员工奖金提成制度及薪酬待遇第一篇：员工奖金提成制度及薪酬待遇员工奖金提成制度及薪酬待遇第一条制定依据本制度依据公司提供的基础薪酬待遇标准和烟酒两大类阶梯式销售返点系数制定，适用于本公司卖场所有岗位员工（包裹店长）第二条制定卖场帮助员工和管理层清晰直观的了解员工每月实际发放工资的具体构成和发放标准，为财务部门提供ing奖金提成系数作为奖金核算的一依据，以及实发工资的详细计算方法和公式。第三条门店各岗位员工奖金提成系数及薪酬待遇核算公式1.店长：按月向店长派发目标销售及毛利额，店长的奖金提成实行烟酒类销售额双

俊凤****bb

14页

2025-08-26

员工奖罚制度（5篇）第一篇：员工奖罚制度员工奖罚制度一、目的为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性,发挥每一位员工的智慧和才能,塑造高目标、高效率、高绩效的优秀团队,对公司所倡导的正向行为给予肯定及激励。同时对违反公司纪律的相关行为做说明，并给予不同等级的处罚措施。二、基本原则1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，公正透明。2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。3、注重时效：奖励和惩罚必须及时有效；在第一时间内进行奖罚通报，鼓励正能量行为，制止负能量行为。三、适用范围本制度适用于公司全体员工

茂学****23

31页

2025-08-26

员工奖罚制度第一篇：员工奖罚制度员工奖惩制度第一章第一条总则为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第二章第三条奖惩的原则奖惩的原则。1．奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。2．奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3．奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，

a是****澜吖

28页

2025-08-26

员工奖罚制度2011第一篇：员工奖罚制度2011公司员工奖罚制度员工奖励制度目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。奖励涉及对象：公司所有员工。奖励方式：精神奖励、物质奖励。奖励事项分类：1、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—100元的经济奖励、加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出）（1）全勤奖凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），当月工资

灵慧****89

31页

2025-08-26

员工奖罚制度第一篇：员工奖罚制度员工奖惩制度第一章总则第一条目的为维护公司的劳动纪律和各项规章制度的运行，保障公司各项生产经营管理工作的正常进行，激励员工的敬业精神及突出表现，预防和纠正员工的违规失职行为，特制定本管理制度。第二条原则管理制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条适用范围本制度适用于公司全体员工。第二章奖惩原则、方式和体系第四条奖惩的原则公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励。奖励必须有事实依据，宁缺毋滥，严禁弄虚作假、伸手要奖、贿奖等丑

努力****星驰

25页

2025-08-26

员工奖惩管理办法第一篇：员工奖惩管理办法员工奖惩管理办法第一章总则第一条为规范公司员工的从业行为，引导和激励员工遵章守纪、爱岗敬业、积极进取，营造弘扬正气，积极向上的文化氛围，维护公司正常的工作和生产秩序，保证公司各项生产经营目标及使命、愿景的顺利实现,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，结合公司实际，制定本管理办法。第二条员工奖惩按照“人人平等、奖罚分明，以事实为依据，以法律法规及各项规章制度为准绳”的原则进行。第三条本办法适用公司管理的劳动合同制员工、劳务派遣

努力****振宇

41页

2025-08-26

员工奖惩管理制度第一篇：员工奖惩管理制度员工奖惩管理制度（创新的管理制度）第一条各部门负责人（包括项目总监及代表）应严格考勤，对于在考勤工作中不负责任，弄虚作假，以及迟到、早退、无故矿工者按公司的规章制度执行——员工考勤制度处罚。第二条员工辞职，按合同并顺延至在监工程结束或年终放假，且提前一月提出报告，移交清楚，并由公司办公室、财务室、总工等签批离职手续。否则公司扣发任何薪资，在最低赔付违约金3000元的基础上再提出培训、误工、业主不满等相关费用索赔。未经允许，擅自离职三日及以上者，公司可作除名或失踪处理

新槐****公主

34页

2025-08-26

员工奖惩管理制度第一篇：员工奖惩管理制度员工奖惩管理制度：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。（1）上班时间：早上8:30—11:30下午13:00—17:00办公室人员，上班之后不得做与工作无关的事情，违反者罚10元。（2）迟到或早退，每次罚10元。（3）工作时间未经批准离岗或窜岗，闲谈，按规定着装。（4）因个人过失发生工作错误，情节轻微的给予批评。（5）不得妨碍工作或企业秩序.（6）禁止在非吸烟区吸烟，工作时

雨巷****轶丽

34页

2025-08-26

员工出差差旅费补助管理规定大全第一篇：员工出差差旅费补助管理规定大全恭城天宇建材2014年5月制员工出差差旅费补助管理规定恭城天宇建材2014年5月制2.4公务招待费用，必须填写《招待费用申请单》，提前申请，200元以下部门主管批准，200元以上总经理批准。2.5业务员出差每天补助30元，出差人员每月5号前按实际出差天数填写《出差补助申请表》申请费用报销单，部门主管审核、总经理批准。3.核销费用办法：3.1住宿费、伙食费实行限额报销，按出差实际住宿天数和用餐次数计算，超标费用公司不予承担，自行承担超额费用

文库****坚白

14页

2025-08-26

员工奖惩制度范本第一篇：员工奖惩制度范本文章标题：员工奖惩制度范本第一节总则第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第3条本制度适于公司全体员工。第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第6条本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。第7条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法

书生****12

43页

2025-08-26

员工奖惩制度第一篇：员工奖惩制度员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队。服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌

