不要错过！“应付职工薪酬”会计分录和最新政策点！职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般都通过“应付职工薪酬”科目核算。1企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，分录如下：借：管理费用——工资销售费用——工资生产成本（制造费用）——工资研发支出——工资等贷：应付职工薪酬——工资按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分

王子****青蛙

4页

2025-01-05

年终奖、工资和十三薪有什么关系国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资性质。【事件】小陈今年本科刚毕业，过五关斩六将进入了一家外资单位，从事销售工作。工资待遇和福利等都不错，羡煞同学。小陈对于目前的待遇水平非常满意，但在入职时，用人单位和他签订的《劳动合同》中有许多名词让他有些困扰，比如他的报酬总额包括：基本工资、岗位工资、十三薪、十四薪

王子****青蛙

2页

2025-01-05

带薪缺勤该如何做会计处理一、引言2014年1月27日财政部印发了《关于修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会[2014]8号)，以进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。新修订颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“新9号”)自2014年7月1日起施行。相比财政部2006年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“旧9号”)，即将施行的新9号增加了不少新的内容。其中“带薪缺勤”是新充实、整合的内容之

王子****青蛙

5页

2025-01-05

工资总额不包括的项目1.根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金2.劳动保险和职工福利方面的各项支出具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理费等。3.离退休、退职人员待遇的各项支出4.劳动保护支出具体有：工作服、手套等劳保用品，消毒剂、高温清凉饮料，以及63年劳动部规定的五类等特殊工种享受的保健食品支出。5.非雇佣性劳务报酬6.租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入7.

王子****青蛙

2页

2025-01-05

食堂工作人员工资企业所得税前如何申报？职工食堂的经费补贴如何能在企业所得税税前扣除？税务稽查局老王到某企业进行税务稽查，发现该企业账簿中每月有一笔为“借：管理费用/制造费用贷：库存现金”的会计分录，所配附件为一张职工月标准清单表。于是老王向该企业财务经理老李了解情况。财务经理老李说：我们企业地处偏远，为了解决职工中午就餐问题，开办了职工食堂，食堂的经费来源分为两个部分，一是就餐职工每人每月自掏一部分，二是单位按月补贴一部分。所以就有每月一笔这样职工食堂经费补贴的会计分录。稽查老王说：根据《国家税务总局关于

王子****青蛙

2页

2025-01-05

企业发放工资应注意的常见问题一、不计收入问题。因不计收入问题导致未按规定履行个人所得税代扣代缴义务，较常见于各类机关事业单位。比如：学校，由辅导、加课、考试等事项而形成的补助；医院，由手术、病房、门诊等形成的补助；企业，由通信、餐费、业务洽谈等税法允许扣除范围外的相关补助。二、通过报销费用方式冲抵收入问题部分企业员工通过超市、商场等购物发票、小票等凭据报销费用，冲抵工资薪金收入；或通过燃油费、停车费、过路过桥费、办公电话通讯费等办公类费用的报销冲抵工资薪金收入。三、公司雇员分税目缴纳个人所得税问题部分企业

王子****青蛙

2页

2025-01-05

从两处或者两处以上取得工资如何缴个税政策依据1.个人所得税法第八条规定个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人在两处以上取得工资、薪金所得的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。2.《国家税务总局关于印发的通知》（国税发〔2006〕162号）第十一条第一款规定：从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。3.个人所得税法实施条例第三十九条规定，在中国境内两处或者两处以上取得税

王子****青蛙

3页

2025-01-05

工资与奖金安排:既是战略,也是策略本文导读工资与奖金对企业而言是成本，对员工而言是劳动回报。给员工的工资与奖金多了，企业的成本就会提升，利润会减少。给员工的工资与奖金低了，员工会不安心于工作，不利于企业的稳定。如何平衡好这种矛盾关系，这需要公司在激励政策上作出系统的安排。一、老板的二元价值观企业最努力的人当属老板，几乎所有老板都希望员工能像他一样努力。当老板想调动员工积极性的时候，会说，员工利益与企业利益是绑定在一起的。当老板觉得员工成了公司拖累时，又会说，企业不是家。这真是典型的二元价值观。员工正确的心

王子****青蛙

5页

2025-01-05

“工资薪金”怎么发，最节税编者按：一直以来，个人所得税法及其相关细则、办法以其复杂的结构和繁琐的内容成为很多企业在制定员工薪酬时不敢涉足的禁区。大部分企业的做法是：钱已经支付给了员工，交多少税是员工的事。这种做法固然省去了很多麻烦，却使公司实际支出的薪酬与员工实际得到的收益之间发生断裂，无法充分利用薪酬计划鼓舞士气、达到振奋人心的预期效果。本期华税为您解读“工资薪金”税务筹划思路和方式。在个人所得税上，我国目前实行的是分类税制，即将个人各种来源不同、性质各异的所得进行分类，分别扣除不同的费用，按不同的税率

