2022单位通知三篇.docx

2022单位通知三篇单位通知在快速变化和不断变革的今天，用到通知的地方越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。你知道通知怎样才能写的好吗？下面是我帮大家整理的单位通知3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。单位通知篇1因工作需要，江西鹰潭高新技术产业开发区决定面向社会公开招聘工作人员2名，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及职责1.招聘岗位：科技和经济发展局发改岗、统计岗各1名(为聘用合同制)。2.主要职责：发改岗：负责发改项目申报和备案、公车改革、循环化改造等工作。统计岗：负责统计报表的催报、报送、汇总、分析等工作。二、招聘条件1.遵守国家宪法和法律，遵守公民职业道德规范，品行端正，有较强的事业心和责任心，能吃苦耐劳，爱岗敬业;2.普通高等院校全日制本科以上学历;3.年龄要求：35周岁以下;4.能够熟练操作计算机系统，具有政府机关工作经验的人员优先聘用;5.专业不限，男性优先。三、招聘程序(一)报名报名时间：20xx年7月26日-8月11日。报名方式：现场报名报名地点：鹰潭高新技术产业开发区管委会2楼211办公室，联系人：杨超;联系电话：[phone]。报名须知：1.符合报考条件现场报名的，在规定的报名时间内到指定的地点报名;2.现场报名时须填写报名登记表，提供毕业证、学位证、身份证、户口原件及复印件各一份;3.报名时须提供近期1寸免冠照片3张;4.报考者应如实填写个人信息，所填写信息和提供的相关证件必须真实、准确、合法、有效。(二)资格审查报考单位对报考人员提供的资料进行资格审查。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或录用资格。(三)面试面试的具体时间和地点等事项另行通知。(四)聘用及待遇1.面试合格者需提供户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明(无犯罪证明)及体检报告;2.被聘用者试用期3个月，试用期工资2247元/月;3.试用合格者正式聘用，签订聘用合同，享受高新区同类人员的同等工资待遇;4.工作日免费提供早、中餐;5.试用期考察不合格的不予聘用。附件：鹰潭高新技术产业开发区公开招聘工作人员报名登记表单位通知篇2中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我***中心支公司共收取非农险保费****万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为****元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。一、奖励原则与金额突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的`主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：1、对已完成全年任务的***支公司奖励20万元。2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、****支公司、***营销部、****支公司各奖励15万元。3、对上半年保费收入超千万的***支公司、***支公司各奖励为8万元。二、员工考核与奖惩公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放)，希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。****中心支公司20xx年7月1日单位通知篇3公司各部门、各项目部：为表彰先进，促进工作，公司从全体员工品行、对公司贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度优秀员工，并对评选出优秀员工予以通报表扬和6000元现金奖励。20xx年度优秀员工是：XXXXXXXXX