爱欢****23

40页

2025-08-26

员工奖惩制度20060318第一篇：员工奖惩制度20060318泽诚地产开发有限公司员工奖惩制度奖一、本公司所有员工连续工龄满1年者，享受三险（包括养老、住院医疗、意外伤害保险）。具体细则见《人事管理制度》第十八条。二、三、公司设一、二级经理人，一、二级工人；（详见《经理人级别标准及管理规定》）对公司有重大贡献或技术创新的，可提前享受以上待遇。1、当月工作表现突出者奖200元；2、当月无任何惩处，无病事假，未休息的奖100元。惩一、用公司电脑浏览与工作无关网站的，罚金50元；二、未穿戴工服佩戴工牌的，罚金

是你****枝呀

37页

2025-08-26

员工奖励处罚管理制度第一篇：员工奖励处罚管理制度员工奖励处罚管理制度一、目的：为建立一支充满朝气和活力、守纪律、讲文明、敬岗爱业、团结面进的公司员工队伍，必须对员工实施奖励细则。二、奖励细则1、每月被评为“优秀员工”者，奖励100元；2、敢于向不良倾向行为进行劝阻或检举揭发者，经查属实，每次奖励10—200元；3、经营服务中经常获得客人表扬者（每月评选一次，由投票提出推荐，经总经理批准后奖励30元/人）；4、拾金不昧表现突出者，视情况奖励10—100元5、培训考核、岗位练兵、技能比武被评为“服务标兵”者，

一条****然后

22页

2025-08-26

员工奖励制度第一篇：员工奖励制度人员激励制度员工奖励制度（1）目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。（2）奖励涉及对象：公司所有员工。（3）奖励方式：精神奖励、物质奖励。奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的总经理特别奖、周例会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导决定）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的（4）对突发事件、事故妥善处理

诗文****仙女

11页

2025-08-26

员工离职看企业薪酬制度第一篇：员工离职看企业薪酬制度Mandy是一家企业的HR总监，最近员工离职的事搞得她很头疼。有几个公司本来很看好的工程师相继提了离职申请，让Mandy和公司老板措手不及。在做离职访谈的时候，Mandy问他们是什么原因离职，几个人都说很感谢公司的培养，也喜欢这份工作，离职只是个人的特殊原因；Mandy根本不信，追问之下，几个人吞吞吐吐说了实情，是嫌薪酬偏低，几个人都在公司做了不短时间，也有突出成绩出来，但光看到老板表扬，迟迟也没有实际的加薪行动，自觉短期加薪无望，就提出了辞职申请。Ma

猫巷****提格

17页

2025-08-26

员工伙食费补贴管理办法(一)第一篇：员工伙食费补贴管理办法(一)员工伙食费补贴管理办法（一）一、目的：提高员工福利，吸引老员工回厂及新员工加盟，减少员工流失。二、适用范围：1、适用人员：现在已享受200元/月伙食费补贴的人员以外的公司其它的新老员工（临时工、暑期工除外）。2、适用时间：2013年8月份-2014年7月份。三、补贴规定：1、未按规定与公司签订劳动合同的无伙食费补贴。2、每张卡每月在食堂消费满46餐以上的，补贴200元，低于46餐的无补贴。3、新进员工从第二个月开始补贴。每月15日以前（含）正

春兰****89

10页

2025-08-26

员工休息休假及请假管理办法第一篇：员工休息休假及请假管理办法员工休息休假及请假管理办法目的确定员工休息休假规定，规范员工请假管理，明晰各级准假权限，维护生产经营秩序。2适用范围本管理办法适用于本公司员工休息休假和请假管理。引用文件本公司《考勤管理制度》职责4.1总经理办公室人力资源管理专员负责本办法制定、修订和废止的起草和组织实施，并监督管理；4.2计划统计室负责对本办法的执行；4.3各级准假权限人不得越权准假；4.4全体员工严格按本管理办法规定休息休假和请假；4.5总经理负责本管理办法制定、修订和废止的

俊英****22

22页

2025-08-26

员工休假制度第一篇：员工休假制度员工休假制度目的：为加强公司劳动管理，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规的要求，结合公司实际，特制定本制度。适用范围：绿地中心·紫峰购物广场合同制员工。3程序内容及相应扣薪标准：3.1正休3.1.1各部门后勤工作人员实行大小休轮休的休息制度；3.1.2总收银，客服人员，基层营运管理人员，信息工作人员每周休息一天；3.1.3各部门可根据工作情况安排部门人员休息，特殊情况须报部门经理批准；3.1.4为满足每年较为固定的东、西方重大节日的需要，配合公司各类企划活动，公司可适

是雁****找我

41页

2025-08-26

员工休假,请假,销假暂行管理办法第一篇：员工休假,请假,销假暂行管理办法员工休假，请假，销假暂行管理办法第一章总则第一条为规范公司员工休假，请假，销假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员。第三条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。第二章请销假的审批及手续第四条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》

安双****文章

17页

2025-08-26

员工福利管理第一篇：员工福利管理《员工福利管理》2012年07月课程考试考前练习题主观试题一、辨析题1.二战以来，福利国家危机的出现以及国家在社会保障方面支出的减少是员工福利飞速发展的原因。解答：错。二战以来，员工福利的高速发展是多种因素共同作用的结果：1．社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间；2．雇主对员工福利作用的深刻认识，引导企业从被动接受福利要求到主动提供福利计划；3．政府介入员工福利领域，通过立法规范、政策支持、税收优惠等手段，促进了员工福利；4．雇员对福利的认可接受程度也一定程度利于福利

努力****振宇

31页

2025-08-26