选项：A解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。A项错误，《党

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2024-11-07

2024年浙江省温州乐清市招聘劳动保障监察协管员1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、管理的首要职能是（）。  A：计划  B：控制  C：组织  D：协调正确答案选项：A解析：此题旨在探究管理学的根本原则。其中计划和领导两大职能在企业经营中起着至关重要的作用。管理的职能包括规划、组织、引导、监管和协调五个方面。计划就是为达到这些目的而制定出的行动纲领和步骤。根据A项所述，计划职

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《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准）单项选择题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳

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