王子****青蛙

4页

2025-01-05

区分福利性补贴和职工福利费的事例说明区分福利性补贴和职工福利费的事例说明34号公告第一条改变了以往将所有福利性支出计入职工福利费的做法，规定福利性支出中列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，如果符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）关于合理工资薪金的规定，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。34号公告生效后，区分福利性补贴和职工福利费的重要性何在？以下事例可以说明。假设A公司在办理企业所得税汇算清缴时，经核算发现工资薪

王子****青蛙

3页

2025-01-05

新准则中应付职工薪酬的范围从项目范围方面看：《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条指出：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括六大部分：第一部分，工资、奖金、津贴、补贴这是构成工资总额的组成部分，包括工资、奖金、津贴、补贴，这与国家统计局关于工资总额的相关规定是一致的。工资是企业使用职工的知识、技能、时间和业务而给予职工的一种补偿（报酬）。工资的组成内容包括计时工资与计件工资两部分，计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；计件工资是指对已做工作

王子****青蛙

5页

2025-01-05

关于职工福利费核算问题企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）的规定，税法和会计对职工福利费支出的差异分析：1.“职工福利费”财税处理的相同点财企[2009]242号文作为加强和明确职工福利费的财务管理规范性文件，较国税函[2009]3号文规范的职工福利费税前扣除规定，在内容、范围

王子****青蛙

4页

2025-01-05

交际应酬费和业务招待费的区别是什么交际应酬费和业务招待费的区别是什么业务费与交际应酬费的内容与意义是一样的,都是企业用于生产、经营业务而开支的招待应酬费用。所以，发生的业务费与交际应酬费，都要记入管理费用--业务招待费科目。虽然税法规定了业务招待费税前扣除的标准，但是，业务招待费在会计核算上超出税法规定的，年终进行纳税调整就可以了。所谓业务招待费是指企业为生产、经营业务的合理需要而支付的应酬费用。它是企业生产经营中所发生的实实在在、必需的费用支出，是企业进行正常经营活动必需的一项成本费用。由于其直接影响国

王子****青蛙

2页

2025-01-05

工资薪金和劳务报酬的区别？（1）税法实施条例第八条解释：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所（2）从劳动合同、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别1.从内容上分析劳动合同关系下，

王子****青蛙

2页

2025-01-05

福利性补贴和工资薪金一起发如何扣除工资薪金的一个重要税会差异是企业在会计上纳入工资薪金的福利性补贴，在税收上作为职工福利费处理，随着《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号，以下简称34号公告)的发布，这一差异被弥合。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)第二条规定：“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资

王子****青蛙

3页

2025-01-05

2015年第34号：企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告国家税务总局公告2015年第34号根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例相关规定，现对企业工资薪金和职工福利费等支出企业所得税税前扣除问题公告如下：一、企业福利性补贴支出税前扣除问题列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，

王子****青蛙

2页

2025-01-05

职工福利费的核算是否要单独设置账册国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》通知明确规定“企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定”。有人据此认为，税务部门要求企业“单独设置账册”，就是要求企业对职工福利费的支出在专门设置的账册中单独进行核算，即必须将对职工福利费进行明细核算的账页单独装订成册，而不仅是简单设置账户。这不仅说明了税务部门

王子****青蛙

2页

2025-01-05

应付职工薪酬科目的账务处理一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。三、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。（一）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出

王子****青蛙

2页

2025-01-05

应发工资与实发工资的差额如何做财税处理一般企业的工资表包括：应发工资、应扣款项、实发工资、领款人签章和备注等五个部分。应发工资包括标准工资、加班工资、奖金、津贴等;应扣款项包括应扣个人负担的基本社会保险费、个人负担的住房公积金、代扣代缴个人所得税和应扣职工请假、罚款等。应发工资减去应扣款项等于实发工资，那么，应扣款项即应发工资与实发工资之间的差额税务和会计如何处理呢?例如，某公司共有10名员工，2014年10月份工资表金额合计如下：应发工资45，000元，应扣个人负担的基本社会保险费和住房公积金1，950

王子****青蛙

3页

2025-01-05

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!支付工资必须通过”应付职工薪酬”科目核算吗?能否直接贷记“银行存款”科目？【会计实务经验之谈】一、问题的提出有朋友问：我公司是每个月底发当月工资，我的做法是直接借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目，如果当月因特殊情况未能及时发放才记入“应付职工薪酬”科目，这样做有问题吗？是否一定要通过应付职工薪酬核算呢？二、为什么会有人提出这样的问题提出这个问题的朋友，估计是觉得工资核算经过“即先计提再发放”两个阶段太麻烦，因此，就产生了疑惑：能不能不计

王子****青蛙

2页

2025-01-05